Необходимость увольнения из-за отсутствия заработка и недостачи товаров в магазине - что делать, если работодатель не реагирует на заявления?

Я работаю в магазине где несколько видов групп товаров. Отвечаю за всё одна. Была произведена ревизия на одну группу товаров, где выявилась недостача. Работодатель забрал ключи от магазина без объяснений и уже на протяжении 20 дней я вынуждена находиться дома без заработка доходов, при этом я не уволена. Магазин без меня открывается и закрывается, там находятся другие граждане. Однако материально ответственным лицом являюсь только я.Не смотря на то что там есть камера, я не уверена в честности работодателя. Что там сейчас происходит я не знаю. Теперь я собираюсь уволиться. По почте РФ я отправила работодателю заявление в 2 экземплярах с описью и уведомлением о снятии с себя ответственности за сохранение имущества. Как быть если моё заявление останется без положительного ответа? Заранее спасибо.

Я работаю в магазине где несколько видов групп товаров. Отвечаю за всё одна. Была произведена ревизия на одну группу товаров, где выявилась недостача. Работодатель забрал ключи от магазина без объяснений и уже на протяжении 20 дней я вынуждена находиться дома без заработка доходов, при этом я не уволена. Магазин без меня открывается и закрывается, там находятся другие граждане. Однако материально ответственным лицом являюсь только я.Не смотря на то что там есть камера, я не уверена в честности работодателя. Что там сейчас происходит я не знаю. Теперь я собираюсь уволиться. Как мне быть и правомерны ли действия моего работодателя? Заранее спасибо.

Я работаю в магазине где несколько видов групп товаров. Отвечаю за всё одна. Была произведена ревизия на одну группу товаров, где выявилась недостача. Работодатель забрал ключи от магазина без объяснений и уже на протяжении 20 дней я вынуждена находиться дома без заработка доходов, при этом я не уволена. Теперь я хочу уволиться по собственному желанию, должна ли я отрабатывать 2 недели. Ведь получается что работодатель нарушает закон - в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.. ИЛИ Я ОШИБАЮСЬ. Заранее спасибо.

Я работник магазина в единственном лице, работаю по договору о полной материальной ответственности. В магазине несколько отделов, в том числе и ювелирный. Когда устраивалась на работу акт о принятии мной ювелирных изделий не составлялся. 20 дней назад без предупреждения была произведена ревизия на ювелирном отделе и выявилась недостача выше среднемесячной заработной платы, работодатель заставил написать объяснительную и расписку. По желанию работодателя в расписке указан срок возврата ущерба 20 дней. А так же у меня были изъяты ключи от всего магазина. Я не уволена. Договора что я доверяю ключи работодателю не составлялось, магазин опечатан (опломбирован) не был, однако есть достоверные факты что магазин без меня за эти дни неоднократно открывался и закрывался, там находились другие граждане, по несколько часов магазин стоит без сигнализации. При чём другие отделы стоят открытые и ревизия на них не проводилась. Хотя в магазине и есть камеры, которые находятся в доступности начальства, работодателям я не доверяю. В связи с этим я отправила работодателю по почте РФ письма с описью вложения и уведомлением: о снятии с себя ответственности с описанием всех известных мне фактов, о увольнении по собственному желанию. А так же в связи с тем, что я не успеваю возместить ущерб в срок по желанию работодателя я отправила письмо с обязательством о возмещении ущерба с обозначенными сроками. Как мне быть если работодатель проигнорирует мои письма или ответит отрицательно?

В магазине несколько отделов, на одном из них была ревизия. Выявилась недостача. Я единственный работник в этом магазине и с этой недостачей была согласна. Однако у меня не смотря на то,что на другие отделы ревизии не было сразу изъяли ключи, причём без приказа. Магазин не опломбировали и в отсутствии меня материально ответственного лица имели в магазин доступ иные граждане. В связи с этим я написала заявление по почте РФ о снятии с себя материальной ответственности. Когда потом пришла увольняться, работодатель предложил мне доделать ревизию, я отказалась. На что работодатель сказал - чего ты боишься, там ведь камеры, неужели мы тебя будем обманывать? А я сказала что камерам не верю и отказалась делать дальше ревизию. Теперь боюсь как бы мне не навредил работодатель.

На работе отвечаю за несколько отделов, являюсь единственным работником в этом магазине. Так же я материально ответственное лицом, сейчас нахожусь в отпуске по желанию работодателя, ключи от магазина работодатель забрал себе. Однако магазин продолжает открываться и закрываться без моего присутствия. Как быть? Правомерны ли действия моего работодателя?

В магазине несколько отделов а работник один на все отделы, на одном из отделов была ревизия. Выявилась недостача. Ключи от магазина были изъяты, но несмотря на то что продавца отстранили от работы при этом не уволив магазином пользовались другие граждане без присутствия продавца. Работник написал по почте отказ о материальной ответственности и заявление на увольнение по собственному. Но работодатель сказал что, нужно сдать магазин до конца. Однако работник отказался. Теперь я боюсь как бы чего не по вешали на мои плечи, так как не доверяю работодателю. Как быть если возникнет такая ситуация что по результатам ревизии которая естественно сейчас пройдёт без меня, возникнет недостача и работодатель решит подать в суд.