Может ли работодатель отказать сотруднику в рабочее время в приеме у врача.
Может ли работодатель отказать сотруднику в рабочее время в приеме у врача.
Могу ли я во время беременности уйти на прием к врачу в рабочее время? Должна ли я предоставлять каждый раз работодателю справку о том, что я посещала врача? Имеет ли право работодатель урезать зарплату за отсутствие на рабочем месте при походе на прием?
Здравствуйте Наталья, согласно ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ на при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Т.е. при прохождении обязательной диспансеризации Вам необходимо предоставлять справку каждый раз когда вы там находитесь, и фиксировать время, в свою очередь работодатель обязан время Вашего отсутствия на рабочем месте в связи с диспансеризацией по беременности оплачивать согласно законодательству.
СпроситьБыла на приеме у врача в свое рабочее время, работодателю предоставила справку от врача и талон с указанным временем. Работодатель сделал официальный запрос о действительности приема. Имеет ли проаво работодатель делать такие запросы в учреждения в отношени своих работников?
одно дело он имеет право, а другое дело поликлиника ему не предоставит этих данных, поскольку это врачебная тайна))))
Спросить
Врач ушел на больничный за день до приема по записи. Записался к нему за две недели. Также за день позвонили предупредить о невозможности посещении врача из - за его выхода на больничный. Обязана ли поликлиника в этот же день и в это же время отправить на прием к другому врачу? Или поликлиника имеет права отказать в приеме и предложить записаться к другому врачу на прием через 2 недели?
Здравствуйте! Денис, у поликлиники нет таких обязательств. Если ваш врач заболел и не осуществляет прием, запишитесь к другому врачу. В частной клинике Вам могут предложить записаться к другому врачу, если вы согласны.
Спросить
Добрый день! Если это узкопрофильный медицинский специалист и он один на все учреждение, то да, к сожалению у медицинских Учреждений нет обязанности нанимать сторонних специалистов для лечения пациентов, но у вас есть право потребовать перезаписи на прием на другой день и время.
СпроситьВрач выписал лечение, но не увидел оснований для выдачи больничного. Лечение проводится строго с 8 до 11.это рабочее время сотрудника. На основании каких норм сотрудник может покинуть место работы и пройти лечение? Может ли работодатель отказать ему в этом? Поликлиника государственная, место работы-школа.
Действия больного, которому незаконно отказали в выдаче листка нетрудоспособности, засвистят главным образом, от причины непредставления больничного. Рассмотрим все возможные варианты. В таком случае можно смело направляться на прием к главному врачу. Пациент вправе ходатайствовать (писать заявление не обязательно) о проведении повторного осмотра в связи с принятием врачом решения об отказе в выдаче больничного листа. В свою очередь, главный врач обязан удовлетворить такое ходатайство и принять соответствующее решение – выдать листок нетрудоспособности или вновь отказать в его предоставлении. Единственным законным основанием для повторного отказа, является не обнаружение доктором признаков заболевания при проведении осмотра.
Спросить
Претензий ко врачу нет. Как пройти лечение в рабочее время? Есть ли какие-то нормы права по этому поводу?
Спросить
Уважаемая Наталья!
Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя отпускать работника к врачу (процедуры) и т.п., с сохранением работнику заработной платы, за исключением беременных женщин для прохождения диспансерного обследования (ч.3 ст. 254 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В данном случае, Вы можете воспользоваться отпуском за свой счет в соответствии со ст.128 ТК РФ, в том числе на несколько часов, если работодатель не против такой отпуск предоставить, либо договориться с работодателем об отработке данного времени.
В любом случае, Вы должны договориться с работодателем и прийти к обоюдному согласию.
СпроситьМожет ли работодатель привлечь сотрудника к уголовной ответственности за пользование социальных сетей в рабочее время на рабочем месте?
К уголовной точно не сможет. Сможет лишь объявить замечание или выговор, а также лишить премии.
Спросить
Я работаю в графике 2 дня через 2. Врач ведущий мою беременность назначил дату приема которая выпадает на рабочий день. Имеет ли работодатель отказать мне посетить врача по беременности в рабочий день, ссылаясь на то что есть выходные в рабочие дни, тогда и нужно ходить на прием.
пишите заявление на имя работодателя на посещение врача на отсутствие на рабьоте в течение 1 часа...вам не имеют право отказать
СпроситьПри суммированном рабочем времени у смены недоработка 21 ч. при производственной необходимости работодатель вызвал на работу в выходной - сотрудник отказался. В результате компания терпит убытки и + должна оплатить сотрудникам за не предоставленное рабочее время. Что может применить компания к сотруднику?
Здравствуйте! Ничего. Вам нужно составлять график так, чтобы не было у вас недоработок.
Спросить
К себе надо применить что-то.
Это обязанность работодателя работу планировать сотрудников и работой их обеспечивать вовремя , когда они готовы работать, а не в выходные дни.
Спросить
Добрый день,Екатерина.
В ст.77 ГПК РФ записано о возможности предоставления доказательства на электронных носителях только в суд.
Предоставление такого доказательства в другие организации может нести различную реакцию.
Отказ в приёме или нет-сугубо личное дело врача.
СпроситьПри приеме на работу сотрудника. Оговаривалось что отпускать на сессии работодатель не может. Необходимо постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте. Сотрудник согласился. Что сам будет решать как учиться. Главное работа. Теперь приносит справку с института, что уходит на сессию, как поступить в данном случае работодателю в соответствии с ТК. ? Спасибо.
Ваш работодатель обязан не только отпускать на сеессии ,если у Вас есть вызов, но и обязан их оплачивать, данное право работника предусмотрено ТК
Спросить
