Вопросы увольнения главного бухгалтера - последний рабочий день, передача дел и ответственность за период без работы

₽ VIP

Уважаемая Оксана.

Как интересно....Если мягко сказать, ваш директор уже "отдыхает"

1. Главный бухгалтер НЕ ЯВЛЯЕТСЯ и не может являться материально ответственным лицом.

В силу требований Постановления Минтруда и социального развития РФ № 85 от 31.12.02г. заключение с ней какого-либо договора о полной (частичной) материальной ответственности НЕ ПРАВОМЕРНО.

В соответствии с требованими пункта 7 Постановления СМ СССР от 24 января 1980г. №59 «О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учёта и повышения его роли в рациональном и экономной использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов» (с изм. и допол.) на неё НЕ МОГУТ БЫТЬ возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для учреждения.

Есть ряд решений Верховного Суда РФ которыми эта "тема" уже разложена по полочкам.

Дайте это прочесть своему работодателю.

2. Всё вы правильно посчитали.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ (предпоследний абзац) - По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

3. Теперь вы ни чего не обязаны делать ни за прошлые года ни за текущий. Это уже проблемы директора. У него для этого было две недели. У меня прибавилось настроения. А как у вас? С праздником вас, Осана и привет директору.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

............................

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, ГЛАВНЫМ бухгалтером.

Уважаемая Оксана, г.Киров!

Закон таких требований не содержит, но данные требования могут содержаться в трудовом договоре с главным бухгалтером.

Но с учётом вашей ситуации, директор НЕ ВПРАВЕ с вас что либоТРЕБОВАТЬ, т.к. трудовые отношения между вами прекратились, но ПРОСИТЬ вас по человечески он может и вы можете либо согласиться, либо не согласиться, но подписывать какие либо акты передачи документов вы не вправе, т.к. вы не являетесь уже работником данной организации.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 08 марта 2010г

22:51 уф.вр.

Уважаемый Владимир Андреевич, спасибо за поздравления и за ответ. Уточните, пожалуйста, регулируется ли порядок передачи дел гл.бухгалтером при увольнении каким-то законом или положением? Где об этом можно почитать? Мне нужно показать это директору если вдруг он будет с меня требовать передачу дел.