Сроки для жалобы на невыплату компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Оговоренная компенсация не выплачена. Работодатель нарушает закон. В течении какого времени я могу пожаловаться на невыплату компенсации? Есть ли срок давности?
Здравствуйте. В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
При разделе имущества судом решено, что одна из сторон должна выплатить другой денежную компенсацию. В течение какого времени должна быть выплачена компенсация?
Здравствуйте! В течении 5 дней после возбуждения исполнительного производства можете выплатить в добровольном порядке. после этого-приставы взыщут принудительно с выплатой исполнительского сбора
СпроситьПо соглашению сторон с работодателем договорились о выплате компенсации. Но выплатили все, кроме этой компенсации. В соглашению прописано-работодатель обязуется произвести с ратотником полный финансовый расчет в день увольнения 25 декабря 2015 года и выплатить ратотником компенсацию...
Должен ли Ратотодатель выплатить в день увольнения компенсацию, нарушает ли он условия соглашения?
Да, работодатель нарушает условия соглашения, Вы вправе обратиться в суд за взысканием, срок - 3 мес с момента увольнения.
СпроситьЗакрывают предприятие. Работодатель предлагает расторгнуть договор с выплатой компенсации, по соглашению сторон. Могу ли я насчитывать на дополнительную компенсацию имея больного ребёнка (неврологическое заболевание). Лечение платное.
О всех компенсациях вы должны договариваться с работодателем. Лечить вашего ребенка работодатель не обязан. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Андрей Сергеевич!
Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусматривает договоренность обеих сторон. Работодатель может не согласиться с Вашей суммой компенсации, это его право.
Если компенсация меньше той, компенсации, которую Вы можете получить при сокращении, то не соглашайтесь. Ждите, когда Вас будут сокращать.
СпроситьВ моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка.
В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении.
Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике).
В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?
Прошу дать консультацию по поводу моего вопроса. В приказе написано:
Трудовой договор будет с вами расторгнут по статье 81 п 2 ч 1 Трудового кодекса РФ с предоставлением установленных действующим законодательством компенсаций (какие предоставляются компенсации?).
И дальше разъясняют что в случае письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения указанного срока в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Меня интересует вопрос какие компенсации я получу в первом случае когда доработаю до окончания срока договора и если расторгну трудовой договор до его истечения?
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом вы получите:
1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка (178 ТК РФ)
2. компенсация за неиспользованный отпуск (127 ТК РФ)
3. полный расчет з/платы
СпроситьМожно ли в соглашении о добровольной компенсации ущерба прописать пункт, о том что после полной выплаты денежной суммы ущерба (сумма выплачивается частями помесячно) сторона, которой выплачена компенсация отказывается от претензий к стороне, которая выплатила указанную компенсацию?
С сотрудником расторгается трудовой договор по взаимному согласию.
Заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон,
в котором работодатель обязуется выплатить дополнительную денежную компенсацию.
Компенсация превышает три среднемесячные зарплаты.
Сотрудник не является ни директором ни его заместителем.
Предприятие - микро.
Коллективного договора нет.
В трудовых договорах с сотрудниками нет пункта о выплате при увольнении по соглашению сторон.
Как в этом случае начислять страховые взносы?
За минусом трех среднемесячных или со всей суммы компенсации?
Хочу расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления о сокращении, мне будет выплачена денежная компенсация в размере среднего заработка, далее будет ли обязана моя организация выплачивать мне компенсации в течении 3-х месяцев?
Работодатель инициирует расторжение трудового договора по соглашению сторон. Предлагая в качестве компенсации 2 средние заработные платы.
1.Облагается ли такая компенсация налогом?
2.В договоре не прописано что при увольнении по соглашению положена компенсация. Требуется ли заключение отдельного доп. соглашения где будет прописана компенсация и ее сумма.
1. Любая оплата будет облагаться налогом - 13%.
2. Не обязательно, достаточно будет заявления об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.
3. Не самые плохие условия.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Анастасия!
Во-первых, согласно статье 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В этой статье не указаны никакие компенсационные выплаты, которые работодатель обязан выплачивать при прекращении трудового договора на основании п.1 части первой статьи 77 ТК РФ работнику.
Во-вторых, в тоже время в части 4 статьи 178 ТК РФ установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, для того, что бы работодатель на законных основаниях мог выплатить работнику н-ые суммы в качестве компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон, это должно быть закреплено в коллективном договоре или в трудовом договоре, заключенным с этим работником, или в дополнительном соглашении к трудовому договору. О чем свидетельствует и судебная практика по таким вопросам.
В-третьих, что касается первого вашего вопроса, то смотрите положения статьи 217 НК РФ. Более подробно по этому вопросу смотрите письма Минфина за 2020 год.
Всего Вам доброго.
Спросить
Растолкуйте пункт статьи 217 ТК РФ Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: увольнение работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Нам предлагают 2 средние з.п. Они не облагаются получается?
СпроситьРаботадатель не выполнил условия соглашения сторон о прекращении трудового договора - не выплачена зарплата компенсация за отпуск более месяца нет трудовой книжки, при этом соглашение подписано под давлением есть свидетели оказания давления готовые дать показания есть ли шансы в суде наказать работодателя с востановлением на работе.
Здравствуйте!!!
Да, если условия соглашения расторжения не соблюдены, то Вас есть хорошие шансы в суде на выигрыш. Подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. Либо можно подать иск о взыскании задолженности по соглашению Могу помочь в дистанционном сопровождении.
Спросить
