Решение о сокращении сотрудника - Каковы возможности сокращения моей мамы и влияние на меня
Мы с моей мамой работаем в одной организации, в одном отделе. Моя мама начальник отдела, а я специалист. Управляющей компанией было принято решение о сокращении единицы специалиста отдела. И было предупреждение, что мы сами должны решить кто из нас двоих останется на должности начальника отдела. У меня есть маленький ребенок 2 года. Могут ли они сократить мою маму (начальника отдела), если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию, так как меня они сократить не могут?
Если это гос. организация, то маму вправе сократить - прямое подчинение родственников. В противном случае еще можно побороться за свои права.
Спросить
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).
Т.е. само по себе наличие ребенка не является гарантов оставления на работе в случае сокращения. Поэтому если работодатель дает вам право выбора кому остаться, значит в любом случае будет сокращение.
Спросить
Мне предстоит решить вопрос о сокращении 1 штатной единицы по решению вышестоящей организации в отделе: выбор стоит между молодой женщиной, замужней и с ребенком 5 лет и пенсионеркой, занимающей более высокую должностью. Я склоняюсь сократить молодую женщину, которая сидит на больничном листе по уходу с ребенком до 2 месяцев в году (ребенок не страдает хроническими заболеваниями, просто часто болеет простудными заболеваниями из-за недосмотра родителей), а в это время ее работу делают другие сотрудники, и она считает, что должна выполнять свои обязанности только находясь на рабочем месте. Не выполнять ее работу во время ее отсутствия не представляется возможным-пострадает весь отдел. Напротив, пенсионерка не берет больничных листов. Начальник отдела кадров заявляет, что у молодой женщины есть преимущество - ребенок и склонен настоять на увольнении пенсионерки. Я - напротив, лучше избавлюсь от молодой женщины, так как ребенок старше 3 лет и работающий муж не являются ее преимуществом. Кроме того она может принести липовую справку о беременности. Какие основания я могу привести начальнику отдела кадров для решения вопроса об оставлении в штате пенсионерки и сокращении молодой женщины?
Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?
Сокротили мою единицу специалиста, мне выдали лист уведомления о сокращении. Но я предоставила справку о беременности и мою единицу вынесли за штат. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу, а выходить не куда т.к. единицы нет. Предложили единицу менее оплачиваемую, а если я не соглашусь, то мне выдадут лист уведомление. Так пояснил отдел кадров.
Мою дочь хотят уволить или сократить за так якобы прогул. Хотя ее непосредственный начальник отдела отпустил. Дочь в разводе сыну 4 года. Как быть. Спасибо.
В одной организации существует 2 отдела. И там и там есть начальник и специалисты. Единицу начальника отдела принято решение сократить, а специалистов из его отдела перевести в др. отдел, где будет один начальник. Как правильно будет называться с юридической точки зрения, данный перевод?
У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
Я работала простым специалистом в отделе но замещала начальника отдела и руководителя организации должно ли это было быть записано в мою трудовую книжку.
На предприятии, на котором работает моя мама произошла следующая ситуация - от их предприятия был выставлен счет контрагентам, но последние посчитали, что счет выставлен неправильно и направили запрос в региональную экономическую комиссию, та в свою очередь согласилась с контрагентами и потребовала выплатить штраф предприятию и тд. Начальник моей мамы (которая не имеет отношения к этому счету) сказал - напишу административный штраф о неисполнении либо ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей на тебя и дам денег заплатить за него, если откажешься - сокращу. Мама никак не связана с тем счетом, вокруг которого развязалась вся эта ситуация, виноват экономический отдел, но по каким то соображениям "козлом отпущения" решило выставить мою маму. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.
