Проблемы с трудоустройством после выигранного суда против работодателя - как избежать негативного влияния на новую работу?

• г. Пермь

Я судился с работодателем, суд ВЫЙГРАЛ. По этому он предложил мне уволиться самому по хорошему, иначе будет хуже мне! Я уволился с записью по собственному жел. Но теперь проблема с трудоустройством. Новый работодатель звонит к старому, а тот по телефону ОЧЕРНЯЕТ, ПОЗОРИТ МЕНЯ. За 4 месяца 3 работодателя отказались от меня из-за его! ПОМОГИТЕ. ДАЙТЕ СОВЕТ!

Ответы на вопрос (2):

жаловаться на новых работодателей в трудовую инспекцию или показывать решение суда

Спросить
Пожаловаться

Можете выслать также обратить по данной статьеСтатья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ГК РФ

О вопросах, возникших в связи с защитой чести, достоинства, деловой репутации см. Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с защитой деловой репутации, постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. N 3, Обзор практики рассмотрения судами РФ дел о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также неприкосновенности частной жизни публичных лиц в области политики, искусства, спорта

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.

2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.

ГАРАНТ:

См. Закон РФ от 27 декабря 1991 г. N 2124-1 "О средствах массовой информации"

3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.

4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.

5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети "Интернет".

6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом.

7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.

8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

10. Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.

11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 142-ФЗ в статью 152.1 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Спросить
Пожаловаться

Работодатель не выплачивал зарплату, по решению суда обязали выплатить работодателя 1500000. Но так как работодателю исполнилось 80 лет приставы и полицейские не берутся за это дело. Сумма не маленькая. Помогите пожалуйста что делать? На данный момент на работодателе ничего не числится только на его родных.

Может ли новый работодатель (пришедший взамен старого неделю назад) наказать работника за дисциплинарный проступок, совершенный при старом работодателе?

Подписал с работодателем соглашение на обучение за счёт средств работодателя. Отработал не весь срок. Уволился раньше. Теперь работодатель обращается в суд с взысканием с меня расходов на обучение. Могу ли отказаться от выплат, а вернуться работать к работодателю уже во время суда?

В трудовой книжке работодатель не внес запись о переименовании. Человек уволился и успел поменять двух работодателей. Запись внести не проблема. Какие последствия будут для работодателя, пропустившего запись? Будут ли сложности для работника при оформлении пенсии?

Работодатель предлагает уволиться по-хорошему - по собственному желанию за однократное опоздание на работу на один час. Насколько законны его требования? Как обжаловать действия работодателя?

Работодатель не выплачивал последние 3 месяца зарплату, хотя первые 6 месяцев исправно платил. Уволился и подал в суд. Этот суд выйграл и получил свои деньги со всеми компенсациями. Теперь после этого работодатель звонит спрашивает мой ИНН якобы для того, чтобы перечислить деньги в пенсионный фонд. Вопрос заключается в том, что не может ли работодатель сделать мне подвох и заставить платить пенсионные взносы за эти 3 месяца (которые выйграл в суде)? а может еще какой то есть в этом спрашивании ИНН? бывшему работодателю не доверяю! Очень скользкий и мстительный тип.

Я уволелась по собственному желанию. Новый работодатель попросил исправить последнюю запись в ТК, т.к. запись была сделана не корректно. Вот запись:"Уволена по статье № 80 ТКРФ по собственному желанию." Я обратилась к старому работодателю чтоб исправили запись, но мне отказали. Кто прав?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У меня такая проблема. С моего номера мобильного телефона звонил друг своему бывшему работодателю у которого работал не официально. Прошло некоторое время мне звонит его работодатель с таким заявлением что будет писать на меня заявление в МВД якобы я ему угрожал. Этот работодатель со слов моего друга не выплатил ему заработную плату по этому вопросу был совершен звонок. Что мне делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение