Проблемы с работодателем - задержка зарплаты и отказ в выдаче расчета и трудовой книжки

Уважаемый Аркадий,

Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании с бывшего работодателя всех причитающихся Вам выплат при увольнении с процентами за все дни задержки выплат, а также взыскать компенсацию причиненного Вам морального вреда:

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. ...

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику:

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами....

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что у Вас нет на руках Вашего экземпляра трудового договора, у Вас могут возникнуть проблемы (в случае недобросовестного поведения работодателя) с доказыванием в суде самого факта Вашей работы в данной организации, размера зарплаты и причитающихся Вам выплат. Советую Вам сохранить и представить в суд все имеющиеся у Вас документы, которые могут служить подтверждением указанных фактов. Есть ли у Вас на руках копия Вашего заявления об увольнении с отметкой о принятии и регистрации?

Думаю, Вам стоит еще раз попробовать получить на руки трудовую книжку и расчет, приехав для этой цели в организацию с заявлением о выдаче. Если не удастся получить, добейтесь, хотя бы, визы руководителя на копии Вашего заявления (о том, например, что выдадут позже). Этот документ уже хотя бы будет подтверждением Вашей работы в организации.

А вообще, Вам стоило бы обратиться параллельно в территориальную Рострудинспекцию с жалобой на действия работодателя и нарушение Ваших трудовых прав. Она могла бы провести проверку в организации и помочь Вам в истребовании трудовой книжки и расчета, восстановлении Ваших нарушенных прав.

Желаю Вам удачи!