Начальник пожарной команды мошенничал, получив заработную плату за несуществующую работу в новогодние праздники - квалификация по Уголовному кодексу РФ
Начальник пожарной команды в/части г/персонал и вся команда тоже г/персонал поставил себе в новогодние праздники праздничные дни будто-бы он работал и подал график в строевую по нему выплатили заработную плату а он ни одного дня не работал как квалифицируются его действия согласно уг.рф.
В данном случае наступает не уголовная ответственность, а дисциплинарная ответственность согласно ТК.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
""За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
""3) увольнение по соответствующим основаниям.
""Федеральными "законами", "уставами" и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
""К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
""Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
""При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Служба разделена на две команды. С первого июля нашу команду выводят из штата. Вакансий во второй команде нет. Что такое вывод из штата?
Олег, федеральные учреждения, в том числе и УИН (если я правильно думаю) - структуры громоздкие и негибкие в плане расстановки штатов. Если, напр, в ООО взяли, одним днем приняли новое штатное расписание и расставили работников, то в гос. учреждениях все идет по указанию сверху, одновременно для всех, долго и нудно. Вывод за штат - это значит, должность сокращается, но Ваша работа нужна. Выносится приказ "о направление в распоряжение командира", и в этом "распоряжении" Вы ждете новой расстановки кадров.
Вспомните закон о полиции, когда все милиционеры были выведены за штат до аттестации.
Успехов Вам.
СпроситьСанкт-петербурская судоходная компания по окончанию навигации не выплатила команде зарплату за ноябрь, отпускные и огульные. Члены команды живут в других городах. Как им добиться выплоты задолжности по зарплате? Прошло уже три месяца, команда вся уволилась.
При указанных обстоятельствах необходимо взыскивать задолженность в судебном порядке. Обнако, согласно ст.28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации, т.е. в Вашем случае г.Санкт-Петербург. Правда согласно п.2 ст.29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства, но Вам думаю это ничем не поможет. Выход один - искать юриста для представления Ваших интересов в г.Санкт-Петербурге, причем чем больше клиентов Вы наберете, тем более выгодные условия при заключении договора с юристом могут быть. Так как Вы из Ахтубинска могу еще посоветывать обратиться к адвокату Чирикову Вячеславу Александровичу, так как он состоит в коллегии адвокатов г.Санкт-Петербург, сам конечно за дело он не возьмется, да это и понятно, но может кого и посоветует из местных.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру для начала. Вы ж не в СПб заключали договоры, а где-то здесь, рядом. В ту прокуратуру и подавайте. Надо бы взглянуть на ваши договоры. Я регулярно езжу в Питер и в случае необходимости, могу помочь. Но думаю, что дело можно решить здесь.
Действительно, чем больше людей соберете, тем - лучше.
Всего доброго.
Спросить03.03.2013 11:55, за ответ на вопрос 2255757
Спасибо за ответ! договор заключали в СПб, приезжал предстовитель из конторы с договорами, а команда 10 человек, только живут все в разных местах но телефоны есть всех. В понедельник схожу в прокуратуру узнаю смогут ли помочь, если не смогут обращусь к вам. Спасибо большое.
То, что все живут в разных городах - это не суть. Достаточно доверенности. Посмотрите, место заключения договора в самом документе.
Прокуратура должна помочь, только могут отправить в СПб. Тогда найдите в инете адрес городской прокуратуры СПб и письменно обращайтесь туда с заявлением о привлечении к установленной ответственности неизвестных Вам лиц, которые в период времени с ... по задерживают выплату заработной платы по трудовому договору... Приложите копию договора.
Я сегодня еду в СПб, вернусь в середине марта. Если что - звоните (телефон на личной страничке).
Всего доброго.
СпроситьЯ работаю в ЗАО, в службе контролёров (охрана), в должности Помощника начальника команды. Служба разделена на две команды. С первого июля нашу команду выводят за штат, а объекты которые мы охраняли передают ЧОП. Вакансий во второй команде нет. Нам предлогают перейти в ЧОП, но нас не устраивают условия которые предлагает ЧОП. Что может предложить предприятие при выводе за штат?
Я работаю руководителем группы штатной команды сотрудников. Сегодня начальство сказало, что меня с 1 апреля переводят в качестве рг на удаленную команду, по графику и окладу изменений нет, но я против такой перемены, и штатная команда тоже. Что - то можем мы предпринять в этой ситуации, или остается только смириться с решением руководства?
Необходимо определиться: является ли это существенным изменением условий труда или нет. Если является, имеете право отказаться.
СпроситьРаботаю со сменщицей в графике 2/2.6-7 марта её рабочие дни. 8-9 марта праздничные дни. Как правильно составляется график на месяц? Она утверждает что согласно закону 2 праздничных дня переносятся. Смещается ли график когда выпадают праздничные дни в рабочие?
Я гражданский служащий в воинской пожарной команде. Начальник пожарной команды заставляет проходить медкомиссию в военной поликлиннике. Имею ли я право пройти медкомиссию по месту жительства в своей поликлиннике?
Я работаю в пожарной команде вс рф. обратите внимание, наша команда находится не на территории складских помещений. Разве у нас не опасные условия труда, не вредные?
Антон , попробуйте сами понять , что вы написали : " находится НЕ на территории складских помещений. разве у нас не опасные условия труда, не вредные? ..." уточните вопрос.
СпроситьМожно ли принять на работу в войсковую часть начальника пожарной команды без образования. Если он работал водителем пожарной команды 4,5 лет.
Да, можете, так как работе не относится к госслужбе, на усмотрение работодателя.
СпроситьРаботаю в воиской части в пожарной команде вольнонаемным. График работы сутки через трое. Может ли начальник поменять график работы и поставить на каждый день.
Спортсмен моей команды военный и числится в команде Роснефти, за которую выступает параллельно, как и за мою команду. В Роснефти он стоит на должности инженера, в связи с отсутствием должностей педагогических свободных, но выполняет спортивную педагогическую деятельность. Скажите нарушает он закон или нет?
Здесь нарушает закон и работник и работодатель:
С одной стороны работник обязан выполнять трудовую функцию согласно заключенному с ним трудовому договору и должностной инструкцией инженера.
С другой стороны работодатель обязан обеспечить работника работой, предусмотренной трудовым договором!
Также необходимо иметь в виду, что у педагогических работников особые условия труда, отпуск 56 календарных дней и пр. вплоть до предоставления отдельных государственных гарантий (а инженер всего этого лишен, хотя по факту является педагогом), также законом предъявляются и особые требования для занятия данным видом деятельности! Если работодатель допустил работника до такой деятельности, а последний, в свою очередь, не вправе ей заниматься, то это грубейшее нарушение! Также есть правило, согласно которому фактический допуск работника к работе с ведома работодателя является основанием к заключению с таким работником соответствующего трудового договора!
Спросить
