Работал в "альфа-композиты", работы не стало, денег не дают, трудовую забрали, отдавать не хотят

Обратилась с иском в суд о задержке выдачи заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Можно ли в следующем судебном заседании попросить о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства?

Добрый день! В 2017 г. предприятие неполностью выплатило окончательный расчет по заработной плате в день увольнения сотрудника (нарушена ст.140 Трудового Кодекса РФ). Остатки выплаты произведены в день, установленный для выплаты заработной платы по Коллективному договору. В 2018 г. общество рассчитало и перечислило бывшему работнику компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ. Правомерно ли привлечнение к администратичной ответвенности общества Государственной инспекцией по труду в данном случае?

Я был уволен 20.06.2014 г в связи с сокращение численности. Задолженность по выплате заработной платы с февраля 2014 г. 28 июня подано заявление в прокуратуру. Получен ответ, что факт нарушения трудоворого законодательства подтвержден. В ответе прокуратуры сказано, что прокуратура может сама обратитьтся в суд или же по желания гражданин сам может обратиться в суд, ля этого нужно написать заявление в прокуратуре. Какие дальнейшие мои действия? И в течении которого времени будет решение суда?

Есть явные ОЧЕВИДНЫЕ нарушения требований Трудового кодекса РФ, подтверждаемые очевидными документами, которые должностными лицами Роструда были намеренно скрыты. В ответах не было доказательств, подтверждающих законность отсутствия основных существенных условий труда в моем договоре, нарушение процедуры производства документов, односторонне изменение моей трудовой функции, введение режима неполного рабочего времени и снижение ставки заработной платы в одностороннем порядке, объявление дисциплинарных взысканий в нерабочие выходные дни, акты об отказе в ознакомлении составлялись в тот же день, что и приказы о наложении взыскания при чем в выходной нерабочий день. Увольнение также в выходной нерабочий день согласно графика режима неполного рабочего времени. Сокрытие данных нарушений должностными лицами Роструда повлекло не выплату заработной платы в полном объеме, незаконное увольнение, испортили трудовую книжку, перечеркнули всю трудовую деятельность, подорвана репутация добросовестного работника. Какая мера ответственности предусмотрена в данном случае к должностным лицам Роструда? Административная или уголовная? Я уже год перебиваюсь без денег, не могу устроиться на работу из-за испорченной трудовой книжки. Нарушено мое конституционное право на труд, достойную жизнь. Два моих высших московских образования теперь Коту под хвостНеужели за этот беспредел со стороны должностных лиц Роструда не предусмотрена уголовная ответственность? Напишите пожалуйста как этих подонков привлечь к отвественности. Доказательства бесспорные неопровергаемые.

Имеет ли право работа-датель сократить ставку по заработной плате ссылаясь при этом на сокращение рабочего дня.

Какая статья трудового кодекса говорит об ответственности работодателя при не выплате работнику заработной платы в день увольнения?

Как начисляется выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если после того как подписали приказ о сокращении, вывели на 2/3 заработной платы?

Нарушение ст. 84.1 можно ли отнести к нарушению порядка увольнения? Работнику не выдали приказ, трудовую, расчёт. По моему мнению нарушения в оформлении и выдача документов непосредственно являются нарушением порядка увольнения работника.

Как следует из трудового кодекса, норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, а вот как подсчитать ее при рабочем графике сутки через трое, и каков порядок начисления заработной платы при таком режиме работы. Учитываются-ли отдельно ночные часы, работа в праздничные дни?

Как правильно оформить письмо в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру с просьбой разобраться с работодателем о нарушении выплаты заработной платы (задержки), отпускных, привлечь его к выплате процентов за задержку и привлечении его к ответственности.