Правомерны ли условия трудового соглашения, предложенного работодателем после прохождения повышения квалификации?
Авствуйте! Я работаю врачом-психиатром в течении 20 лет в психоневрологическом интернате. По истечении срока действия сертификата специалиста был направлен на повышение квалификации с отрывом от работы с получением командировочного удостоверения. Договор на моё обучение с институтом где я обучался организация не заключала, обучение проходило на бюджетной основе. Мне оплачивался средний заработок по месту работы, командировочные и общежитие, где я проживал во время учёбы. При возвращении на работу мне работодатель предоставил трудовое соглашение оформленное задним числом в котором указывалось, что я должен отработать 3 года в этой организации. Если я не отработаю, то с меня вычтут среднюю зарплату, командировочные расходы (включая суточные и проживание). Я это соглашение не подписал. Скажите прав ли работодатель? Если не прав то укажите статьи на которые я должен ссылаться? Ув. юристы просьба читайте внимательно полностью текст вопроса!
Скажите прав ли работодатель? Если не прав то укажите статьи на которые я должен ссылаться? Ув. юристы просьба читайте внимательно полностью текст вопроса!
---вы просто имеете право не подписывать данное соглашение. (работодатель пропустил вопрос оформления вашего обучения). А если вы не подпишите и не отработаете. он ничего с вас не взыщет в суде.
Спросить
Я работаю врачом-психиатром в течении 20 лет в психоневрологическом интернате. По истечении срока действия сертификата специалиста был направлен на повышение квалификации с отрывом от работы с получением командировочного удостоверения. Договор на моё обучение с институтом где я обучался организация не заключала, обучение проходило на бюджетной основе. Мне оплачивался средний заработок по месту работы, командировочные и общежитие, где я проживал во время учёбы. При возвращении на работу мне работодатель предоставил трудовое соглашение оформленное задним числом в котором указывалось, что я должен отработать 3 года в этой организации. Если я не отработаю, то с меня вычтут среднюю зарплату, командировочные расходы (включая суточные и проживание). Скажите прав ли работодатель? Если не прав то укажите статьи на которые я должен ссылаться?
Я работаю врачом, 1 раз в 5 лет должна проходить курсы повышения квалификации для получения сертификата, дающего право заниматься врачебной деятельностью, с отрывом от работы и выездом в другой город на 1 месяц, работодатель заставляет меня подписать ученический договор, по которому я обязана буду отработать в течение 5 лет или возместить работодателю следующие расходы: мой средний заработок, расходы на проезд к месту обучения и обратно, расходы по найму жилого помещения на время обучения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), законно ли это?
Я была направлена организацией в служебную командировку на курсы повышения квалификации (в другой город). Организация оплатила сами курсы. Мне выли возмещены расходы на проезд, проживание, питание (суточные). Спустя 3 месяца после приезда меня обязали подписать задним числом - числом за день до направления в командировку) ученический договор в котором я должна, в случае если не отработаю год в данной организации возместить расходы на проживание, питание, обучение, суточные в размере пропорционально отработанному времени. Я уволилась по собственному желанию, не проработав полтора месяца до положенного срока. Организация подала на меня в суд. Обоснованно ли? Какие есть основания в мою пользу. Заранее спасибо!
Здравствуйте. Обосновано, если договор подписали. Но нужно еще сам договор смотреть
СпроситьВопрос: в ВУЗе повышает свою квалификацию сотрудник бюджетной организации (НЕ муниципальная служба) и за его обучение (повышение квалификации по информационной безопасности, 500 часов) оплатила сама организация, но перед началом обучения подписала с ним "Соглашение об обучении" (как приложение к трудовому договору) с требованием (условием) отработать еще два года в организации после окончания этого обучения, или вернуть деньги в процентном отношении от отработанного после договора времени в организации, если увольняться сотрудник будет по собственному желанию ранее двух лет. Правомочно ли такое требование организации к сотруднику об отработке 2 лет и ли компенсации оплаты обучения, не нарушаются ли его права необходимостью подписания соглашения об обучении для повышения его квалификации?
Добрый Вам день.
Уважаемый Глеб Александрович, в данном случае такое соглашение и требование об отработке или выплате денег за обучение не является нарушением со стороны работодателя.
СпроситьНа основании приказа работник направлен на повышение квалификации с отрывом от производства. Обучение проходило по интернету на рабочем месте. Работнику сохранен средний заработок и оплачено время обучения. Работник, находясь на рабочем месте с 9:00 до 17:15 (режим работы) успевал сделать свою основную работу и проходить обучение. Вопрос: правомерно ли предоставление отгула за дни обучения, т.к. работник находился на рабочем месте?
Трудно сказать, зависит от договоренности. Но трудно представить, что за освобождение от работы давали отгулы.
СпроситьНа основании приказа работник направлен на повышение квалификации с отрывом от производства. Обучение проходило по интернету на рабочем месте.
правомерно ли предоставление отгула за дни обучения
Вполне правомерно.
Спросить
Проходили учебу с отрывом от производства ,то что вы находились на рабочем месте , вероятно была ваша инициатива. думаю организация не обязана предоставлять отгул.
Спросить
После обучения (курсы повышения квалификации), проходящего в другом городе, мне выдали договор на обучение, подписанный руководителем задним числом (договор я не стала подписывать) В котором сказано что мне надо отработать 3 года (не включая больничный и т.д.), а при увольнении возместить расходы:1) стоимость обучения 40 000 рубл.; 2) командировочные расходы около 52 000 руб. Я собираюсь увольняться и переезжать в другую местность. Как мне избежать компенсации работодателю за обучение?
Я медицинский работник. 4 месяца назад была на курсах повышения квалификации. Такая учеба обязательно должна проводиться раз в 5 лет, после нее выдается сертификат, который дает право на занятие медицинской деятельностью. Перед курсами подписала договор, в котором говорилось, что я должна отработать в данном учреждении 3 года, в противном случае обязана возместить все понесенные за обучение расходы с учетом инфляции. Данное положение прописано и в трудовом договоре, в коллективном договоре этого пункта нет. В ближайшее время собираюсь увольняться и переходить в другую организацию. Должна ли я возмещать расходы за обучение, если повышение квалификации необходимо для выполнения работы? Что включают в себя эти расходы (командировочные, плата за проживание...)? Если на момент увольнения я не буду обладать данной суммой, как в этом случае действовать?
достаточно большая вероятность истребования у Вас суммы затрат на Вас. Но это не рабство, и уволиться в одном месте и поступить на работу в другом = Вам никто не может помешать. С уважением, Шляго.
СпроситьЯ работаю в городской поликлинике врачом с 2003 года. С 2007 года по август находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 1 сентября досрочно вышла на работу и сразу же была направлена на курсы повышения квалификации врачей, так как с момента получения сертификата прошло 5 лет (сертификат подтверждается 1 раз в 5 лет). В течение сентября я проходила месячные курсы повышения квалификации с полным отрывом от производства. Работодатель выплатил мне по итогам сентября 50 рублей, мотивируя тем, что это была моя среднегодовая зарплата (я находилась в отпуске по уходу за ребенком, а ежемесячно по месту работы мне выплачивались эти 50 рублей). Правомерно ли это?
Уважаемая Елизавета, расчет неправильный.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В случае если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (в Вашем случае это отпуск по уходу), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ период, равный расчетному. И вне зависимости, КОГДА он имел место.
(ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922).
Таким образом, расчет среднего заработка определяется исходя из суммы начисленной заработной платы и иных выплат за 12 календарных месяцев ПРЕШЕСТВУЮЩИХ отпуску по беременности и родам.
Требуйте правильный расчет.
Удачи Вам.
Спросить
Я проживаю в общежитии более 10 лет. Общежитие получал мой отец от горисполкома, при этом он не работал в организации к которой относится общежитие. Шесть лет назад он потерял работу, а я поскольку мне исполнилось 18 я пошла работать в организацию не относящеюсь к общежитию, поэтому общежитие переоформили на меня. В данный момент я проживаю с отцом, которому до пенсии осталось 2 года. Но неделю назад общежитие дало типовой договор найма жилого помещения в котором помимо нанимателя и наимодателя дописали стороннюю организацию (т.е. мою работу). На работе отказались подписывать договор, мотивируя тем что они и так дали ходотайство на продление договара проживания. Получается ходотайство есть, но договор не подписон моей работой.
Положением о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставлении жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 29.11.2005 N 565 "О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений" (далее - Указ N 565), предусмотрено следующее:
п. 82. При наличии в общежитии свободных мест жилое помещение (его часть) может предоставляться работникам (служащим) другой организации по ее ходатайству на основании договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии.
п. 83. Граждане, поселившиеся в общежитии по ходатайству другой организации, подлежат выселению из общежития без предоставления иного жилого помещения по истечении срока действия договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии или после прекращения трудовых (служебных) отношений независимо от оснований с организацией, ходатайствовавшей о предоставлении общежития.
Спросить
