Администрация социально-реабилитационного центра увеличила рабочую неделю воспитателей до 36 часов - законное решение или нарушение прав?

Я работаю в социально-реабилитационном центре для детей и подростков воспитателем. Моя рабочая неделя составляла 30 ч. Администрация центра объявила изменения почасовой ставки в неделю - 36 ч. на основании постановления за номером 1601 от 22.12.2014 г. Права администрация или нет? Почему мы не стали подходить к пункту 2.6? Мы работаем в социальной сфере.

Работаю воспитателем в реабилитационном центре для детей и подростков с умственными и физическими дефектами 30 часов в неделю начальство ссылается на то, что учреждение социальное. Правильно?

20 лет я работаю в социально-реабилитационном центре для детей и подростков воспитателем и имела отпуск 56 дней, а сегодня нам сообщили, что отпуск у нас будет 28 дней на основании постановления правительства от 14.05.15 за номером 466. Почему?

Воспитатели в СОЦИАЛЬНО РЕАБИЛИТАЦИОННОМ ЦЕНТРЕ какая рабочая неделя в соответствии приказом № 1601 минобрнауки от 22,12,2014 г. 36 или 30 часовая, п 2.6 или 2,7

Я работаю логопедом в социально - реабилитационном центре для детей-инвалидов. Лицензии на право педагогической деятельности центр не имеет. Хочу пройти аттестацию. Подала заявление Директору Центра с приложением необходимых документов. Ответа нет. Устно говорят что б я обращалась в управление образование.

Работаю педагогом психологом в Социально-реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями. Имею ли право на выслугу?

Работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. В группе 16-19 детей на одного воспитателя. Руководство говорят, что это норма. Какое количество воспитанников должно быть в реабилитационной группе? Спасибо.

Работаю в частном медицинском центре врачом-профпатологом. Центр специализируется на проведении медицинских комиссий. Осуществляю исключительно амбулаторный приём посетителей. Администрация установила 39-часовую рабочую неделю. Мои отсылки к постановлению Правительства РФ № 101, где врачам амбулаторного приема установлена 36-часовая рабочая неделя, отвергаются. Якобы, мы не осуществляем приём больных (как указано в редакции Постановления), а работаем с посетителями (клиентами) центра. Продолжительность отпуска 28 календарных дней, дополнительного отпуска нет. Обращался в Инспекцию по труду, получил пространный, ничего не содержащий конкретного, ответ. Как мне правильно выстроить мои дальнейшие отношения с работодателем?

Здравствуйте! Я работаю в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями логопедом в г. Чебоксары (рабочая неделя-18 ч., отпуск - 56 дн., идёт пед. и соц. стаж). Директор центра не хочет подавать заявку на лицензирование поскольку кабинеты не соответствуют. С 1 января 2018 г. нас хотят перевести на должность соц. работник (рабочая неделя - 40 ч., отпуск-28 дн., пед. стаж идти не будет, зарплата та же). Законно ли это? И можем ли мы рассчитывать на компенсацию в связи с сокращением? (ведь должность просто убирают).

Я работаю воспитателем в соиально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. На днях в центре установили дорогостоящий телевизор и наш руководитель под приказом обязала всех воспитателей нести ответственность за его сохранность.