Проблемы с выплатой з/пл и выполнением обязательств - как решить ситуацию в отделе рекламы?

Я работаю в отделе рекламы. У нас были небольшие проблемы с выплатой з/пл. Бывший владелец вопрос решал. Но он умер. Новый еще не вступил в права на наследство. Сейчас 1) Задолженность по з/пл растет (но мы и не зарабатываем, см. далее) 2) Обязательства перед рекламодателями не выполняются в полном объеме указанном в прайсе - только после скандалов с директором (от него и члена его семьи зависит техническое выполнение, т.к. он и гл. инженер) Идет откровенный брак - не соблюдаются ни время выхода, ни объем. 3) Постоянно втихую меняются технические параметры рекламы 4)Опять же втихую, без согласования со ной изменил прайс - хотя это моя прямая обязанность. Узнала случайно, 5) На контакт не идет, в офисе не появляется. Со своей семьей работает из дому. 6)Все предложения по работе с нытьем сразу отвергает. Отправила письмо с предложениями по улучшению работы своему дир. и в гл офис (там после смерти владельца редко кто бывает, но все же..), в ответ тишина. 7)Готовые информационные программы выходят тоже со скандалом. Время выхода меняется постоянно и без предупреждения. Клиентов теряем с феерической скоростью. Все конкуренты в полном восторге! 8) В офисе отдела рекламы всю зиму разбито окно (дырка), менять которое никто не собирается. Очень холодно. 9)На все претензии отвечает: не нравится, увольняйся.. Увольняться не хочу, т.к. - работу компании очень даже можно сделать прибыльной (а если постараться, то даже и очень прибыльной + работа интересная); - работы в городе нет, вообще нет; - при увольнении по собственному я много теряю. Меня бы устроило увольнение по окончанию трудового контракта или по сокращению. Так недавно (при старом владельце) уволили большую часть коллектива. Согласна уйти в забастовку по невозможности выполнять свои прямые обязанности. Так можно? Как правильно оформить? Что делать?