Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Объяснительную писать отказывается, составили акт, ознакомили, но опять не подписался.

04.03.2010, 10:38
• г. Чебоксары

С наступающим праздником! Счастья Вам и процветания! Помогите разобраться в одном вопросе. Сотрудник не соглашается подписываться о том, что ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка и не подписывается под графиком работы отдела, в котором работает. Объяснительную писать отказывается, составили акт, ознакомили, но опять не подписался. На работу приходит не по составленному графику. Какие меры можно принять к нему в этом случае? Как можно законно расторгнуть с ним трудовой договор? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Валентина!

Если Вы составили акты о неподписании тех или иных документов работником, то Вам не требуются его подписи под этими актами, Вы для этого их и составляете. Фиксируйте документально все его отказы, время прихода и ухода с работы. Если он не соблюдает график, то может быть у Вас получится подвести его под прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
25.12.2015, 11:53

Требование работы в ночное время без дополнительного соглашения - возможность обращения с жалобой

Работа производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, график работы сменный (прописано в трудовом договоре, но в последующем оформили по трудовой книжке). Подразумевает ли этот пункт под собой работу в ночное время? Ребёнку нет 3 х лет, а я работаю в ночные смены. Дополнительного соглашения на работу в ночное время не подписывала. Могу ли обратиться с жалобой?
Читать ответы (1)
Евгений
08.05.2012, 14:01

Возможность изменения режима работы в трудовом договоре

Можно ли изменить в трудовом договоре режим работы - указать: согласно графику сменности утвержденного правилами внутреннего трудового распорядка, вместо согласно графика сменности (с 7:00 - 19:00 и т.д)
Читать ответы (1)
Мария
19.04.2019, 18:04

Сотрудник отказывается ознакомиться с графиком работы - каким образом следует поступить?

При сменном графике работы сотрудник отказывается с ним знакомится. Акт об отказе в ознакомлении с графиком составили. Если сотрудник не выйдет на работу про графику с которым он отказался знакомится, то мы можем его уволить за прогул? Или необходимо подготовить еще документы. Может отправить ему график еще на почту?
Читать ответы (1)
Мария
28.06.2020, 03:00

Как законно установить график работы при гибком режиме в трудовом договоре связанном с непрерывным процессом?

В трудовом договоре установлен гибкий режим рабочего времени. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что гибкий режим работы согласно графикам. Ознакомление с графиком за 1 месяц до внедрения. Учётный период 1 год. Работа связана с непрерывном процессом, т.е. в выходные тоже работает. На сколько законно при этом установить одному работнику в подразделении, 5 рабочих смен подряд по 12 часов? Ведь Ст. 111 ТК РФ говорит У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Но в пвтр сказано лишь про графики, больше ничего там нет.
Читать ответы (1)
Наталья
01.03.2022, 21:46

Нарушение ПВТР - работник вынужден выполнять обязанности другого сотрудника и считать ли составление акта о несоблюдении

Начальником утвержден график дежурств, который не соответствует с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Согласно ПВТР у нас два рабочих места, а по графику и по факту я работаю одна (ночная смена) и вынуждена выполнять обязанности другого сотрудника. Нужно ли в этом случае мне составлять акт о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора? Какие ещё законы ТК здесь были нарушены?
Читать ответы (2)
Куклин Олег Александрович
29.03.2012, 18:10

Если ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка

Если ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в должностных обязанностях не прописаны особые условия работы (работа по сменам или по скользящему графику), но при этом требуют работать в таком графике, а при отклонении от него заставляют писать заявление по собственному желанию как в данном случае поступить?
Читать ответы (2)
Александр
26.04.2013, 00:04

Об отсутствии ознакомления с должностной инструкцией и правилами трудового распорядка

За восемь месяцев работы по трудовому договору в организации меня не ознакомили с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Имею ли я право не выполнять поручаемую работу?
Читать ответы (3)
Elena
10.01.2013, 13:43

Как руководить отделом с графиком работы с 18.00 до 22.00 при организации, работающей с 9.00 до 18.00?

Замдиректора по коммерческой части оформляют начальником брокерского отдела с графиком работы с 18.00 до 22.00 (внутреннее совместительство). Данная работа предполагает руководство работниками (5 декларантов) Но по внутреннему распорядку график работы организации с 9.00 до 18.00 Кем и как он будет руководить, если его отдел в это время уже не работает? И как состыковать это с распорядком работы организации? Можно ли в данном случае составить не трудовой договор внутреннего совместительства, а допсоглашение на совмещение должностей и оплатой?
Читать ответы (1)
Милена
17.03.2014, 14:57

Не ознакомлен с правилами внутреннего распорядка - можно ли отказаться от подписания спустя 3 года работы?

При приеме на работу (больше 3 лет назад) меня не ознакомили с правилами внутреннего распорядка. В этих правилах есть пункт, указывающий на необходимость каждое утро записываться в журнале прибытия сотрудников на работу. Так как меня с правилами не ознакомили, я не выполняю требования этого пункта. Могу ли я отказаться подписывать правила внутреннего распорядка сейчас по прошествии 3 лет и сослаться на некомпетентность сотрудника отдела кадров, не ознакомившего меня с этими правилами. На какие статьи ТК я могу опираться? Спасибо!
Читать ответы (8)