Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ от работы на празднике ребенка - что делать и какие последствия ждут директора?

06.02.2016, 20:36
• г. Подольск

12 февраля 2016 г. моему сыночку исполняется три года и 15.02 я должна выйти на работу. Но меня не пускают, мотивируя это тем, что нынешняя сотрудница их во всем устраивает и менять ничего не будут. Предложили мне работу в другой должности гораздо ниже моей прежней и с зарплатой на треть меньше. Я была бухгалтером, теперь мне предложили идти приемщицей лома на улицу в холодный ангар. Что дальше мне делать? Что грозит директору?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

1. Ничего особенного. Выходить на работу и требовать предоставления прежнего рабочего места.

В случае отказа - писать жалобу в Трудинспекцию.

2. Может быть приличный штраф.

Спросить

Обратитесь с иском в суд об обязании предоставить рабочее место, о взыскании оплаты за простой (2/3).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Подольск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
18.01.2008, 05:10

Отдел кадров предложил мне должность ниже моей прежней квалификации после призыва на военную службу. Что делать?

Я в 2006 году уволился с должности инженера в связи с призывом на воинскую службу, сейчас хотел вернуться на прежнее место, однако в отделе кадров сказали сейчас мест соответствующих моей должности нет, и предложили должность гораздо ниже моей прежней квалификации - механиком. Скажите правомерны ли действия отдела кадров, должны ли мне предоставить место по моей прежней специальности?
Читать ответы (1)
Ольга
06.11.2019, 08:00

Отказ от выхода на работу после декрета - как правильно поступить и защитить свои права

Сыну 11.11 исполняется 3 г.12.11 я должны выйти из декрета на работу. Работаю с 2013 г бухгалтером официально. Все это время главбух была в двух декретах и мы работали вдвоем с другим бухгалтером. Когда я ушла в декрет, вышла из декретов главбух. Теперь я написала заявление о выходе на работу, а директор отвечает, что ему хватает двух работников бухгалтерии и мне места нет. Предложил работу совершенно в другой фирме либо просто увольнение. Меня другая работа не устраивает. Что мне делать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Наталья
26.01.2013, 21:55

Увольнение или перевод на меньшую з/п - как принять решение?

2 недели назад меня вызвал рег. директор и сказал что моей должности с 01/02/2013 г больше не будет, я буду выполнять почти те же обязанности что и раньше, но з/п будет меньше. Или предложил перевестись на другую должность и на меньшую з/п. Меня не устраивает такая работа. Но и уходить пока некуда. С 1 февраля иду в отпуск, что дальше делать не знаю.
Читать ответы (3)
Анна
25.09.2012, 12:59

Директор предлагает сократить меня после отпуска по уходу за ребенком - Что делать?

17 октября 2012 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет, и я хотела бы выйти на работу. Но директор п/п мне сообщил, что я буду сокращена в связи с сокращением штата и распределением моей работы. Пока я находилась в отпуске в отдел были взяты 2 сотрудника (договор вероятнее всего постоянный): один сотрудник уволился по собственному, второй - работает (но квалификация ниже моей, тк нет высшего образования). Правомерно ли, что директор предлагает сократить меня, а не сотрудника, принятого на работу позже меня? Также предложил занять должность, которая абсолютно не соответствует моей квалификации (была старшим бухгалтером, предложил - диспетчера). Меня это категорически не устраивает. Каковы мои дальнейшие действия? Заранее благодарна!
Читать ответы (1)
Галина
31.01.2015, 15:30

Возможно ли сменить должность и уровень дохода ради семьи - опыт работы и забота о ребенке.

Хочу выйти на работу досрочно. Но моя руководящая должность меня не устраивает т.к. много командировок, а сыну всего 8 месяцев. Могу ли я выйти ниже должности и с меньшей зарплатой.
Читать ответы (1)
Александра
07.10.2016, 08:59

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?
Читать ответы (1)
Ирина
12.02.2021, 13:23

Что делать, если на мое место на работе наняли другого сотрудника на год, а я выхожу из декрета через несколько месяцев?

Ситуация такая! Я ушла в декретный отпуск с постоянного места работы, на моё место взяли сотрудника, этот сотрудник увольняется. И должны взять другого как мне директор сказала на срок не меньше года, но мне на работу выходить через два-три месяца, ребенка берут в сад, это получается что мне ещё год сидеть дома? Пособие только до 1,6 лет, дальше уже никаких выплат. Могу ли я выйти на прежнее место, и что будет с тем сотрудником?
Читать ответы (2)
Валентина Михайловна
08.07.2017, 03:07

Перевод на временную должность кассира - как сохранить статус старшего кассира?

В августе мне выходить на работу после декретного отпуска, ребенку будет 3 года. На моем месте (старший кассир) работает девушка, которая собирается идти выше по карьерной лестнице в сентябре-октябре. В связи с этим, директор предложил мне выйти из декрета на должность ниже (кассир) и дать доработать девушке эти несколько месяцев на моей должности. А спустя это время, когда сотрудница уйдет выше по карьерной лестнице, вернуть меня обратно старшим кассиром. В связи с чем вопрос, а каким будет этот перевод туда-обратно? Возможно ли оформить меня временно кассиром и сохранить за мной должность старшего кассира?
Читать ответы (1)
Вероника
25.10.2016, 13:34

Изменения в руководстве - в декрете с 2014 года, компания турецкая, предлагают понижение оклада или увольнение - законно ли это?

С 2014 года нахожусь в декрете. Уходила была должность администратора. В компании произошли изменения, поменялось некоторое руководство, но компания все также турецкая. Оформлена официально по трудовой. Ребёнку сейчас 2,4 года, я хотела выйти на работу. Мне предложили либо выйти на должность ниже и в другой магазин с понижением оклада, либо увольнение. Объясняют это тем, что свободной должности администратора нет. Подскажите, это законно? Как мне поступить?
Читать ответы (4)