Как должны оплачивать мед. работнику проработанные часы свыше нормы ставки.

Оплата проработанных часов свыше нормы ставки - как это должно быть выгодно для медицинских работников?

Как должны оплачивать мед. работнику проработанные часы свыше нормы ставки. Например ставка 150 часов в месяц, а прорабатывает 200 часов. Как должны оплачиваться,50 часов?

Читать ответы (1)

Оплата сверхурочных часов в скользящем графике 2/2 - как это работает?

У нас скользящий график работы 2/2 как оплачиваются часы свыше нормы в месяц. Например норма 168 час/мес., а работник отработал 180 час/мес. 12 час. считаются сверхурочными? Если да, то как оплатить.

Читать ответы (4)

Оплата коррекционных занятий логопеда - расчет по ставке логопеда или старших классов?

Работаю учителем - логопедом. Ставка по норме - 20 час. в неделю. Кроме ставки, провожу коррекционные логопедические заняти в 6-х классах (согласно учебного плана 8 вида). Как правильно должны мне оплачивать эти часы: из расчета часовой ставки логопеда (тариф. Ставка: 20 час. х 4 час)? или из расчета часосовй ставки учителя ст. классов (тариф. Ставка:18 Х 4 час.)?

Читать ответы (1)

Оплата часов сверх нормы - как добиться равного вознаграждения?

Работаю врачем в АТЦ на 1.5 ставки. Смены по 24 часа, график плавающий. На ставку получается 6 суток, или чуть меньше, в зависимости от месяца. Во время отпусков приходится работать больше. Так в этом месяце у меня 13 суток. Руководство оплачивает часы свыше положенных даже ниже 1.0, говоря что это совместительство. Вопрос: часы отработанные выше нормы должны оплачиваться больше или хотябы также как и те часы которые входят в ставку? 2) как этого добиваться?

Читать ответы (1)

Установка различной продолжительности рабочего времени в трудовом договоре с музыкальным руководителем ДОУ

В трудовом договоре с музыкальным руководителем ДОУ пункт 5.1. гласит: Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за 1,25 ставки) 30 часов в неделю. В летний период времени (июнь, июль, август) норма часов на 1 ставку - 24 часа в неделю. Вопрос: как это понимать? Как сокращение педагогической нагрузки на летний период (было 1,25 ставки, а летом будут оплачивать только ставку?) Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Работник требует восстановления прав на свободные ставки в больнице и компенсацию недополученного дохода в иске к работодателю

Ситуация такая. Работник обращается в суд с иском о восстановлении нарушенных прав работника, в связи с тем, что ему не дают работать свыше одной ставки в больнице, а свободные ставки ещё имеются. Хотя другие работники его квалификации вырабатывают две и больше ставки, по этому он считает, что подвергается дискриминации и требует выплатить ему моральный ущерб и его доход уменьшишься из за того, что не дают работать свыше и требует выплатить недополученный доход. Ему установлен график работы с учетом нормы часов на 1 ставку согласно условиям трудового договора, в какие то месяцы он отработал даже сверх нормы. Правомерны ли его действия?

Читать ответы (9)

Надбавка за отработанные часы сверх ставки - как начислять и сколько оплачивать?

Существует ли надбавка за часы, отработанные сверх ставки? Т.е. ставка преподавателя в колледже у меня 720 часов в год, но помимо их есть еще и другие 270 часов по другому предмету! Как их начислять должны, как и основные 1 час=100 руб., или 270 ч должны быть оплачены свыше 100 руб. за час?

Читать ответы (1)

Оплата переработки для врача скорой помощи - как правильно рассчитать ставку и дополнительные часы работы

Я врач скорой помощи. Работаю по ставке 0,25 и ставка, в месяц у меня переработка от 3-5 часов! Руководство оплачивает полностью 0,25 и ставку, учитывая стаж, а 3-5 голые часы. Подскажите как они должны оплачивать эти часы?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии

Работник ушел в декрет, взяли работника №2 на время декретного отпуска. Работник №2 тоже ушел в декрет, взяли работника №3 на время декретного отпуска РАБОТНИКА №2. сейчас вводится новая постоянная ставка в организации, и работодатель хочет работника №3 сделать постоянным сотрудником (т е на новой ставке введенной). не должны ли эту ставку предложить работнику№2 для начала? И не будет ли он претендовать на нее? и в каких статьях в ТК РФ прописан выход из этой ситуации. (работнику №1 ребенку годик, работнику №2 ребенку полгода)

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как должны оплачивать мед. работнику проработанные часы свыше нормы ставки.

Москва - онлайн услуги юристов