С августа 2008 г. я была принята на работу в ООО"Курьер-Экспресс".Через 2 недели узнаю, что беременна.
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации и добиться справедливости.
С августа 2008 г. я была принята на работу в ООО"Курьер-Экспресс".Через 2 недели узнаю, что беременна. Узнав о моем положении, руководством было мне предложено написать заявление по собственному желанию. После моего отказа меня увольняют по статье за прогул (которого естественно не было). Решением суда меня восстанавливают и обязывают работодателя выплачивать положенные пособия и выплаты. Однако работодатель препятствыет мне в получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, ссылаясь на то,что той организации, куда принимали меня на работу нет и звонить и приходить запрещают. По словам бухгалтера ООО"Курьер-Экспресс" сохранив весь штат, за исключением моей должности существует, но изменили ИНН.
Катерина! Напишите жалобу в прокуратуру по месту дислокации работодателя.
СпроситьЕкатерина. Вы также можете отстаивать свои права в судебном порядкеЮ а также с привлечением налоговых органов. Вам придется самой собрать часть доказательственной базы, как то свидетельсткие показания, какие-то документы, реклама организации, используемые ими телефоны, офис (адрес) и т.д.
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель уволить меня без моего согласия?
Как правильно уволиться в случае изменения названия должности и обязанностей без согласия работника?
Почему работодатель требует увольнения по собственному желанию вместо увольнения по статье?
Требование работодателя написать заявление об уходе по собственному желанию из-за ликвидации моего рабочего места
А я к сожалению не знала что беременных нельзя уволить.
Возможно ли получить выплаты по сокращению штата при увольнении после декретного отпуска?
Все попытки добиться ответа от работодателя были им отложены на потом с причиной, что организация не работает и денег в ней нет.
