Как правильно написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город из районов, приравненных к Крайнему Северу.

Здравствуйте, да, если только работодатель из другого региона заключит с Вами трудовой договор.

Нет, в перечисленных здесь случаях перевода нет: Подробнее ➤

Ренат, нужно в силу Приказа МВД России от 02.04.2018 N 190 "О требованиях к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних

дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования, формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов". Удачи.

Здравствуйте, При назначении на равнозначную должность, да и вообще на любую должность прохождение ВВК не требуется.

Ренат, Доброго дня.

Нет, не требуется!

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением

Нет не нужно будет проходить ВВК.

Те же самые, только, в основном, не для жителей этих местностей, а работающих там.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 03.10.2018) "О страховых пенсиях"

Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам:

6) мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера;

7) мужчинам, достигшим возраста 50 лет, женщинам, достигшим возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.

Пишите заявление на основании

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 249]

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Причина у вас уважительная в заявлении так и укажите что по причине переезда.

Уважаемая Татьяна Прокопьевна!

Подайте письменное заявление в двух экземплярах указав причину увольнения - переезд в другой город по семейным обстоятельствам.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ)

Нужно смотреть Ваш ученический договор и его условия.

В нём указываются случаи уважительности, по которым работник не возмещает расходы на своё обучение.

Но в любом случае только суд может Вас обязать возместить расходы на обучение.

От формулировки заявления об увольнении ничего не зависит - только конкретные обстоятельства являются основанием для рассмотрения вопроса об освобождении работника от возмещения расходов работодателя на учёбу работника.

Какие причины считать уважительными?

Суд, разрешая дела о взыскании потраченных работодателем сумм на обучение работника, в том числе проверяет уважительность причин прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Если в ученическом договоре перечень уважительных либо неуважительных причин не прописан, то отнесение той либо иной причины к уважительной решается судьей единолично по внутреннему убеждению. Если уважительность причин будет доказана работником, то он освобождается от уплаты средств на обучение.

В статье 249 Трудового кодекса отсутствует перечень уважительных причин, которые снимают с работника обязанность возместить своему работодателю затраты, понесенные на обучение. Также в Кодексе не названы случаи прекращения трудовых отношений (по инициативе работника или работодателя), когда у работника возникает названная обязанность.

Анализ судебной практики показал, что увольнение работника по собственному желанию не является уважительной причиной (определения Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 № 33-2502/2011). Аналогичный вывод судьи сделали и в отношении выхода работника на пенсию: пенсионер, заключая и подписывая условия ученического договора, осознавал последствия его расторжения, брал на себя обязанность по возмещению расходов на обучение (определение Московского городского суда от 12.11.2010 по делу № 33-34969).

Уважительной причиной освобождения работника от возмещения работодателю затрат на обучение, по мнению судов, является невыполнение фирмой условий ученического договора (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2010 № 33-11466/2010). Также к числу уважительных причин, в частности, могут быть отнесены состояние здоровья работника, необходимость ухода за ребенком до 14 лет либо за больным членом семьи, переезд в другую местность в связи с переводом на другую работу супруга либо изменением состояния здоровья члена семьи и др.

Для минимизации рисков работодателю следует в ученическом договоре (или в дополнительном соглашении к нему) конкретизировать причины, по которым работник будет освобожден от выплаты возмещения работодателю, либо, наоборот, определить причины, которые не могут считаться уважительными.

Обязанность возместить затраты на обучение вытекает только из договора, это может быть ученический договор или трудовой договор с такими условиями, если у вас нет ученического договора, а также эта обязанность не вытекает из трудового договора вы не обязаны ничего возмещать работодателю за обучение. Если такая обязанность все таки предусмотрена договором следует внимательно прочитать условия договора, возможно там указано, что при уважительной причине увольнения вы не обязаны производить возмещение, также важно сколько времени прошло после окончания обучения. Еще необходимо обратить внимание, что повышение квалификации осуществляется за счет работодателя если вы на муниципальной службе или государственной гражданской службе, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором или локальными актами организации или трудовым договором

Тамара Прокопьевна, добрый день!

В соответствии со ст.249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, переезд в другой город будет считаться уважительной причиной, если он связан с другой уважительной причинной (например, Ваш супруг военнослужащий и его переводят в другую местность для прохождения службы, или в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (родители, например).

В заявлении укажите, что просите уволить Вас по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы (переездом в другую местность). Приложите подтверждающие документы.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Так вот если возмещение затрат предусмотрено либо ученическим договором, трудовым договором или соглашением о прохождении обучения, то возмещения затрат вам не избежать, если ваша причина будет неуважительной.

Вы конечно можете указать в заявлении об увольнении по собственному желанию вашу причину, но к сожалению сама по себе необходимость переезда в другой город не является уважительной с точки зрения невозможности продолжения работы на данном предприятии, если конечно переезд не связан с исключительной ситуацией, когда от этой идеи невозможно отказаться. Например, перевод мужа на службу в другой город , необходимость ухода за больным членом семьи, подтвержденная документом, поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.п.

ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

проездной билет соотвтетственно

оббратитесь в администрацию вашего города за консультацией и разъяснениями..на стендах администрации имеются все программы и перечень документов для постановки на учет

Районные коэффициенты Республика Бурятия:

На всей территории - 1,2

Баргузинский, Курумканский, Окинский районы - 1,3

Баунтовский, Муйский, Северобайкальский районы, г. Северобайкальск - 1,7

Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 08.07.1974 N 561.

Удачи.

Ольга, там никаких особых требований нет. Это отпуск с последующим увольнением. Так и пишите.

Здравствуйте.

Составление любых юридических документов в рамках данного информационного ресурса - услуга платная.

Вы можете обратиться за плату к любому юристу в личку.

Добрый день! Если Вы имеете в виду заявление об увольнении, то пишите по собственному желанию в силу ст. 80 ТК РФ, но пишется за 2 недели. Либо уточните свой вопрос, если другое имеется в виду.

Добрый день Александр,

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненным к районам крайнего Севера, утвержден постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 (с изм. На 16 мая 1994 г.). Поскольку в Перечень многократно вносились изменения, Минтруд РФ для использования в практической работе издал Письмо от 28 мая 1998 г. № 1707-14, в котором содержится уточненный с учетом всех произведенных изменений Перечень районов Крайнего севера и приравненных к ним местностей.