Что лучше - заключить тр. договор или оформить ИП на работника.
Что лучше - заключить тр. договор или оформить ИП на работника.
По поводу регистрации сотрудников как ИП много отрицательных сторон: 1. ИП не обязаны соблюдать трудовую дисциплину Вашей фирмы, подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Их невозможно будет привлечь к дисциплинарной ответственности. 2. При проверках как налоговой, так и трудовой инспекцией на этот факт будет обращаться пристальное внимание. И простой опрос сотрудников, в каком режиме они работают и как получают зарплату, приведёт к негативным последствиям для Вас. 3. Грамотный сотрудник непременно откажется от подобного варианта (ведь вряд ли вы ему за это ИП прибавите зарплату в 3 раза), так как теперь он не будет иметь право на пособия по нетрудоспособности, оплату и право декретного отпуска в вашей организации официально, а Ваши обещания не факт, что будут исполнены. И если они не будут уплачивать добровольные взносы в ФСС сами, то как ИП на пособия могут не рассчитывать. 4. Работнику придется самостоятельно заполнять декларации, иметь дело с тем же, с чем Вы не хотите особо иметь дел. Платить налоги и взносы, носить документы на проверку, толкаться в очередях и т.д. 5. Для сотрудников может быть важно иметь запись в трудовой книжке о работе в своей должности. Вам на самом деле проще либо оформить всё через трудовой договор либо договор оказания услуг. И отвечая на Ваш 2 вопрос могу сказать одно, как таковой "мороки" нет, все справляются, при этом, если Вы сами не хотите заниматься отчётностью и у Вас не предусмотрена единица бухгалтера, Вы можете пользоваться единоверными услугами специальных фирм, которые всё для Вас сделают за умеренные деньги. Удачи!
Спросить
Трудовой договор или трудовое соглашение?. И что это за трудовое соглашение и чем оно оличается от труд. Договора.
Трудовой договор отличется от трудового соглашение тем, что первое предусмотрено КЗоТом, а второе придумано мудрыми бухгалтерами для того, чтобы не платить за работника во внебюджетные фонды. Эта уловка умерла давно, а вот бухгалтера те самые до сих пор живы. Если не хочется заключать ТД, можно заключить договор подряда или договор возмездного оказания услуг (льгот по налогам само по себе это не даст, но, может, почему-то Вы не можете заключить ТД). Другое дело, что ТД плох чем - случится что с работником в рабочее время (скажем, инвалидность) или работник не хочет увольняться - придется здорово постараться, чтобы выйти из ситуации с минимальными потерями (или обращаться за помощью юристам).
Вообще-то из вопроса не понятно, с чьей стороны задан вопрос. При ответе мы исходили из интересов работодателя.
, на его место был принят работник 2 по срочному трудовому договору на время отсутствия работника 1. В этот период работник 2 также уходит в декретный. Как правильно оформить работника 3? Заключить срочный договор на период отпуска работника 1 или работника 2?
Все трдовые отношения связаны с отсутствием первого работника, поэтому на срок декретного отпуска первого работника.
СпроситьНам надо указать пролонгацию договора, хотя в договоре было указано что договор продлен до 31.12.2016 г. имеем ли право заключать доп. соглашение или лучше заключить новый договор?
Если в договоре пролонгация не предусмотрена, то необходимо заключить либо новый договор, либо поменять условия договора и внести дополнительным соглашением условие о пролонгации.
Спросить
ЗДравствуйте, можете доп соглашением изменить этот пункт договора, а можете и новый договор заключить, тут уж ваш выбор.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете сделать и то и другое, в законодательстве нет ограничений. Мне кажется удобнее сделать допник.
С уважением Михаил.
СпроситьКак лучше оформить трудовые отношения если у работника уже есть основное место работы? Какой лучше трудовой договор заключить чтобы было как можно меньше вычетов из з/п раотника или совсем без вычетов, т.к по основному месту работы производятся все выплаты (вычеты положеные КЗОТу)?
Уважаемая Ольга, трудовые отношения по совместительству оформляются также трудовым договором, где прописывается, что данная работа по совместительству. В трудовой книжке запись делается по желанию работника. И информация к сведению - сейчас в России действует Трудовой кодекс РФ, а не КЗОТ. Вычеты также производятся и на работе по совместительству. С уважением, Карянова Р.
Спросить
Такого работника можно оформить по совместительству, но в таком случае работодатель обязан будет производить такие же удержания и отчисления, что и по основаному месту работы.
Единственный вариант - это оформление договора гражданско-правового характера (подряд, услуги). Но тут есть много подводных камней, например этот договор могут признать трудовым, соответственно работодатель может понести материальный ущерб.
СпроситьРаботодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.
Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Работник обязан заключить трудовой договор, т.к. это в его интересах. Но Вам необходимо внимательно изучить его. В случае обращения в судебные органы для защиты ваших прав, у вас будет удостоверяющий документ о том, что Вы действительно работали в данной организации. А при увольнении в любом случае используются статьи ТК РФ. Отказываться от заключения трудового договора нежелательно.
Спросить
Уважаемый Николай.
Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей как для работника, так и для работодателя (ст. 21, 22 ТК).
Если работник отказывается заключить трудовой договор, это свидетельство о не согласии с предложенной работой. В этом случае работодатель обязан предложить ему другую работу (часть третья статьи 74 ТК РФ). При отсутствии такой вакансии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
"Условия, заведомо влекущие увольнения работника" могут быть внесены в друдовой договор только по соглашению сторон. Если вы против "сомнительных" условий, можете в тексте договора так и указать договор подписывается, за исключением положений пунктов№№....
В трудовой договор вносятся условия предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При этом, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, НЕ УХУДШАЮЩИЕ положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьХотим сделать доп. соглашение к договору, в котором нам надо указать пролонгацию, хотя в договоре было указано что договор продлен до 31.12.2016 г. имеем ли право заключать доп. соглашение или лучше заключить новый договор?
Добрый день! Да, можете заключить дополнительное соглашение к договору.
Согласно ст.421 ГК РФ
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.Спросить
С работником А заключен срочный трудовой договор по должности специалиста по социальной работе. Срок действия договора - период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работник А отработал два месяца и ему было предложен перевод на вакантную должность специалиста по социальной работе. Надо ли расторгать срочный трудовой договор, а затем заключать бессрочный, или оформить перевод работника и заключить с ним дополнительное соглашение к срочному ТД?
Спасибо.
Работник работал по договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник увольняется. Временный работник переводится на постоянную работу. Можно ли заключить с работником доп. соглашение или необходимо заключить новый договор на неопределенный срок.
Смотря какие виды услуг вы оказываете.Можете срочный договор( на определенный срок).Можете гражданско-правовой( на определенный период и объем)
СпроситьИли неоходимо оформлять гражданско-правовой договр? В таком случае какой договор лучше оформить?
Можете и по трудовому (но тогда это не будет его основным местом работы), и по гражданско-правовому (если есть конкретная работа).
Тот, который вам удобнее - тот и лучше. Но суть работы на работе - всё же трудовые отношения. Так что договор - трудовой.
С уважением,
Антон Жаров
Спросить
