Задержки выплат зарплаты - за январь работники получили только 4 тысячи рублей из 20 000

Фирма не выплатила зарплату 23 вахтовым работникам за август месяц. Были перечислены только аванс в размере 10% от зарплаты и 07, 08 октября выплатили по 2000 рублей при заработной плате, в среднем у каждого работника 45000-55000 рублей. Официальную зарплату эта фирма проводила около 8000 рублей. Зарплату за прошлые месяцы перечисляли на банковские карты работников. Будет ли это доказательством реального размера зарплаты? У мастера бригады есть расчетные листки по реальной зарплате. В какие органы нам обращаться?

Работаю в организации около 6 лет, в этом году с января месяца директор задерживает зарплату, за январь февраль месяц. Выплачивает только типа как белую зарплату, часть от всей зарплаты. Но раньше таких проблем не было, вся зарплата выплачивалась во время на банковскую карту.

На работе бухгалтер выдала работнику зарплату в 20 000 рублей (заработная плата каждый месяц разная, от 12 000 до 22 000 в летний период), через 5 дней работником был получен на руки расчетный лист на данную сумму, а через 3 недели бухгалтер сообщила, что ошиблась и перечислила лишние деньги. Таким образом работник, получивший зарплату в считанные секунды оказался должником перед организацией. Для решения данной ситуации бухгалтер сообщила, что для возврата данных денежных средств (а именно 20 000 рублей) ежемесячно будет списываться 50% с каждой заработной платы. При зарплате сотрудника 10 000 рублей (в зимний период зарплата ниже, чем в летний) 5 000 необходимо уплачивать долг организации, появившийся не от воли самого работника, а другого сотрудника, а именно бухгалтера. При этом на иждивении данного работника находятся двое малолетних детей, работает он один. Скажите пожалуйста имеет ли на это право бухгалтер и как необходимо правильно, законно выйти из данной ситуации?

У нас на предприятии вышел приказ о взыскании с работника ущерба. Работник не заключал договор о полной материальной ответственности, его зарплата составляет 3000 рублей. По результатам проведенной проверки установлено что именно этот работник причинил вред. Работодатель указал в приказе что взыскать с этого работника из зарплаты 2780 рублей-стоимость поврежденного имущества. Вопрос: какую сумму можно удержать сразу из зарплаты в данном случае: 20% из каждой зарплаты или же всю сумму в размере 2780?

Работникам предприятия каждый месяц задерживают зарплату. После того как им не выплатили 30 мая (согласно Колдоговора) зарплату 9 июня работники вышли на работу, но не приступили к своим обязанностям, требую выплатить зарплату. Законны ли их требования?

Год назад я стала работником культуры, средняя зарплата культ работника составляет 30000 рублей. У меня по зарплате не выходит и средняя а примерно 22-23 тыс рублей общего без высчетов. Плюс у меня три ребёнка до 18 лет. Имею ли я право получать среднюю зарплату?

Производит ли работодатель отчисления в Пенсионный фонд за работника получающего зарплату в размере 70 тысяч рублей? Я где-то слышала, что если годовая зарплата составляет больше чем 450 тыс. рублей, то работник сам заботится о перечислении в Пенсионный фонд. Или я что-то не правильно поняла?

Что делать или как поступить, если с работы бывшего мужа, не платят алименты? Задерживают на два-три месяца, хотя зарплату они работникам выплачивают вовремя? Когда я звоню, мне говорят, нет денег еще не выплатили всем работникам зарплату. Я не работаю, у меня двое детей, маленькому год, на эти алименты я живу.

На предпритяиии в штате трудятся три работника, которые работают 23 дня и 8 отдыхают, зарплата за месяц составляет 23 000. Один работник уволился и работу выполняют два работника. Но в выходной приходится работать по одному человеку, потому что нужно отдохнуть 8 дней положенных. Доплата на одного человека, который выполняет работу составляет 30%, а если выполняют эту работу два человека, то 15% одному, 15% другому. Как правильно нужно определить доплату за работника, который уволился и за работника, который отдыхает?

Ситуация следующая: работником заключен ученический договор с работодателем. По этому договору он должен отучиться и затем 5 лет проработать на это предприятие. Стоимость одного семестра обучения составляла 45 тысяч рублей. Работник проучился 5 семестров и на 5-м был дважды отчислен. Встал вопрос о возмещении затраченных средств в сумме 225 тысяч рублей. Заработная плата работника после вычета налогов составляет 21 тысячу рублей. Из заработной платы работника ежемесячно начали вычитать 20%. В течение полугода в общей сумме было выплачено 24 тысячи рублей. Долга осталось еще на 201 тысячу рублей. Работник решил уволиться, т.к. на предприятии маленькая заработная плата, задержки заработной платы больше, чем на 2 недели, а то и месяц. И уйти на новую работу. С работника требуют сразу при увольнении вернуть всю оставшуюся сумму. Но у него нет денег. Что делать? Работодатель требует брать кредит и гасить долг перед ним – правомерно ли это? Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении и заявление на погашение долга, как и прежде, в размере 4 тысячи рублей в месяц, которые работник будет переводить на счет работодателя. Как именно придется вернуть долг, если работодатель пойдет в суд? Возможно ли возмещение в 20% с зарплаты на новом месте, а не единовременное (т.к. нет такой суммы)?