Возьмут ли на работу слесарем аварийно-восстановительных работ?

Могут ли уволить человека с работы по причине болезни (сахарный диабет), работающего в "Водоканале" слесарем аварийно-восстановительных работ. После прохождения медицинской комиссии выдано заключение о недопустимости к тяжелому труду и работе в ночное время.

Да, вполне законно могут уволить по медицинским показаниям.

Добрый день. Если Ваши должностные обязанности предполагают работу, которая теперь Вам запрещена, то могут уволить, но обязаны предложить имеющиеся вакансии, работу на которых Вы можете исполнять.

Увольнение по мед. показаниям возможно, но работодатель обязан предложить альтернативную вакансию, с той нагрузкой, которую Вы сможете осуществлять.

Вы вправе были наказать работника

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Здравствуйте.

решение задач, только платно.

Илья. можно не тратить своё и наше время и не задавать свои задачи тут.

Работы, выполняемые аварийно-спасательными службами по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

1 раз в год

Оториноларинголог

Невролог

Офтальмолог

Хирург

Стоматолог

Спирометрия

Исследование вестибулярного анализатора

Острота зрения

Поля зрения

Аудиометрия.

Согласно

приказа МСЗ №302 н обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях: 1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний; 2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний; 3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников; 4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; 5) предупреждения несчастных случаев на производстве.

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Согласно п. 9 приложения №2 приказа 302 н работники занятые на работах, выполняемых аварийно-спасательными службами по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера проходят периодические медосмотры 1 раз в год.

Кроме того, согласно приказа МЧС РФ от 31.12.2002 N 630 с целью контроля за состоянием здоровья весь личный состав обязан периодически, один раз в год, проходить медицинский осмотр (п. 18).

Обязанность прохождения периодического медосмотра в Вашем случае в законодательстве я не нашел. Исключением является предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей автомобилей, которые проводятся регулярно (перед выездом на линию и по приезде).

Между тем, во всех случаях прохождения медосмотра работником за ним сохраняется средний заработок на время прохождения таково медосмотра, а также работодатель обязан возместить работнику расходы понесенные им на прохождение медосмотра (стоимость медосмотра, стоимость проезда к поликлинике и обратно).

Это и так понятно, п.9-работы выполняемые аварийно-спасательными службами, какое отношение слесарь ЖКХ имеет к спасателям? Я спрашивал, п.9 для спасателей или нет?

В списке №2 под похожей профессией значится: 23200000-18447 слесари аварийно-восстановительных работ и мастера, постоянно занятые на подземных канализационных сетях – уход на пенсию в 55 лет.

Годовой стаж определяется ежедневным учетом в часах пребывания в зоне опасности, то есть в подземных канализационных сетях, с заполнением ежемесячного табеля учета рабочего времени и суммированием времени годового пребывания.

Можете обжаловать списание в судебном порядке. если считаете, что для этого есть основания.

Вполне может быть, что и имеет. Надо уточнять годы работы, отрасль промышленности.

В целом такая работа относится к списку № 1, раздел X – Химическое производство, код профессии 108 ОАО 10, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Пусть обращается в Пенсионный фонд, если уже выработал специальный стаж в льготном исчислении.

Пробовать устроиться в другое место. По факту для работы слесарем судимость не столь важна, но всё зависит от того куда он устраивается. А также здесь решение остается за руководителем.

Он уже во многие места пробывал устроиться нигде не берут. Кредит история нормальная. Послед 6 лет работал не официально.

Зависит от даты приказа, если он после 18.11.2021, то он не законен, а так все в пределах правил.

Здравствуйте, Алексей! Данный приказ незаконен, так как в указанном случае работодатель вправе Вас привлечь к работе в выходной день (п.3 ч.3 ст.113 ТК РФ), но при этом он обязан издать распоряжение (приказ) именно о привлечении к работе в выходной день, а не об изменении графика работы. В этом случае предоставление другого дня отдыха возможно только с письменного согласия работника. При отсутствии такого согласия работодатель обязан оплатить работу в выходной день не менее чем в двойном размере (ч.1, ч.4 ст.153 ТК РФ)

Никакой связи между трудовыми правоотношениями и процессом по банкротству это не имеет основания для отказа в приеме на работу могут быть, но только не по этому оснвоанию.

Банкротство не является основанием для отказа в приёме на работу.

По Закону это не может являться препятствием. Но формально, служба безопасности иногда без объяснения причин выносит отказы.

Здравствуйте. Нет законных оснований для отказа в приёме на работу слесарем механосборочных работ.

Здравствуйте, уважаемая Александра!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «буквы Закона».

Во-первых, вопрос о приеме на работу работника или об отказе в приеме его на работу решает Руководитель организации, а не "служба безопасности", не отдел кадров и даже не юрист организации.

Во-вторых, исходя из положений статьи 65 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), Вы не обязаны сообщать работодателю сведения о своем "банкротстве".

В-третьих, гарантии при заключении трудового договора с новым работником установлены статьей 64 ТК РФ.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В-четвертых, ваше "банкротство" не является основанием для отказа этим Работодателем в приеме Вас на эту работу. Но это не означает, что Работодатель обязан любого гражданина по его требованию принять на работу при наличии вакансии или вакансий в организации.

Надеюсь, что это мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.