В конце 2009 года у нас на предприятии (крупный завод) проводилось составление графика отпусков, в котором я была записана на июль. Сейчас руководство решило изменить график отпусков и отправить меня в отпуск сейчас, т. к. на лето желающих оказалось слишком много. Но у меня нет возможности уйти в отпуск сейчас, потому что летом детский сад закрывают на ремонт и мне не с кем оставить ребенка (3 года). Законны ли действия нашего руководства?
Очень прошу Вас помочь мне.
Заранее благодарю.
С уважением, Татьяна Есина.
Здравствуйте Татьяна! С одной стороны график отпусков должен быть утвержден за две недели до начала календарного года. Он обязателен как для работника так и для работодателя. С другой стороны график это такой же внутренний нормативный документ как и другие и нигде не сказано, что в него нельзя вносить изменения или эти изменения как-то ограничены по срокам. Единственное, что работодатель не имеет право утвердить эти изменения без учета мнения профсоюза. Обратитесь в профсоюз за защитой своих интересов. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
Спросить
