Увольнение сотрудника из другой организации в связи с его работой сторожем по совместительству - правомерно ли это?

Работая в нашей фирме, работник являлся совместителем еще одной организации. В какой последовательности необходимо внести записи в трудовую книжку, если работник одновременно увольняется из нашей (постоянной) фирмы и фирмы, где работал по совместительству: 1. Принят... (в нашу постоянно). 2. Принят по совместительству... (во второй организации согласно справке). 3. Уволен по собствееному желанию (совместитель). 4. Уволен в связи с переводом... (постоянно) или что-то не так?

Вопрос о работе по совместительству (внешнее и внутреннее). Внешний совместитель и работники по внутреннему совместительству работали сторожем, в свободное от основной работы. Проверяющий в нашей организации составил акт о нарушении законодательства, совместитель имеет право работать только 4 часа. Помогите в данном вопросе.

Постоянный работник увольняется в другое учреждение. Но на прежнем работе ему предлагают работу постоянно по совместительству. Сохраняется ли у него выслуга лет и другие надбавки. И вообще, чем отличается постоянный совместитель от просто совместителя? Спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

У нас ремонтно-строительная организация. В основном занимаемся ремонтом, в связи с чем все работники имеют определенное время или определенный объем работ. Недавно заключили договор на строительство объекта. Получается, если на строительство объекта отправить своих работников, то получится превышение времени или объема установленных для них норм. Можно привлечь других работников, но наши готовы работать. Как оформить для выполнения этого договора наших же работников (подряд (но ведь это трудовые отношения - или я не прав?), сверхурочные (но они сами хотят), внутреннее совместительство (если по другой специальности, то можно, а если по своей (ст.98 ТК разрешает совместительство только по другой специальности)?. Пожалуйста, помогите.

Работаю сторожем в детском саду. График работы ночь через две. Один из сторожей уходит в отпуск, в связи с этимзаставляют работать через ночь. С чем я не согласен.

Работаю заведующим ветеринарным участком в государственном учреждении, могу ли работать по совместительству сторожем в другой организации (в детском саду)

Наше предприятие является производителем продукции, в связи с чем нами производится погрузка продукции в железнодорожные вагоны. Для возможности погрузки в вагоны, наши работники проходят обучение и аттестовываются по ЦМ-943 Технических условий размещения и крепления грузов в вагонах и контейнерах. В связи с изменением формы собственности с ОАО на АО, должны ли вновь аттестовать наших работников?

Я работаю по основному договору и по совместительству в другой организации. Там где работаю по совместительству, собираюсь уволиться по собственному желанию. Вопрос: положена ли мне компенсация отпуска при увольнении, если я совместитель.

Вопрос: моя организация реорганизуется путем присоединения к другой организации, т.е. будет ликвидирован. Какие действия должна предпринять организация в отношении своих работников? Мы будем уволены в связ с ликивдацией? Или мы будем переведены в ту организацию с которой присоединяемся?