Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правила и последствия работы в кафе - отнесение еды и ущерб инвентарю. Каким образом директор может решить эту ситуацию и как работник может уволиться

09.02.2016, 19:35
• г. Великий Новгород

Скажите если человек работал в кафе и он брал кое какие продукты и ел и руководитель сказал что пойдем посмотрим что ты ел сегодня. Что это воровство. Все есть на видео камере. Человек об этом не знал. Что сможет сделать директор этому работнику. Если еще испортил не по злому умыслу инвентарь например ковшик и соковыжималку. Руководитель сказал все с твоей зарплаты вычтет. Как можно ему уволиться с работы. Зарплату не выплатили за месяц. Человек больше не хочет выходить на работу. Как получить свои заработанные деньги, по какой статье могут уволить. Можно ли написать по собственному желанию. И не отрабатывать 2 недели.

Читать ответы (2)
Как получить заработанные деньги
Как получить свои деньги
Как уволиться с работы
Ответы на вопрос (2):

Согласуется в руководителем.Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ГАРАНТ:

Об ответственности работодателя за действия своих работников см. статьи 402 и 1068 Гражданского кодекса РФ

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Что делать этому человеку в данной ситуации. может ли чработодатель обратиться в полицию и что тогда ждет работника. как уволиться по собственному желанию. работник не хочет выходить на работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги