Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа по договору подряда для штатного сотрудника - возможно ли? Каковы риски?
₽ VIP

28.02.2010, 10:07
• г. Ярославль

Я являюсь официально безработной, сейчас хочу устроиться на работу, специалистом по кадрам (с восстановлением кадрового делопроизводства) в фирму с совмещением функций секретаря (прием звонков и т.п), и руководитель фирмы сказал, что первый месяц я должна буду проработать по договору подряда (у них якобы такая практика по всем работникам). Но я же буду являться штатным сотрудником, и в этом случае возможно ли работать по договору подряда? Я так, понимаю, что договор подряда подразумевает выполнение работы с конечным результатом, который оговаривается в этом договоре. А какая работа и какой конечный результат у кадровика, должен быть в этом случае?! И тогда, получается, что я не должна придерживаться правил ВТР, а как это возможно при моих должностных обязанностях?

И какие меня могут ждать последствия? Стоит ли на таких условиях соглашаться на эту работу? И еще, если я на это время не буду сниматься с ЦЗ, как это может отразиться на мне?

С уважением, Елена.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Елена,

1) Вам просто морочат голову, т.к. прикрывают трудовые отношения другими - гражданско-правовыми. Вы совершенно верно заметили, что при работе по договору подряда ПВТР руководствоваться НЕЛЬЗЯ, как нельзя иметь конечный результат

2) ни больничный Вам не оплатят, ни в счет отпуска этот месяц не пойдет

3) с ЦЗН лучше не шутить, т.к. у Вас будут отчисления в соцстрах и ПФ, поэтому в ЦЗН об этом узнают. Были случаи когда в подобных случаях возбуждались уголовные дела

Спросить

Здравствуйте, Елена!

1. Штатным сотрудником Вы не будете.

2. Стаж у Вас идти не будет.

3. Фактически это будет тот же трудовой договор. Просто на Вас хотят посмотреть, и если что не то - уволить. Просто так. По окончании срока договора.

4. При этом официально Вы будете не работающей, не трудоустроенной. Теоретически все это время можете получать пособие из ЦЗ. Коллега прав. С этим шутить не стоит.

5. Поскольку между Вами и фирмой будет заключен гражданско-правовой договор, Вам не надо соблюдать ПВТР.

6. Если с Вами через месяц расторгнут договор без объяснения причин, при определенных условиях и при наличии доказательств, можете обратиться в суд о признании договора трудовым и о восстановлении на работе. А также об оплате дней вынужденного прогула.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги