Законность разделения ставки заведующего хозяйством и изменения оклада без согласия работника
Законно ли будет. Разделить ставку должности заведующего хозяйством на 0,5 ставки кладовщика и 0,5 ставки заведующего хозяйством. А оклад 6600 напополам чтоб не изменить заработную плату, оставив прежним объём работы, но без согласия работника?
При реарганизации детских садов в форме присоединения, возможно-ли разделить ставку должности заведующего хозяйством на 0,5 ставки кладовщика и 0,5 ставки заведующего хозяйством без изменения заработной платы работнику.
Нет, так не сможете, так как это влечет изменение существенных условий труда (ст.72 ТК РФ).
Спросить
Увы так не получится. Порядок изменения условий трудового договора определен в ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьТолько по внутреннему совместительству. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 61 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Согласно ст.19 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) при заключении трудового договора с работником определяется его трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).
С учетом того, что в штатном расписании имеется две должности по 0,5 ставки каждая.
Если трудовая функция по двум должностям поручается работнику в рамках одного трудового договора (одной должностной инструкции), то в штатном расписании указывается одна штатная единица, а наименование должности может быть двойным
Спросить
По соглашению с работником можно установить неполное рабочее время по должности завхоза, 20 часов в неделю (0,5) (ст. 93 ТК РФ ) и оформить по совместительству на должность кладовщика на 20 часов (0,5) (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ ).
Спросить
Не сможете изменить,т.к. необходимо соблюсти процедуру изменения существенных условий труда согласно ст.72 ТКРФ.Предупреждение за 2 месяца,согласие сотрудника и т.д.
Спросить
Законно ли будет. разделить ставку должности заведующего хозяйством на 0,5 ставки кладовщика и 0,5 ставки заведующего хозяйством .а оклад 6600 напополам чтоб не изменить заработную плату,оставив прежним объём работы ,но без согласия работника? Предусматривают ли пройденные курсы повышения квалификации увеличения заработной платы?
Спросить
Без согласия работника ст72 ТК РФ такое разделение ставки будет незаконным.
Предусматривают ли пройденные курсы повышения квалификации увеличения заработной платы?-Решение вопроса по повышению зарплаты полностью на усмотрение работодателя Нет закона или иного нормативного акта обязывающего работодателя повышать зарплату после прохождения курсов повышения квалификации
СпроситьТолько по соглашению с работником возможно установить неполный рабочий день плюс совместительство(Ст.60.1 ТК РФ)"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя".Курсы не предусматривают увеличения зарплаты.
Спросить
Это незаконно. Кроме того, происходит изменение трудовых функций и по сути, совместительство. Увеличения зарплаты - также по соглашению сторон.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьМожет ли заведующий хозяйством ДОУ совмещать должность кладовщика на 0,5 ставки?
А также заместитель заведующего ДОУ совмещать должность кладовщика на 0,5 ставки?
Я работаю в школе на 1.5 ставки, калькуляторе 0,5 ставки, кладовщик ставка. Сейчас хотят убрать 0,5 ставки кладовщика, а работы всё прибавляетс.
Кладовщик-должна быть основная ставка, калькулятор - совместительство, нужно знать так ли оформлены приказы и трудовой договор. В этом случае уменьшить ставку основную нельзя.
СпроситьРаботник выполнял объем нагрузки по договору за 1 ставку, в организации на данную должность имелось ещё 0,5 ставки. После того как работнику предложили работу на все й,е ставки, объем работы не изменился. Как поступить? Как защитить свои права?
Вопрос не понятен. Уточните вопрос.
Если он работал за 0,5 ставки и выполнял по норме 1,а ему увеличили до 1,то это просто узаконили отношения. Если выполняет,значит согласился на условия труда. Если не согласен,То в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьМою ставку разделили на 0,5 ставки завхоза по основной должности и 0,5 ставки кладовщика по совместительству за месяц до отпуска. Теперь заставляют писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период отпуска по основной должности. Т.к. как кладовщик я не заработала отпуска. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, нет не правомерны. Поэтому работодатель не выносит приказ без Вашего заявления. Если подпишете заявление, это значит, - Ваше желание.
СпроситьУ нас на предприятии возникает такая ситуация: работники-дворники были приняты на полную ставку, при чем у всех одинаковый оклад, но разная персональная надбавка, позже выяснилось, что выполняемый ими объем работы (по метражу) не соответствует полной ставке и у кого-то этот объем равен 0,36, у кого-то 0,18, а у кого-то и 2,09 ставки (уборка придомовых территорий МКДомов) . Вопрос: как правильно перевести работника с занимаемой полной ставки на меньшую-как это выразить документально. Соответственно после этого сделаем доп. соглашение по оплате (з/плата=оклад* факт. Ставку)
Требуется уведомить работника не позднее чем за два месяца о изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
По истечении двух месяцев принимается приказ и заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.
СпроситьВопрос по оплате труда. Я работаю в детском саду, муз.руководителем с нагрузкой 1,75 ставки. С сентября 2017 по труд. Догов. Оклад за ставку (4 группы сада) был 25000 р.,0,5 (2 группы сада) ставки совмещение 12500 р. и 0,25 (1 группа сада)увел. Объема работ 6250 р. С февраля 2018 вдруг повысили зп на 1000. Теперь оплата такая, ставка 26000 р.,0,5 ставки 13000 р., а увел. Объема работ осталась сумма таже, что и при прежнем окладе,6250... Возможно ли варьирование в оплате работы, которая исчисляться должна и исчисляется никак иначе, как исходя из оклада по ставке?
Аида, для ответа на Ваш вопрос надо изучить - Ваш трудовой договор, положение об оплате труда работодателя, возможно, отраслевые документы по оплате труда.
В ТК РФ нет норм о том, что при изменении одной составляющей оплаты труда, остальные тоже должны изменяться. Возможно, это упомянуто в вышеуказанных документах.
СпроситьКак оплачивается и предоставляется отпуск работнику если его в конце учебного года с должности воспитателя (1 ставка) перевели на должность воспитателя 0,5 ставки и заместителя заведующего 1 ставка?
Елена, для решения подобных вопросов вам необходимо обращаться в централизованную бухгалтерию, либо к бухгалтеру вашего учреждения. Если вас оформляли перевод, то оплата предоставляется (из расчета 12 месяцев) в обычном порядке и отпуск предоставляется как и планировался. Если данная процедура проводилась через увольнение, то наработка отпуска начинается заново, а расчет должен был быть произведен полностью. Ваш бухгалтер разъяснит вам этот вопрос полно и конкретнее.
Делайте выводы.
СпроситьРаботаю в детском саду, должность кух/работник. Работаю с напарницей на 1,5 ставки. Третью ставку подрабатываем. Сегодня придя на работу, нам заведующая сообщила, что одна ставка убирается. Но, не приказа, ни на каком основании не объяснила. Согласно штатному расписанию, при работе на 12 групп, полагается 3 ставки кух/работника, при работе 11 групп 2 ставки. Но группы остались прежними, мы так и не поймем, на каком основании убирается ставка, то есть по 0,5 ставки с каждого?
Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/879216-shtatnoe-raspisanie-sokraschenie-stavki.html
Если работник работает на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы, законно ли если 0,5 ставки делопроизводителя считаются основным местом работы, а 1 ставка уборщицы работой по внутреннему совмещению.
Здравствуйте!
В данной ситуации речь скорее всего идет о внутреннем совместительстве (а не совмещении).
По закону это неправильно.
Работник не может устроиться на полную ставку по совместительству, даже если по основному месту работы у него установлено 0,5 ставки.
Так как на работу по совместительству есть ограничения по часам.
Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
При этом, если для работника устанавливается внутреннее совместительство и есть необходимость привлечения его в такой должности на полную ставку, работник может быть переведен на нее как на основное место работы, а на прежнюю должность может быть оформлено совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).
Спросить
