Нарушение трудового графика и неоплата сверхурочных работ - как потребовать компенсацию и правильно выполнить это действие?

• г. Санкт-Петербург

Постараюсь коротко. По трудовому договору я (водитель) должен работать с 9-17.45.Сб,Вс.-вых. Фактически работал минимум с 7-20.00 в обычные дни и иногда в выходные. До сентября 2009 оплачивались сверхурочные, сейчас нет. Время работы отмечено в путевых листах. Меня "попросили" уволиться по собственному желанию. Могу ли я потребовать выплатить мне задолженность за сверхурочные работы? И как правильно это сделать?

На мой вопрос по задолженности ответили отказом.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Вадим! Срок исковой давности по данной категории дел всего три месяца, в случае увольнения один месяц. То есть недоплаты сможете взыскать только в пределах данного срока исковой давности. Но это в случае обращения в суд. Обратитесь в инспекцию труда я думаю они помогут.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов