Как избежать компенсации работодателю за обучение после курсов повышения квалификации?
После обучения (курсы повышения квалификации), проходящего в другом городе, мне выдали договор на обучение, подписанный руководителем задним числом (договор я не стала подписывать) В котором сказано что мне надо отработать 3 года (не включая больничный и т.д.), а при увольнении возместить расходы:1) стоимость обучения 40 000 рубл.; 2) командировочные расходы около 52 000 руб. Я собираюсь увольняться и переезжать в другую местность. Как мне избежать компенсации работодателю за обучение?
После обучения (курсы повышения квалификации), проходящего в другом городе, мне выдали договор на обучение, оформленный задним числом (договор я не стала подписывать) В котором сказано что мне надо отработать 3 года (договор продлевается на время болезни и в других случаях, так же указаны статьи тк рф 81 (п. 3,5,6,7,10,11) и 83 п. 4,9), а при увольнении возместить расходы:1) стоимость обучения 40 000 рубл.; 2) командировочные расходы около 52 000 руб. Я собираюсь увольняться и переехать к мужу за границу. Имею ли я право подписывать договор оформленный задним числом? Что мне грозит если я не буду подписывать этот договор? Придется ли мне выплачивать эту сумму?
---Здравствуйте, составят акт об отказе подписания договора и заставят оплатить ваше обучение. вас никто не обязан бесплатно обучать. Всего хорошего.
СпроситьЯ являюсь ветераном боевых действий, работодатель направлял меня на курсы повышения квалификации. После прохождения обучения мне задним числом дали подписать ученический договор в котором был пункт согласно которого в случае увольнения менее чем через 2 года после обучения я обязан компенсировать стоимость обучения. Прошло 3 месяца, я увольняюсь и с меня удерживают стоимость обучения. Не противоречит ли этот договор федеральному закону о ветеранах, в котором есть пункт о том что ветеран имеет право на обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя и можно ли сейчас этот договор оспорить? Заранее спасибо за ответ!
Да, можно оспорить этот договор, так как он противоречит законодательству о ветеранах.
СпроситьГод назад устроилась на предприятие через обучение. В трудовом договоре конкретно прописано: В случае обучения за счёт предприятия отработать не менее трёх лет после обучения, а при досрочном увольнении возместить стоимость обучения в полном размере. Правы ли в этом случае работодатели? Если отработан год, не уменьшается ли в этом случае, стоимость, а главное, нужно ли уплачивать работодателю командировочные расходы, перелёт,плату за гостиницу и т.д,.связанную с обучением в другом городе или только стоимость самого обучения? Заранее спасибо.
Статья 199. ТК РФ Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Если вы отработали определенное время, то должен быть сделан перерасчет. Все расходы на ученичество должны быть оговорены в договоре.
СпроситьБыл направлен организацией на семинар (повышение квалификации) в декабре 2009 года. В настоящее время, в связи с переходом на другую работу, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель требует возмещение затрат на обучение ссылаясь на пункт трудового договора. Дословно: п.8.3.2. Работник обязуется возместить Работодателю стоимость расходов на оплату обучения Работника (повышение квалификации, семинары, дополнительное образование, профессиональная переподготовка и т.п.), в случае прекращения Трудового договора по следующим основаниям: п.3 ст.77, п.3 б, 5,6,7,11 ст.81 Трудового кодекса РФ. Возмещение расходов производиться работником в день увольнения путем удержания из причитающихся Работнику выплат при увольнении либо путем внесения наличных денежных средств в кассу общества.
ВОПРОС: Правомерны ли действия Работодателя в данном случае? Договор на обучение между мной и Работодателем не заключался. Мое участие в семинаре с целью повышения квалификации - инициатива работодателя, на основании общих обязательств по периодическому повышению квалификации персонала отраженных в Коллективном договоре. И если Работодатель все же действительно прав, то что под собой подразумевают расходы на оплату обучения? Только "чистая" стоимость обучения или в том числе и командировочные расходы?
Заранее СПАСИБО...
Здравствуйте, Александр!
С уволенного сотрудника можно удержать сумму, израсходованную на его обучение. Для этого, перед тем как оплатить обучение сотрудника, с ним нужно заключить дополнительное соглашение (ст. 197 ТК РФ).
В этом соглашении следует оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока после окончания обучения. Если такое условие прописано в трудовом договоре (абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), то заключать дополнительное соглашение не требуется.
Если сотрудник увольняется, не выполнив условий, предусмотренных соглашением или трудовым договором, то он должен компенсировать расходы организации на его обучение (ст. 249 ТК РФ).
При этом направляя сотрудника на обучение, организация заключает договор с образовательным учреждением или со специалистом, который обладает соответствующей квалификацией.
Спросить
Вы добровоьно заключили трудовой договор на указанных в нем условиях.Расходы на обучение в виде оплаты его курсам вы обязаны оплатить, кроме командировочных расходов.
СпроситьРаботодатель отправляет меня на курсы повышения квалификации, должен ли он оплатить мне стоимость обучения и командировочные расходы?
Доброго времени суток!
Да, работодатель должен оплатить стоимость курсов, проезд и другие командировочные расходы.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с Трудовым кодексом, статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Ц. "При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя." Успехов.
СпроситьВ декабре прошлого года я подписала ученический договор с компанией в которой я работаю стоимость обучения составляет 20 000 руб., в договоре прописано что мне необходимо отработать 2 года, в этом случае, я не должна буду выплачивать денежные средства. В настоящий момент я отработала год, после подписания договора и собираюсь увольняться. При расчете в день увольнения я обязана выплатить всю сумму за обучение?
При расчете работодатель, скорее всего, вспомнит, что прописал в "ученическом договоре" и вычтет самостоятельно из Вашего выходного пособия стоимость обучения. А Вы, не согласившись, можете оспорить размер выходного пособия, задавшись вопросом: соответствует ли это изъятие кровно заработанного с тем пунктом договора, который требует возврата этих "образовательно-ученических" средств.
СпроситьЯ проходила повышение квалификации с привлечением иностранного специалиста по ученическому договору, согласно которому я должна отработать на компанию три года или в случае увольнения возместить всю стоимость обучения. Продолжительность обучения - 6 дней, но по факту обучение длилось полчаса. Мне не было выдано никаких документов об окончании обучения. Как я могу доказать, что обучение состоялось не в полном объёме при моём увольнении? Могут ли с меня удержать заработную плату полностью?
Если не выдавалось никаких документов подтверждающих полученную вами квалификацию, то и обучения не было.
СпроситьВ декабре прошлого года я подписала ученический договор с компанией в которой я работаю, стоимость обучения составляет 20 000 руб., в договоре прописано, что мне необходимо отработать 2 года, в этом случае, я не должна буду выплачивать денежные средства. В настоящий момент я отработала год, после подписания договора и собираюсь увольняться. При увольнении имеет ли право организация потребовать сразу выплатить сумму за мое обучение?
Требовать имеет право, пропорционально неотработанному времени. То есть половину. Но при отказе платить, работодатель должен обратиться в суд.
СпроситьВыдали при увольнении дополнительное соглашение о повышении квалификации напечатаное задним числом с поддельной подписью с предложением возместить затраты на обучение.
Доброго времени суток!
Обратитесь в прокуратуру, там проведут прокурорскую проверку по данному вопросу.
Будут уточняющие вопросы, задайте.
Спросить
