Я работаю в подрядной организации (монтажное управление), на территории нефтеперерабатывающего завода Роснефть.
Я работаю в подрядной организации (монтажное управление), на территории нефтеперерабатывающего завода Роснефть. Должен ли работник оплачивать штраф по причине нарушения техники безопасности (работал шлейфмашинкой без очков), наложенный зоводом на данную организацию. В трудовом договоре такой графы нет. меня поставили в известность лишь при получении квитанции по заработной плате и с меня будут удерживать 50000 рублей по 20% заработной платы каждый месяц. Правомерны ли их дейсвия?
Работаю в подрядной организации по трудовому договору, которая обязывается по контракту выплачивать штрафы в случае нарушения пожарной безопасности или техники безопасности. Однажды я был уличен в нарушении техники безопасности и с моей зарплаты была снята сумма уплачиваемая в счёт штрафа. В трудовом договоре о штрафе ни слова. Законно ли удержание?
Просто так «снять» штраф с зарплаты работодатель не имеет права.
Работодатель имеет права требовать компенсации причинённого работником прямого действительного ущерба в пределах среднемесячной заработной платы. В полном размере ущерб работатель праве требовать только при наличии у работника индивидуальной или коллективной полной материальной отвественности (либо отдельным договорим возлагается либо в трудовом прописано).
Должен быть приказ о проведении расследования случившегося и назначение комисси, служебное расследование, запрос ваших объяснений, заключении комиссии, приказ о наложении взыскания, то есть установление ущерба и виновных в его возникновении.
Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию.
Если размер ущерба превышает размер среднемесячного заработка, и работник не согласен возместить ущерб, то работодатель может взыскать его только через суд.
СпроситьРанее заработная плата выплачивалась работникам организации через кассу, теперь руководство решило всех перевести на пластиковые карточки. Имеет ли право организация без согласия работника сделать это?
Коллективного договора нет, в трудовом договоре тоже не указана форма получения заработной платы.
Спасибо.
Елена!
Статьей 136 ТК предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, изменение места выплаты заработной платы в одностороннем порядке является нарушением ТК.
С уважением
СпроситьЯ работал в дорожно-строительной организации ООО СДС-Д. Являюсь гражданином Беларуси, работаю по трудовому договору Организация неоднократно задерживала заработную плату В данный момент не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь. А также не выплачены отпускные за 2013 год. Три месяца находился без работы, руководство поставило в известность, что когда появится работа неизвестно, а также что денег на выплату долгов по заработной плате нет. Мне известно, что организацию умышленно делают банкротом и она будет ликвидирована, а паралельно работает новая организация, в которой я работал с августа месяца, но продолжал числиться в старой. В новую организацию обещали перевести весной. После многочисленных обещаний я уволился. Уволился 11.02.2014 г. Расчёт со мной не был произведён. Заработную плату не выплатили не только мне, но и другим работникам, гражданам РБ,и также гражданам РФ. Подскажите что я и мои коллеги можем предпринять в данной ситуации чтобы вернуть свои деньги? Заранее благодарен за ответ!
Олег, вы можете взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке. Учтите факт, что срок давности по трудовым спорам составляет всего 3 месяца!
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
СпроситьНепрерывный трудовой стаж с 01.04.1978 г. по 31.03.1997 г. в одной единственной организации. Больше стажа нет (уход за больным ребенком). Организация в 1997 г. ликвидирована. В лихие 90-годы часть документов по заработной плате (ведомости и т.д.) были утеряны. При обращении в Пенсионный фонд была предоставлена справка из госархива, где отсутствует заработная плата по нескольки месяцам (хотя заработная плата выплачивалась, отчисления в ПФ делались). При чем такие месяцы - без заработной платы идут то подряд по несколько в году, то с перерывами: месяц-есть заработная плата, месяц-нет заработной платы. Возможно заменить месяцы без заработной платы на месяцы с заработной платой, которые идут подряд?
Да, возможно, но месяцы для замены должны идти подряд. В принципе, вы можете взять 60 мес. подряд с 79г по 83г.
Спросить
замене подлежит только период по уходу за ребенком до 1,5 лет. Просто замена нулей (потерянных месяцев) следующими месяцами не предусмотрена действующим законодательством.
Спросить
А в какой статье закона сказано, что можно заменить один месяц без заработной платы на другой месяц с заработной платой
Спросить
Проблемы с законом и задолженность по заработной плате - опыт Ген. директора в подрядной организации
У меня имеются проблемы с законом, зарегистрирован в ООО Абсолют на территории г.Красноярска, с сентября по ноябрь 2014 г. работал Ген. директором в подрядной организации ООО Абсолют на территории АНПЗ г.Ачинска, и имею задолженность по заработной плате за 3 месяца. Так же не был заключен договор Трудовой договор с работниками. Меня вызывали в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), и в Главном управление экономической безопасности и противодействия коррупции. Обязали чтобы я заключил договор. Долг по заработной плате вырос, за пол года.
В данный момент завод АНПЗ, оказывает давление чтобы я выплатил работникам которые работали у меня, заработную плату в ближайшие сроки.
Потапов Константин Анатольевич
89029270494
У меня имеются проблемы с законом, зарегистрирован в ООО Абсолют на территории г.Красноярска, с сентября по ноябрь 2014 г. работал Ген. директором в подрядной организации ООО Абсолют на территории АНПЗ г.Ачинска, и имею задолженность по заработной плате за 3 месяца. Так же не был заключен договор Трудовой договор с работниками. Меня вызывали в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), и в Главном управление экономической безопасности и противодействия коррупции. Обязали чтобы я заключил договор. Долг по заработной плате вырос, за пол года.
В данный момент завод АНПЗ, оказывает давление чтобы я выплатил работникам которые работали у меня, заработную плату в ближайшие сроки.
Потапов Константин Анатольевич
8902 927 0494 что мне делать?
В данный момент завод АНПЗ, оказывает давление чтобы я выплатил работникам которые работали у меня, заработную плату в ближайшие сроки.
---пусть обращаются в суд и решают вопрос. в также можете обратиться в суд и снять с себя все полномочия. не ждите
Спросить
Здравствуйте,Константин Анатольевич! Что делать?-Выплатить заработную плату сотрудникам,оплатить налоги в бюджет и фонды .Нет собственных средств ,берите кредит.
СпроситьРаботник в течение месяца выполнял в медицинской организации функции медицинского брата. Однако трудовой договор с ним не заключался, приказ о приёме на работу не издавался. В получении заработной платы работнику было отказано. Правомерны ли действия данной организации?
здравствуйте. Не правомерно. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате.
Спросить
Руководитель организации потребовал от работника остаться по окончанию рабочего для выполнения срочного задания, ссылаясь на то, тот занят на условиях ненормированного рабочего дня. Работник отказался это делать, руководитель на следующий день издал приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Насколько правомерны действия обеих сторон конфликта?
СпроситьОрганизация задерживает заработную плату работники написали жалобу в трудовую инспекцию, приходил трудовой инспектор и выписал штраф на организацию, на директора и предписание и дал срок на выплату заработной платы, а организация не уложилась в этот срок. Какие дальнейшие действия госорганов?
Работник в течение месяца выполнял в организации трудовую функцию водителя. Однако трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. В получении заработной платы работнику было отказано. Работник обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о взыскании заработной платы. Руко¬водитель организации возражал против удовлетворения требований работника, так как к работе его допустил заведующий гаражом, который не является субъектом, принимающим решение о заключении трудового договора. В связи с чем руководитель просил взыскать заработную плату с заведующего гаражом. Правовой инспектор в удовлетворении заявления работника отказал и предложил ему обратиться в суд с иском к заведующему гаражом о взыскании заработной платы. Правомерны ли действия государственного инспектора труда?
Да, действия государственного инспектора труда правомерны. По тем доводам, которые указаны в Вашем вопросе.
Спросить
Вам надо обращаться в суд. В суде необходимо установить факт наличия трудовых отношений требовать внесения записи в трудовую книжку и тогда взыскивать заработную плату, .
Спросить
