Других договоров такого объема в силу специфики деятельности не было и организация перестала быть рентабельной.

В течение двух лет я работал исполнительным директором фирмы.

Форма собственности-ООО. Имеется несколько учредителей. Я в число учредителей не вхожу.

В течение длительного периода основной доход фирмы составляла оплата по одному договору. Доходы от выполнения других работ были менее значтельны. В марте 2003 года работы по основному договору были завершены. Других договоров такого объема в силу специфики деятельности не было и организация перестала быть рентабельной. Я инициировал собрание учредителей, на котором обрисовал текущее положение дел.

Решением собрания работа исполнительного директора была признана неудовлетворительной и было принято решение о ликвидации предприятия.

Я подал заявление об уволнении по собственному желанию. Решение об уволнении было так же принято единогласно на собрании учредителей.

До настоящего времени (прошло около 3 месяцев) я не уволен из организации. Ни приказа об увольнении ни трудовой книжки мне не отдают, мотивируя это тем, что до увольнения я обязан погасить долги предприятия, которые образовались по моей вине, а так же оформить ликвидацию предприятия. Заработная плата не выплачивается, так как дохода от предприятия в настоящее время нет.-Правомерны ли такие действия со стороны учредителей, если срок трудового договора истекает 10 января 2004 года?-Какие действия я могу предпринять в сложившейся обстановке?