Скажите у меня в Трудовом ДОГОВОРЕ указаны сроки выполнения работ:
Скажите у меня в Трудовом ДОГОВОРЕ указаны сроки выполнения работ:
Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
В пункте начало работы написано 15 мая 2009 г.
В пункте окончание работы написано 15 июня 2009 г.
Работал я вплодь до сентября 2009, после окончания работ не получил расчет, могу я обратиться в суд, чтобы взыскать зарплату, и каким считается договор с такими сроками срочный или нет?
Здравствуйте, Сергей!
Вы себя сначала спросите - на основании чего и за что Вы работали ещё 3 месяца. Может Вы договаривались на добровольных началах. Если Вы работали, то договор (даже устный, условный и т.д.) все-таки был. И он Вас устраивал поскольку Вы продолжали работать. Какие претензии Вы сейчас предъявите к работодателю? Можете через суд с грамотным адвокатом, но дело не такое простое.
Виктор Николаевич.
Спросить
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Человека принимают на работу по договору возмездного оказания услуг. Сроки выполнения работ в договоре указаны: начало работ 1 марта окончание 31 марта. За два дня до окончания срока выполнения работ по договору, его возвращают с исправленной датой срока окончания работ и с просьбой переоформить данный договор с учетом внесенных изменений. Имеет ли право заказчик менять условия договора?
Я приняла работника по срочному трудовому договору для выполнения временных (до двух месяцев) работ.
За неделю до окончания отведенных двух месяцев стало очевидно, что работник не успеет выполнить работы в установленный срок. Могу ли я расторгнуть срочный трудовой договор, несмотря на то что работы не завершены, и заключить аналогичный срочный трудовой договор с данным работником?
Можно ли не перезаключать срочный трудовой договор и считать его расторгнутым по окончании работ, если срок выполнения работ превысит два месяца?
В моем трудовом договоре "2.2. Настоящий трудовой договор заключается а) на неопределенный срок.
Дата начала работы 28.10.2014.
Дата окончания работы: 27.10.2017
В случае увольнения до срока истечения договора. «Работник» обязуется возместить в полном объеме стоимость проезда к месту работы и подъемные." Может ли работодатель меня уволить с 29.10.2017?
Прошу помочь прояснить по вопросу трудовых отношений.
Организация строит жилой дом. С рабочими заключается срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ cогласно специальности по договору на время строительства дома. Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях. Какам документом (акт КС-2, например, или другое) можно обосновать факт окончания работ и, соответственно, окончания срока действия срочного трудового договора. Спасибо.
Доброго времени суток! Обращаемся с просьбой разъяснить:
Мы заказчики, заключили договор на выполнение строительно монтажных работ с подрядной организацией. В договоре указаны сроки начала и окончания работ и есть пункт, в котором говорится, что договор действителен до исполнения сторонами обязательств; можно ли принимать выполненные работы, если оговоренный срок окончания уже прошел или нужно делать доп. соглашение на продление срока? Например: начало работ 01.08.2017 окончание 31.08.2017, а фактически получилось с 01.09.2017 по 30.09.2017. Спасибо за ответ!
Изначально на нашем предприятии с работниками оформляли трудовой договор на неопределенный срок. Потом дополнительным соглашением установили срок окончания работ, и далее по окончанию срока трудового договора мы продляем срок соглашением на год. И сейчас при приеме на постоянку людей оформляем срочный договор на год или меньше. Но в ст.59 ТК указывается при каких условиях заключается срочный договор с работником, мы заключаем срочный договор без этих оснований. Скажите правильно ли это? и как быть организации?
В срочном трудовом договоре написано, что в случае отсутствия уведомления о расторжении срочного трудового договора (за 10 рабочих дней до даты его окончания) он считается продленным на тот же срок (3 месяца). Скажите это законно? Ведь в ТК РФ написано, что если срочный трудовой договор не расторгнут он считается продленным на неопределенный срок.
У меня вопрос по оформлению трудовой книжки. При принятии сотрудника на работу в нашу фирму, с ним заключается срочный трудовой договор. Инспектор отдела кадров записывает в трудовой книжке даты начала и окончания трудового договора, что соответствует п.2 ст.59 ТК. Если, по окончании этого срока ни сотрудник, ни работодатель не потребовал расторжения трудового договора, то трудовой договор считается заключённым на неопределенный срок, что соответствует п. 3, ст. 58. Вопрос: нужна ли запись в трудовой книжке о переходе на бессрочный трудовой договор?
Спасибо!
Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
