Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы без уважительных причин?

11.03.2010, 09:49
• г. Курск

С 29 января по настоящее время работник (беременная женщина) не является на работу. Я отправила три письма с просьбой предоставить уважительные документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте. Она так ни разу и не явилась, но письма мои получила, т.к. я получила уведомление о получении.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы без уважительных причин?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Основание есть, попробовать уволить можно (ч. 4 ст. 261 ТК), но откуда Вы знаете, что причины НЕуважительные????

Будут вопросы - пишите в почту

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги