Вопрос о размере выходного пособия при прекращении трудового договора в связи с изменением режима работы

Уважаемая Анжелика !

Во-первых, работодатель изменить определённые сторонами условия

договора сможет только согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (ТК) при

согласии работника ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 72 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового

договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том

числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон

трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим

Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий

трудового договора заключается в п и с ь м е н н о й ф о р м е.

Во-вторых,только на основании статьи 74 ТК работодатель имеет право

измененить определенные сторонами условия трудового договора по при-

чинам, связанным с изменением организационных или технологических

условий труда. При этом, о предстоящих изменениях определенных сторо-

нами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необхо-

димость таких изменений, работодатель о б я з а н уведомить работника

в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не преду-

смотрено настоящим Кодексом.

И если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель

обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работо-

дателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую ква-

лификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже-

оплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его

состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работни-

ку все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в

данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель

обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями,

трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной

работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части

первой статьи 77 настоящего Кодекса

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора на основа-

нии пункта 7 статьи 77 ТК , работнику выплачивается двухнедельное посо-

бие в размере среднего заработка.

Но как показывает судебная практика, работодатели часто злоупотреб-

ляют применением статьи 74 ТК, т.е. что бы избежать сокращений и выпла-

ты в связи с этим больших пособий. В каждом случае с этим должен индиви-

дуально разбираться юрист или адвокат.

Всего Вам доброго.