Вопрос о возможности увольнения по статье утрата доверия - случай бухгалтера-кассира без договоров и случайной оставки ключей в ящике
Могут ли меня уволить по статье утрата доверия. Я работаю бухгалтером кассиром на предприятии. Со мной не было заключено договора мат. ответственности, коллективного договора, должностной инструкции. Только заключили типовой трудовой договор. Когда я уходила на больничной оставила ключи от сейфа в шкафчике компьютерно стола который закреплен за мной как мое рабочее место. В мой ящик залезла другой бухгалтер и взяла ключи. Недостачи не было выявлено. Теперь с меня требует директор обьяснительную почему я оставила ключи в ящике. Могут ли меня уволить по статье утрата доверия?
Предприятие ликвидируется, после инвентаризации на складе было выявленно недостача на 400000 руб. На меня как на менеджера у которого были ключи от склада хотят повесить эту недостачу, хотя договора мат. ответсвенности нет, в должностной инструкции тоже не прописано, что я должен нести материальную ответсвенность на складе. Грозят привлечением ОБЭПа. Что в этой ситуации делать?
Если нет договора о полной материальной ответственности, вас нельзя привлечь за недостачу. Кража и недостача разные вещи.Понадобится помощь, пишите.
Спросить
Ирина, что делать в этой ситуации? Любой, современный человек, думающий немного наперед, обратился бы на консультацию к понравившемуся ему специалисту. Но большинство предпочитает заранее этого не делать, а обращаются с вопросами, когда уже получена повестка из Управления по борьбе с экономическими преступлениями или же уже взяли под стражу. Так что советую Вам обратиться к юристу, к которому Вы уже не раз обращались и продумать от А до Я стратегию своей защиты, чтобы ничего не упустить и не навредить самой себе. Если же такого юриста нет - обязательно найдите.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЯ работала бухгалтером-кассиром по совместительству в ТСЖ, Договор о материальной ответственности со мной заключен не был, трудовой договор так же заключен не был. Какую ответственность в случае недостачи я несу?
В этом случае, если с вашей стороны не было хищений, не понесёте никакой ответственности. Не к чему вас привлекать.
СпроситьПомогите мне пожалуйста. Я работаю делопроизводителем. Моё рабочее место в приемной у директора. Директор заставляет меня мыть его посуду и вытирать его рабочий стол. В трудовом договоре про посуду и стол не говориться, в должностной инструкции тоже.
Ирина, здравствуйте! Если Вы приняты на работу делопроизводителем, в Вашем трудовом договоре, естественно, нет указаний на исполнение обязанностей посудомойки и уборщицы, то, конечно, Вы не обязаны убирать за поросенком-директором. Сам пусть убирает, либо нанимает определенного человека и платит ему заработную плату.
Плюс, просить делопроизводителя мыть за собой посуду после обеда - крайне неприлично...Посоветуйте ему ходить в столовую или в кафе, там за ним и уберут...
Удачи Вам!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЯ работаю кассиром, полная мат. ответственность имеется. Недавно в сейфе организации, куда я не имею доступа, была обнаружена недостача 4000 руб. сейф два дня не считался ответственными за него людьми, я кассу сдавала ровно, они принимали деньги и клали их в сейф. Теперь недостачу хотят разделить на всех и меня в том числе.
Ключи от сейфа лежат в кабинете в свободном доступе, туда мог залезть и директор, у которого он стоит в кабинете. Видеокамер нет. Должна ли я платить?
С учетом того, что вы не являетесь ответственным лицом за сейф и к вам при сдаче денег с кассы не было ни каких претензий, то вы платить за недостачу денег в сейфе не должны.
По хорошему должен составляться акт о недостаче денег в сейфе, берутся объяснительные в письменном виде с ответственных работников и т.д.
СпроситьГлавная по подъеду собрала деньги на замену хороших почтовых ящиков на ящики Другово цвета ключ не дают и к я не скинулась просят 500₽ иначе повесят мой ящик в другом месте старый имеют ли они право удерживать ключ от ящика или ставить ящик в другой стороне старый мой.
Работала в магазине, продавцом. Работодатель при увольнении не отдала трудовую книжку. Требует заплатить за недостачу. Трудовой договор и договор о материальной ответственности не дает.
Может ли уволить меня по статье Утрата доверия.
Я работаю в должности главного бухгалтера. В связи с увеличением объема работ хочу поручить дополнительный объем работ бухгалтеру, подготовила должностную инструкцию, но бухгалтер не хочет ее подписывать. Раздула конфликт, после чего ушла на больничный. Написала заявление на отпуск, и подписала его у директора, минуя меня. Приказ не был издан, график отпусков не утвержден.
1. Достаточно ли подписанного заявления для отпуска?
2. Как можно уволить бухгалтера, если:
- заключен бессрочный трудовой договор
- нет должностной инструкции.
В том случае, если нет утвержденного графика отпусков, но работник проработал уже досточно времени, для того, чтобы иметь право на отпуск, то администрация должна этот отпуск ему предоставить. Должно быть достигнуто соглашенине сторон по по поводу времени отпуска и издан приказ, с которым работик должен быть ознакомлен. Приказ обязателен, т.к. он является для бухгалтера основанием расчета отпускных. Уволить работника, если он не совершил никаких проступков, нельзя. Работник может уволиться при несогласии с изменениями в трудовом договоре. Например, изменился режим работы, порядок оплаты и т.д. Эти изменения вводятся приказом администрации, на основании которого вносятся изменения в трудовые договоры сотрудников. Если сотрудники с этим не согласны - могут уволиться.
СпроситьРаботаю старшим кассиром. Была недостача, провела РКО с комментарием, что это моя недостача. Руководитель увольняет меня по статье утрата доверия за то что не сказала о недостаче. Возможно ли обжаловать такое увольнение?
Здравствуйте! Применить статью ТК РФ, связанную с увольнением в связи с утратой доверия, в Вашем случае крайне сложно. Действия работодателя незаконны.
СпроситьРаботала в магазине, продавцом. Работодатель при увольнении не отдала трудовую книжку. Требует заплатить за недостачу. Трудовой договор и договор о материальной ответственности не дает. Может ли она уволить по статьеУтрата доверия.
Какая еще утрата доверия? Обратитесь с жалобой в прокуратуру, а лучше сразу в суд
Спросить
Работодатель хотела уволить по статье Утрата доверия. Но не отдает трудовую и требует заплатить за недостачу.
Спросить
Инна, здравствуйте.
..............................
Если Выбудете БЕЗДЕЙСТВОВАТЬ, тот Вас могут уволить по не хорошей статье, тем самым "испортят" Вам трудовую книжку и не только...
..........................................................................................................................
Вы пишите: "Работала в магазине, продавцом. Работодатель при увольнении не отдала трудовую книжку".
...........................................................................................................................
Так Вас уволили или нет ? Если уволили, т по какой статье Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) ?
Для разъяснения Вам данной ситуации Вы слишком мало указали юристам нужной информации.
...........................................................................................................................
О порядке увольнения, точнее оформления увольнения почитайте статью 84.1 ТК.
...............
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Прежде чем уволить по этой статье, необходимо провести инвентаризацию, оформить акт, подтверждающий недостачу, ознакомить Вас. Из Вашего вопроса можно понять, что инвентаризация не проводилась. Ущерб работодателем не подтвержден. Пусть обращается в суд. Если не отдает трудовую книжку, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьРаботаю бухгалтером-кассиром в организации. В должностной инструкции предусмотрено, что должность предполагает полную материальную ответственность. Договор о полной материальной ответственности заключен. В настоящее время мне сообщили, что моя должность бухгалтер-кассир сокращается и предложили должность бухгалтера. Выполняемая работа будет та же самая. Но при этом должность бухгалтера не включена в перечень должностей, с которыми возможно заключение договоров о матответственности. Правомерно ли со стороны работодателя, в связи с отсутствием таких должностей, включение работ по учету, хранению, выдаче денежных средств в должностную инструкцию или это должно быть оформлено как дополнительное выполнение этих работ с установлением доплаты. И естественно, с заключением договора о матответственности?
И второй вопрос: чтобы заключить с работником договор о материальной ответственности, обязательно ли включение в его должностную инструкцию перечня тех работ, которые на него возлагаются? Или достаточно выполнение этих работ возложить распоряжением по организации?
Нужно включать в должностную инструкцию перечень работ или заключать договор о мат. ответственности.
Спросить
Добрый день! Работаю бухгалтером-кассиром в организации. В должностной инструкции предусмотрено, что должность предполагает полную материальную ответственность. Договор о полной материальной ответственности заключен. В настоящее время мне сообщили, что моя должность бухгалтер-кассир сокращается и предложили должность бухгалтера. Выполняемая работа будет та же самая. Но при этом должность бухгалтера не включена в перечень должностей, с которыми возможно заключение договоров о матответственности. Правомерно ли со стороны работодателя, в связи с отсутствием таких должностей, включение работ по учету, хранению, выдаче денежных средств в должностную инструкцию или это должно быть оформлено как дополнительное выполнение этих работ с установлением доплаты. И естественно, с заключением договора о матответственности?
И второй вопрос: чтобы заключить с работником договор о материальной ответственности, обязательно ли включение в его должностную инструкцию перечня тех работ, которые на него возлагаются? Или достаточно выполнение этих работ возложить распоряжением по организации и заключить договор о матответственности
Спросить
