Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нелегальное увольнение в отпуске по уходу за ребенком - Что делать в такой ситуации?
₽ VIP

01.03.2010, 19:53
• г. Санкт-Петербург

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сыну сейчас 2 года, т.е. отпуск заканчивается в декабре 2010 года.

Нашу компанию продали другому владельцу. Название компании поменялось. Но штат сотрудников остается прежним. Директор тоже. Мне предложили уволиться по собственному желанию. Без перевода в новую организацию. Хотя остальных сотрудником, работающих там, переводят сразу. Сокращать меня не хотят, предложили просто уволиться. Выплат никаких не подразумевают. Мотивируя тем, что я же сейчас там не работаю! И стаж у меня якобы не идет, просто лежит трудовая у них (потому-что я сейчас в отпуске по уходу за ребенком-хотя я читала, что стаж идет, когда в отпуске по уходу). Что якобы когда я захочу вернуться на работу-меня примут. Т.е. против меня якобы не идут. Но трудовую в этой организации мне закроют. Но, как понимаете, гарантий моего возвращения на прежнее место работы нет.

Законно ли меня вот так увольнять? И что делать в такой ситуации?

Спасибо. С уважением, Екатерина.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Незаконно, естественно. Если у компании поменялся собственник, то это не является основанием для расторжения трудового договора. Разумеется, никаких заявлений "по собственному" писать не рекомендую.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Катя, судя по ситуации владельцы бизнеса пытаются таким способом уйти от налогов, а заодно - и от "лишних" обязательств перед работниками. Ту фирму, в которой Вы числитесь (скорее всего) просто оставят в "подвешенном" состоянии с нулевым балансом (в лучшем случае).

В данном случае предлагаю подумать над вариантом "увольнение по переводу", т.е. из прежней фирмы Вас уволят, НО с обязательством - принять на работу в новую.

Будут еще вопросы - пишите в почту

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
17.09.2012, 11:13

Как уволиться по собственному желанию без присутствия генерального директора в организации?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Оформлена по трудовой книжке. За время моего отпуска организация оказалась в долгах и генеральный директор находится в розыске. Сейчас мне предложили новую работу в другой организации. Хочу уволиться по собственному желанию, но не могу сделать это без директора. Что делать?
Читать ответы (1)
Mihail
23.12.2015, 20:01

Как сохранить прежние условия работы при смене начальства и переводе в другую службу

У меня на работе поменялось начальство и нашу службу хотят перевести в другую службу, оставив на прежнем месте, поменяется название организации, график и заработная плата. Нам поставили условие-написать заявление на увольнение и сразу на прием в другую организацию, но нас не устраивает ни зар. плата ни график. Сокращать нас тоже не желают, если кого-то не устраивают новые условия они советуют писать заявление по собственному желанию. Как нам отстоять наши прежние условия работы и как вообще поступить в данной ситуации?
Читать ответы (3)
Светлана
20.03.2014, 16:03

Какие действия можно предпринять при окончании отпуска по уходу за ребенком

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 23 июня 214 года отпуск заканчивается. В данный момент предложили работу в другой огранизации. Скажите, могу ли я выйти на работу в другую организацию, как быть с трудовой книжкой, там я тоже увольняться пока не хочу, до конца декретного., но и возвращаться на прежнее место работы тоже не хочу. Что можете посоветовать? Спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
25.03.2015, 09:11

Возможность вернуться в декретный отпуск после прекращения существования компании

Ребенку 1,5. Декретный отпуск до мая 2016. Сейчас я выхожу на работу с прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Я знаю, что могу в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет уйти обратно в декретный отпуск. Но (!) это в случае, если организация будет существовать... Нашу организацию поглотила более крупная компания и ее не будет существовать с 01.01.2016. Вопрос - могу ли я в декабре 2015 вернуться в декретный отпуск, чтобы в 2016 я вышла на работу в эту более крупную компанию? Или вместе с прекращением существования моей компании я остаюсь без работы в декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Татьяна
30.04.2017, 22:16

Реорганизация компании - возможность сокращения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации

Наша компания скоро ликвидируется (будет другое название и реквизиты). Но всех сотрудников просто переведут на новое ООО. Законно ли сокращать сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по статье "ликвидация компании" при том как остальных сотрудников просто переводят без сокращения?
Читать ответы (1)
Ольга
25.05.2012, 13:04

И как поступить с пособием по уходу за реьенком - кто его должен выплачивать и в каком размере?

Ситуация: Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск по уходу начался с 20 февраля 2012 года. В это время компания Альт-Телеком прекратила свою работу и была поглощена компанией Евросеть. До апреля мне переводилось пособие по уходу за ребенком (но при этом оно было почему-то меньше, чем 40% от заработной платы). В мае выплаты прекратились. В компании евросеть мне сказали, что я как работник у них в штате не числюсь и что моя трудовая лежит у них. Чтобы не потерять трудовую мне нужно приехать и забрать трудовую при этом написав заявление на увольнение по собственному желанию (В марте был звонок из компании евросеть с настойчивой просьбой, в угрожающей форме, написать заявление по собственному желанию). Постановления о ликвидации компании не было. Мне не хочется увольнять, хочу, чтобы шел стаж в трудовой. Вопросы: Кто сейчас несет ответственность за сотрудников, которые раньше числились в Комании Альт Телеком? Законны ли требования сотрудников Компании Евросеть уволиться? И как поступить с пособием по уходу за реьенком - кто его должен выплачивать и в каком размере?
Читать ответы (1)
Ольга
08.09.2021, 10:05

Отпуск по уходу за ребенком - что делать, если компания готовится закрыться?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Трудоустроина официально. Устраивалась в новую компанию (в нашей организацие их много небольших компаний), после, отработав год, ушла в декрет с первым ребенком и потом со вторым. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сразу не написала. На данный момент в компании числится только директор и я. Предлагают встать на биржу труда, т.к. компанию хотят закрыть. Как быть в данной ситуацие?
Читать ответы (3)
Ксения
08.04.2014, 12:41

Почему фирма не хочет оформить увольнение по ликвидации при перерегистрации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до апреля 2015 года, на данный момент наша фирма перерегистрируется и всех работающих сотрудников переводит путем увольнения по собст. Желанию из старой организации и прием на работу по заявлению в новую, тем кто в декрете предлагают также написать заявление на увольнение по собственному, выдать выходное пособие в размере 2 х зарплат, а потом, говорят, я смогу оформить пособие в собесе до окончания донного отпуска. Подскажите, пож-та, если организация идет на эти выплаты, практически такие же как при увольнении при ликвидации, почему в трудовой они не хотят писать причину ликвидацию и все оформить по человечески. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Марина
19.01.2016, 16:57

Незаконное увольнение в декрете - проблемы и возможные выплаты

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В сентябре 2015 года меня известили что наша организация ликвидируется (по сути меняется название организации) и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, сказав при этом что в дальнейшем меня возьмут на работу если захочу. Сначала я согласилась написать, но потом передумала. В итоге узнаю от посторонних людей что я уже не работаю, не известно с какого периода-никаких извещений мне не было предоставлено. Хотя изначально мне директор не сказала что будет меня увольнять и я поняла что если не напишу заявление, то просто выйду на работу в новую организацию. Что в данном случае можно предпринять и мне будут какие-либо выплаты?
Читать ответы (1)
Светлана
12.03.2010, 20:17

Как сохранить гарантии при перерыве в отпуске по уходу за ребенком из-за реорганизации организации?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации, где я работаю, скоро будет проходить реорганизация. Все работники, в том числе и я, уже подписали предупреждение о предстоящем увольнении. Как правило, на работу в новую организацию будут набирать старых сотрудников. И в связи с тем, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, нет гарантии, что меня примут на работу в новую организацию. Я планирую прервать отпуск и выйти на работу, чтобы меня уволили как действующего сотрудника. Будут ли сохранены все гарантии, предусмотренные для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я после того как меня примут вновь на работу, опять уйду в отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)