У меня к Вам будет несколько вопросов. Я работю на государственном предприятии, график по 12 часов, день с 8:00 до 20:00 - ночь с 20:00 до 8:00 - отсыпной - выходной. При работе в день оплачивают только 11 часов, так как 1 час идет на обед. При работе с 20:00 до 8:00, до января этого года оплачивали только 8 ночных часов и оплата за них (т.е. за работу в ночное время) составляла около 600 руб. в месяц. Почему не оплачивали все 12 часов? С января 2010 года из ночных убрали еще 1 час и осталось 7 ночных часов, якобы в дневное время у нас есть обед, в ночное время должен быть и ужин. Теперь нам оставшиеся 7 часов не оплачивают, т.е. работу в ночное время. Законно ли это? И еще такой вопрос, бывает, что смены выпадают на праздничные дни, до того как убрали 1 час на обед, у нас была за эти смены переработка, которую нам не оплачивали, а нам предоставляли отгулы, сейчас же при выпадении смен на праздничные дни, нам говорят, что переработки нет, поскольку эту переработку мы якобы в этот час, который убрали на обед, и отгуливаем. Как посчитать есть ли переработка или нет? И еще один вопрос, эти отгулы нам предоставлялись в часах, как их перевести в дни, по 12 часов, так как смена 12-ти часовая или по 8 часов, начальник же нам говорит, что 1 отгул-24 часа. Существует ли какой нибудь закон, где это прописано?
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
________________________________________________________________
При сменном режиме работы выходными являются те дни недели, в которые работник отдыхает в соответствии с графиком, и именно они подлежат повышенной оплате в случае, если работник привлекается к труду в эти дни. Сбт и Вскр , отработанные по графику , оплачиваются как обычные дни.
Длительность перерыва по ст.108 определяется по соглашению работодателя с работниками.
Работа по графику, которая приходится на праздничный день, всегда оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТКРФ). Т.е. Вам не доплачивают за праздничные дни незаконно.
Спросить
