Вопрос официальности подачи документа о отзыве заявления о приеме на должность временно отсутствующего сотрудника (декретная должность)
Хочу отозвать заявление о приеме на должность временно отсутствующего сотрудника (декретная должность). Но работодатель не примет мое заявление, хотя обязан это сделать, так как еще не наступил день моего приема на эту временную должность. Какие есть способы подачи - почта и т.д. А если отправить на электронную почту работодателя? Это считается официальной подачей документа?
Хочу отправить заявление об увольнении почтой. По закону я обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Отсчет двухнедельного срока начинает течь на следующий день после получения работодателем моего заявления. Как я рассчитаю дату увольнения если я не знаю когда почта доставит мое заявление работодателю?
Здравствуйте. Я директор школы. На электронную почту поступило заявление о приеме на работу в должности воспитателя. Какой срок ответа на данное заявления и основания в отказе о приема на работу.
Был на больничном. Получил бумажный вариант больничного. По требованию работодателя выслал ему по электронной почте скан больничного и по обычной почте оригинал в Москву. Сам работаю удаленно, в регионе России. В связи с карантином работодатель не может забрать с почты мой больничный и по этой причине не перечисляет мне ЗП. Вопросы: 1. Могу ли я сейчас обменять бумажный вариант больничного листа (который уже не у меня) на электронный и выслать работодателю на электронную почту? 2. Имеет ли право работодатель не выплачивать мне ЗП обосновывая это тем что оригинала больничного листа у него нет, хотя в данный момент больничный лист на почте в Москве и это уже проблема работодателя его оттуда забрать.
Работник написал заявление на прием на работу, но работадатель не заключил трудовой договор и не издал приказ о приеме. Какие права есть у работника по отношению к работатдателю?
Спасибо.
Работал по совмещению. Совмещение затем отменили, работодатель по истечению 3 недель решил составить акт-приема передачи. Поскольку совмещение отменил, то эти 3 недели никто не вел эту документацию. При приеме передачи., не нашли часть документов, работодатель требует с меня объяснение и хочет наказать. Правомерно ли это? аргумент работодателя, что я должен был оформить в день отмены совмещения акт приема передачи.
Скажите пожалуйста считается копия заявления с подписью присланная по телеграм электронной почте официальным документом для проверяющих органов или нужно предоставить оригинал заявления прием увольнение заявление о переходе на электронную почту.
