Грузчикам на складе приписывают ответственность за крупную недостачу товара, вопреки их фактической роли и возможностям проверки. Как защититься от несправедливых требований и начисления штрафа?
На складе произошла ревизия. Выявлена крупная недостача товара. Вешают её на всех, включая грузчиков. Фактически грузчики не имеют отношения к документам и не могут проверить точность отгрузки, а занимаются тяжелой физической работой (грузят что укажут). Платить по недостаче нужно больше месячного оклада. К тому же требуют написать заявление об удержании начинающееся фразой: Прошу удержать с меня... Как поступить?
Здравствуйте!
Работники вправе не писать такое заявление. Принуждение не допускается.
Если не был заключен договор о полной материальной ответственности, то удержать свыше среднего заработка работодатель не вправе.
В случае спора работник всегда вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав (ст. 3 ГПК РФ).
СпроситьВ магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
В ходе проведения ревизии комиссией, была выявлена недостача. Директор магазина и администратор уволились перед самой ревизией. 2 года проводили ревизию сами, были небольшие недостачи и пересорты, но в отчетных документах это не указывалось. В последнюю ревизию приехал ревизионный отдел и насчитал недостачу 120000 р. работники которые за эти 2 года работы магазина увольнялись без всякой ревизии и проверки (например кладовщики). не хочется платить за кого то. как поступить? PS документы о недостаче мы подписали.
Еще 5 месяцев назад была выявлена недостача на складе, оформлены все документы по недостаче, но с работника пока не удерживали сумму недостачи. В течении какого срока работодатель в указанном случае может удержать с работника сумму недостачи?
Мне предъявляют недостачу. Товар у меня штучный. В принципе, недостачи быть не должно. После ревизии предъявили акт о том, что выявлена недостача. При этом в акте списания по инвентаризации указана сумма 1092 рубля. В акте оприходования излишков сумма 1085 рублей. Разве нельзя компенсировать эти две суммы? Предъявляют к недостаче 1092 рубля.
Меня сегодня уволили с работы, я работал кладовщиком, уволили по результатам ревизии и уволили комерческого директора, по складу шла недостача не по моей вине, директор давал устные распоряжения на отгрузки и сам брал продукцию со склада, в итоге образовалась недостача теперь меня уволили и вешают недостачу на меня подскажите как грамотно я могу поступить в данной ситуации.
При проведении инвентаризации выявлена крупная недостача, продавцы работали по трудовому договору. Написали расписки на уплату недостачи, но не выплатили. Как доказать недостачу и что может грозить за непогашении недостачи?
Возмещение недостачи после инвентаризации - Правомерные действия заведующего складом и работодателя?
Работаю грузчиком-комплектовщиком на складе в торговой фирме. В штате на складе работают заведующий складом, 2 кладовщик и 3 грузчика. Недавно прошла инвентаризация. По её итогам выявлена недостача в размере 50 тыс. рублей. В результате по поручению зав. склада и работодателя недостачу покрыли удержанием из зарплаты поровну между сотрудниками склада по 8 тыс. Правомерны ли действия зав склада и работодателя, ведь в соответствии с должностью и оклады у всех разные. Зав. склад получает 30 тыс., кладовщики 22 тыс., грузчики 17 тыс. По договору все полностью материально ответственные лица.
В ходе инвентаризации на складе выявилась недостача материальный ценностей. Недостачу хотим удержать с зав. складом. Но, у нее уже производятся удержание из заработной платы по исполнительному листу. Получается удержание больше размера среднего месячного заработка. Сотрудник не против возместить ущерб, и готов написать заявление на возмещение. Можем ли мы сейчас издать приказ на удержание из заработной платы суммы недостачи разбив ее по месяцам и указать, что удержание будет производиться со следующего года?
