Каким образом работодатель может уволить женщину, вернувшуюся на работу после декретного отпуска, при объявлении о сокращении штата?

Уважаемая Ольга !

В Вашем юридическом запросе имеется или не точность в

информации, или Вы под "декретом" имеете ввиду отпуск по

уходу за ребёнком до достижения возраста трех лет.

Если женщина вышла на работу после декретного отпуска,

то сократить её до достижения её ребёнку возраста трех лет

возможно только по пункту 1 стаьи 81 Трудового кодекса РФ,

далее ТК.

Если женщина вышла на работу после отпуска по уходу за

ребёнком до достижения возраста трех лет, и если она не яв-

ляется матерью одиночкой, то её сократить на основании п.

2 статьи 81 ТК возможно только с соблюдением статей 81,

180, 181, 84.1, 178 ТК.

Но любую женщину (кроме беременной) возможно уволить

при наличии оснований согласно пунктов 1, 5-8, 10 или 11 час-

ти первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

Всего Вам доброго.

Уважаемая Ольга !

В Вашем юридическом запросе имеется или не точность в

информации, или Вы под "декретом" имеете ввиду отпуск по

уходу за ребёнком до достижения возраста трех лет.

Если женщина вышла на работу после декретного отпуска,

то сократить её до достижения её ребёнку возраста трех лет

возможно только по пункту 1 стаьи 81 Трудового кодекса РФ.

Если женщина вышла на работу после отпуска по уходу за

ребёнком до достижения возраста трех лет, и если она не яв-

ляется матерью одиночкой, то её сократить на основании п.

2 статьи 81 ТК возможно только с соблюдением статей 81,

180, 181, 84.1, 178 ТК.

Но любую женщину (кроме беременной) возможно уволить

при наличии оснований согласно пунктов 1, 5-8, 10 или 11 час-

ти первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

Всего Вам доброго.