Как себя вести в данной ситуации, правомерны ли требования работодателя?
Я работаю в кредитном кооперативе на должности менеджера и кассира. В штате нашей организации нет уборщицы и руководство заставляет убирать кабинеты, туалет, и ванную комнату самих работников, иначе грозится запретить пользоваться туалетом и раковиной. Как себя вести в данной ситуации, правомерны ли требования работодателя?
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
Согласно ст. 223 ТК РФ обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Согласно п. 2 ст. 25 ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.
Постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 N 313 утверждены Строительные нормы и правила. Административные и бытовые здания" "СНиП 2.09.04-87*.
Согласно п. 2.4 СНиП в состав санитарно-бытовых помещений входят гардеробные, душевые, умывальные, уборные, курительные, места для размещения полудушей, устройств питьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды
Согласно п. 2.15* СНиП уборные в многоэтажных бытовых, административных и производственных зданиях должны быть на каждом этаже.
При численности работающих на двух смежных этажах 30 чел. или менее уборные следует размещать на одном из этажей с наибольшей численностью.
При численности работающих на трех этажах менее 10 чел. допускается предусматривать одну уборную на три этажа.
Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор в Российской Федерации, является Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и ее территориальные органы
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, жалоба будет анонимной.
СпроситьИмеют ли право дать уборщице моющий кабинеты ещё и туалет или туалеты должна мыть уборщица не убирающая кабинетов? И не больше какого ко-ва туалетов уборщица может убирать? Площадь 600 кв метров.
Здравствуйте. Могут с её согласия или если такая мойка указана в должностной инструкции
Спросить
Если указана уборка туалетов в должностной инструкции но при приёме на работу уборка туалетов в площадь уборщицы не входило имеет ли тогда право уборщица отказаться от уборки туалета если её заставляют убирать его? И что такое должностная инструкция?
СпроситьВ организации уволили всех уборщиц (убрали штатную единицу) и заставляют убирать работников (мыть туалеты, полы на складе и пр.) без доплаты, в должностных инструкциях нет возложения функций уборки. Можно ли заставить вернуть штатную единицу уборщицы?
Кассир продала алкогольную продукцию несовершеннолетнему. Проверяющая организация оштрафовала кассира, а руководство отстранила от работы и сказали писать заявление по собственному желанию. Правильно ли это? Как вести себя в данной ситуации?
У вас нет обязанности увольняться. Отстранение от работы незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Писать заявление или не писать - решать самому кассиру. Поэтому это неправильно. Что касается отстранения от работы - то это незаконно.
СпроситьПоменялось штатное расписание, сократили должность бухгалтер кассир. В другом отделе создали должность менеджер. Как быть? Как оформить работника который работал бухгалтером-кассиром? Правильнее уволить с должности бух-кассира а потом принять на должность менеджера?
Можно так как Вы написали, а можно переводом в соответствии со ст.72.1. Трудового кодекса РФ.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Правомерно ли убрать доплату кассиру без сокращения его обязанностей и материальной ответственности?
Я работаю в бюджетной организации бухгалтером по основной ставке и по совместительству 0,5 ставки кассир, доплату кассиру хотят убрать как сокращение должности кассира но обязанности и мат. ответственность хотят оставить без оплаты, правомерно ли это?
Здравствуйте,Анна!
Если работа не предусмотрена вашим трудовым договором,вы можете ее не выполнять.Возложение любых дополнительных обязанностей (не предусмотренных трудовым договором и режимом работы) возможно только с согласия сотрудника.
Не приступайте к дополнительной работе без документального её оформления. В этом случае очень велика вероятность вообще ничего за неё не получить. Вы обязаны выполнять ту работу, которая определена Вашим трудовым договором,работодатель не имеет права требовать от Вас что-либо ещё (ст.60 ТК). Вся дополнительная работа должна производиться только с Вашего согласия, должна быть документально оформлена, должна дополнительно оплачиваться. Всего доброго!
СпроситьЕсли указана уборка туалетов в должностной инструкции но при приёме на работу уборка туалетов в площадь уборщицы не входило имеет ли тогда право уборщица отказаться от уборки туалета если её заставляют убирать его? И что такое должностная инструкция?
Такой вопрос: работаю кассиром в ИП. По штату числится 2 кассира и работают два. Я оформлена официально, а второй кассир не оформлен. Работодатель решил сократить количество официальноустроенных работников, и оставить 1 кассира в штате. Работодатель предложил мне написать заявление на увольнение и работать неофициально. И в то же время хочет оформить второго кассира официально, т. к. второй кассир - друг работодателя. Я делаю возврат подоходного налога за купленную квартиру и оформляю жилищную субсидию. Мне нужно официальное оформление. Посоветуйте пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации? Как могу отстоять свои права? Буду признательна за оперативный совет. С уважением Ирина.
Если у вас заключен бессрочный трудовой договор, вас не вправе увольнять без оснований. Не пишите заявление по собственному желанию, пригрозите судом. Если работодатель вас сократит, а возьмет другого кассира, Вы вправе подать в суд заявление о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
СпроситьРаботаю санитаркой рентген кабинета. Руководство решило перевести всех санитарок в уборщицы. Заставляют подписывать уведомление, при отказе грозят увольнением. Как сохранить должность санитарки?
Работодатель нарушает трудовые права своих работников, поэтому для проверки и принятия мер по защите ваших прав обратитесь в гострудинспекцию.
СпроситьПомогите решить вопрос, работаю в должности старший кассир, освободилось место младшего кассира, на должности старший кассир (клиентов поубавилось, организация маленькая своя специфика работы не продовольственные товары, поэтому эта должность уже под вопросом у работодателя). Работодатель предлагает перейти на должность младшего кассира и оформить 0,5 ставки старшего кассира. Это правильно, что я должна подписать приказ и доп соглашение о переводе на должность младший кассир (мне сделают запись в трудовую о переводе), а также подписать приказ о совмещении на 0,5 ставки должности старшего кассира (также сделают запись в трудовой)? и все это в один день?
В принципе противоречий законодательству нет.
Запись о совместительстве в трудовую не обязательна по вашему желанию.
А вот второй трудовой договор нужен на вторую должность.
Лучше к существующему договору подписать дополнительное соглашение на 0,5 ставки. (тут тоже нужна формальная процедура уведомление от работодателя об изменении условий труда, ваше согласие. Потом доп соглашение - можно одним днем).
А на новую должность заключить отдельный трудовой договор.
СпроситьРаботаю в организации ООО. Работаю там уже 4 года.
На работе поменялось начальство и сегодня меня вызвали в кабинет и сказали что нужно написать заявление по собственному желанию. (или предлагают вариант что оплатят время до 30 апреля, или перевести на должность ниже и с меньшем окладом).
Просят написать заявление сразу двух работников (Менеджер логистики).
У меня за 4 года лежит 2 объяснительных за опоздание на 10 минут.
Недавно уволили так двух водителей и ещё заставляют писать сотрудника хранилища.
Подскажите как вести себя в данной ситуации? И что вообще может сделать работодатель и работники?
Вы вправе не писать заявление по собственному желаю. Можно составить заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру в котором указать, что Вас принуждают уволится по собственному желанию. Сдать заявления в соответствующие органы, на своем экземпляре попросить поставить отметку о принятии. Если по каким-либо причинам Вас незаконно уволят, данные заявления могут являться косвенным доказательством незаконных действий работодателя. Сейчас желательно записывать Ваши разговоры с Работодателем на диктофон.
Спросить
