Как определить, кому отдать предпочтение при наборе детей в первый класс
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем: три учителя начальных классов должны набирать детей в первый класс, так как детей имеется недостаточное количество, то кто из учителей имеет преимущественное право? У одного учителя среднее образование, но высшая кагория. У другого учителя высшая категория, высшее образование, но не педагогическое. У третьего учителя высшее педагогическое образование и первая квалификационная категория. Стаж работы у всех педагогов большой. Кому отдать предпочтение? Спасибо.
Никто не имеет никакого преимущественного права, потому что формирование классов производится администрацией образовательного учреждения, а не учителями, которые в число администрации не входят.
Спросить
Кого из учителей сократят: учителя, который работает учителем начальных классов имеет специальность учитель географии высшее образование 1 категория, двое несовершеннолетних детей или учителя начальных классов категории нет, образование средне-специальное один несовершеннолетний ребенок, поступила заочно на факультет Начального образования.
Согласно нормам ст.179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Исходя из вышеизложенного, сократить должны учителя начальных классов, не имеющего квалификационной категории.
СпроситьИмею педагогическое высшее образование учитель начальных классов, стаж работы 8 лет, 1 категория, могу ли я перейти работать в этом же учреждении учителем матиматики, имеетя диплом о неполном высшем образовании учителя математики.
Здравствуйте Светлана, да можете перейти работать учителем математики, это не запрещается, вопрос нужно обсуждать с директором.
СпроситьВопрос: в школе предполагается сокращение учителя начальных классов. Первый учитель имеет среднее специальное образование, стаж работы 20 лет. Второй учитель стаж работы 4 года, учится в вузе, через год получит высшее педагогическое образование. Кого должна сократить администрация школы? Спасибо.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Второго учителя должны.
Спросить
Работника с более низкой квалификацией. Если на момент сокращения оба учителя без высшего образования то сокращать придется более молодого учителя,так как меньше стаж.
Спросить
У более молодого учителя высшее непедагогическое, осталось проучиться один год до высшего педагогического, а у более опытного учителя - только среднее специальное. Квалификация у обоих учителей одинаковая
СпроситьЗдравствуйте,Светлана!
Высокая квалификация и производительность труда - первоочередные показатели преимущественного права. Но...
Право формировать штат, в частности определять нужные должности и необходимую численность работников, принадлежит работодателю. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно решать, какие из штатных единиц он будет сокращать в случае необходимости.Всего доброго!
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов в сельской школе. Образование среднее специальное "Учитель нач. классов", первая квалификационная категория, стаж-20 лет. В школе сократили в среднем звене класс комплекты. Из-за нехватки часов учителям-предметникам с меня сняли 3 часа и передали им. Сейчас у меня 15 часов. На иждивении 2 детей. Прав ли директор?
Здравствуйте, Валентина!
В данном случае нарушена процедура сокращения нагрузки, предусмотренная п.1.8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 и ст.74 Трудового Кодекса РФ.
В данном случае Вам следует обратиться за защитой нарушенных прав в государственную инспекцию труда или в суд.
Успехов!
СпроситьНачальная школа ликвидируется как юридическое лицо. Но будет существовать филиалом от другой школы. Из 3 учителей работать примут только 2. У кого из них больше шансов: 1-й учитель имеет высшее педагог. Образование по специальности Педагогика начального обучения, 1 квалификационную категорию, педагогический стаж 24 года и 9 месяцев, работала учителем начальных классов; 2-й учитель высшее образование История, 1 квалификац категория, стаж 20 лет, из них 10 лет работает учителем начальных классов; 3-й высшее образование Русский язык и литература и средне-специальное Учитель начальных классов, 1 квалиф. Категория, стаж работы 16 лет и 9 мес., работала учителем русского языка старших классов и 5 месяцев учителем начальных классов. Имеются несовершеннолетние дети (2 ребенка). Кто подлежит сокращению? Спасибо.
Если школа ЛИКВИДИРУЕТСЯ, то ни у кого не может быть преимущества.
Вы и ваши коллеги принимаетесь в иное ЮЛ.
Если происходит реорганизация путем присоединения, то в этом случае преимущество имеют лица с более высокой квалификацией. Наличие детей рассматривается после учета производительности и квалификации.
Спросить
Работаю учителем логопедом высшей категории. Высшее образование логопеда, среднее специальное учителя начальных классов. Аттестовываюсь как учитель. Какое нужно прописывать образование в аттестационное документах: высшее или среднее?
Процедуру сокращения учителей. У нас три учителя начальных классов. 1 учитель - имеет высшее образование, имеет пенсию по выслуге, старше 55 лет, стаж работы 35 лет; 2 учитель имеет среднее профессиональное образование, стаж работы 33 года, имеет пенсию по выслуге лет; третий учитель имеет среднее профессиональное образование, стаж работы 20 лет, воспитывает одна дочь, которая учится в институте и имеет единственный заработок. Категория у учителей одинаковая.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЯ работаю в школе учителем начальных классов, имею I квалификационную категорию, стаж работы 15 лет, образование высшее. Со мной в одной параллели работает учитель, имеющая высшую квалификационную категорию, стаж работы 27 лет, образование средне-специальное, получает пенсию за выслугу лет. На следующий учебный год из 2-х классов будут набиратьтолько один. Кто из нас имеет право остаться работать на классе?
Уважаемая Раиса! Предпочтение будет отдаваться специалисту более высокой квалификационной категории, получение пенсии по выслуге лет либо вообще пенсионный возраст значения не имеет.
При сокращении работника обязаны уведомить надлежащим образом за два месяца до предстоящего сокращения, предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его специализации и состоянию здоровья.
Предварительная тарификация на следующий учебный год в школах проводится обычно в феврале месяце.
Спросить
согласен с коллегой. Если администрация школы желает Вас оставить, то следует иметь две различные должности - одна, допустим, учитель начальных классов, с художественным уклоном, а вторая, - с музыкальным (возможны варианты). Причем это должно быть отражено в штатном расписании. Затем сокращается определенная долность. Удачи, Раиса.
СпроситьА зачем училась бабушка? или она не человек. Я Вам подсказал, как можно сделать - действуйте, а если администрацию больше устраивает другой учитель - становитесь более квалифицированным специалистом.
СпроситьРечь идет не сокращении, а переводе на другую работу (менее престижную). А высшее образование не в счет? Тогда зачем 5 лет учиться?
СпроситьЯ работаю в школе педагогом-психологом, имею высшее образование и 1 квалификационную категорию. В следующем учебном году, собираюсь перейти на должность учителя начальных классов, имею диплом средне-специального образования. Наш кадровик говорит, что тарифицировать меня будут по средне-специальному образованию, а не по высшему, так как диплом о высшем образовании не подходит для школы. Спасибо.
У меня высшее педагогическое образование - учитель, преподаватель предмета. Большой пед. стаж и стаж работы непосредственно в детском саду, высшая квалификационная категория. Нужно ли проходить курсы переподготовки для получения дошкольного образования в качестве воспитателя, дающие право работать в детском саду?
