Выбор между молодой женщиной с ребенком и пенсионеркой - основания для решения об оставлении пенсионерки в отделе и сокращении молодой женщины
Мне предстоит решить вопрос о сокращении 1 штатной единицы по решению вышестоящей организации в отделе: выбор стоит между молодой женщиной, замужней и с ребенком 5 лет и пенсионеркой, занимающей более высокую должностью. Я склоняюсь сократить молодую женщину, которая сидит на больничном листе по уходу с ребенком до 2 месяцев в году (ребенок не страдает хроническими заболеваниями, просто часто болеет простудными заболеваниями из-за недосмотра родителей), а в это время ее работу делают другие сотрудники, и она считает, что должна выполнять свои обязанности только находясь на рабочем месте. Не выполнять ее работу во время ее отсутствия не представляется возможным-пострадает весь отдел. Напротив, пенсионерка не берет больничных листов. Начальник отдела кадров заявляет, что у молодой женщины есть преимущество - ребенок и склонен настоять на увольнении пенсионерки. Я - напротив, лучше избавлюсь от молодой женщины, так как ребенок старше 3 лет и работающий муж не являются ее преимуществом. Кроме того она может принести липовую справку о беременности. Какие основания я могу привести начальнику отдела кадров для решения вопроса об оставлении в штате пенсионерки и сокращении молодой женщины?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(ст. 179 ТК РФ )
И только уже при равной производительности труда и квалификации изучаются остальные вопросы.
А потому надо исходить из того, что у пенсионерки, видимо, большая производительность труда и квалификация. Можно сравнить те или иные произведённые пенсионеркой и молодой женщиной работы, скажем.
Стаж работы, видимо будет у пенсионерки большим.
Возможно, уровень образования.
Непосредственно больничные листы нельзя ставить в вину человеку, если из этого будете исходить при сокращении, это может быть основанием для оспаривания увольнения.
СпроситьВ настоящее время в штатном расписании предприятия есть единица начальника отдела кадров (отдел состоит только из начальника). В связи с загруженностью начальника отдела кадров было принято решение ввести единицу специалиста по кадрам. Начальник отдела в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник И.О. Начальника отдела должен занять вновь введенную единицу специалиста по кадрам. Соответственно при введении новой единицы оклад начальника отдела будет снижен. Когда нужно уведомить начальника отдела об изменении условий трудового договора (новое штатное будет введено в действие с 01.08.2016 г.)?
В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.
Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
В нашей организации численность работников составляет 51 человек. В отделе кадров 2 единицы-начальник отдела кадров 1 единица и один специалист который из за нехватки штатных единиц исполняет обязаности в приемной руководителя ведет делопроизводство. Получается что всю кадровую работу и еще и архив организации ведет начальник отдела кадров. Начальник отдела кадров должен уйти в отпуск.
Мы с моей мамой работаем в одной организации, в одном отделе. Моя мама начальник отдела, а я специалист. Управляющей компанией было принято решение о сокращении единицы специалиста отдела. И было предупреждение, что мы сами должны решить кто из нас двоих останется на должности начальника отдела. У меня есть маленький ребенок 2 года. Могут ли они сократить мою маму (начальника отдела), если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию, так как меня они сократить не могут?
Вопрос: взяли на работу временно по договору женщину, есть ещё работница пенсионерка, могут ли уволить пенсионерку? Отдел кадров хочет уволить пенсионерку т.к у неё есть доход, а женщина по договору, у неё 2-е детей малолетних. Как отдел кадров может поступить по закону?
Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется.
На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.
Сокращение отдела в Департаменте банка - остался ли отдел после увольнения единственного сотрудника?
Вопрос в следующем. В организации, решения по трудовым вопросам принимаетсяПравлением Банка.
Правлением было принято решение о сокращении отдела в Департаменте. В данном отделе числился один сотрудник. На следующий день издали приказ, согласно которому, сокращению подлежит штатная еденица, т.е. эта единственная должность. Можно ли считать, что отдел был сокращен или отдел существует?
