Можно ли забрать зарплату, если работал без договора, но есть свидетели!?

иск в суд подавайте

Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию

Только если докажет.

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, н

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2015

Обращаться нужно в суд С иском об установлении факта трудовых отношений.

Можете, трудовой договор считается заключенным не с момента подписания, а с момента когда работник приступил фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. А вот доказать без письменного договора размер з/пл будет невозможно, но в любом случае на 1МРОТ Вы имеете право.

Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру

здравствуйте, с помощью трудинспекции или в суде обязать заключить трудовой договор и выплатить з/п

Вам надо в суде доказывать наличие трудовых отношений и взыскивать заработную плату.

.

ТК РФ

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Здравствуйте!

Выпрашивать ничего не надо. Вам следует обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Более предметно заочно ничего Вам посоветовать нельзя. Главное - грамотно составить иск и представить суду необходимые доказательства.

Обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Других вариантов помочь Вам не вижу. Удачи.

Здравствуйте Надежда!

Обращайтесь в суд.

Сергей, не сможет.

Да вы имеете право подать в суд, так как трудовой договор может быть составлен и без письменного трудового договора

только при условии установления в суде факта трудовых отношений - есть небольшой шанс

образцов нет, каждый случай индивидуален.

Обращайтесь составлю.