Работа по двум трудовым книжкам при декретном отпуске - права и законодательство
Я была официально устроена на работу. Пошла в декретный отпуск. В данный момент я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Предприятие сейчас в стадии банкротства. Полгода назад я завела другую трудовую книжку и устроилась официально на работу. Имею ли я право работать по двум трудовым книжкам, если в одной из них запись о том, что я нахожусь в декретном отпуске. Если да, то укажите пожалуйста ссылки на закон. И нужно ли мне увольняться с предприятия, которое на банкротстве (может полагаются какие-то выплаты)
Здравствуйте! Не предусмотрено законодательством две трудовые книжки.Запись о нахождении в отпуске по уходу за ребенком в трудовую книжку не вносится.При ликвидации Вас должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.
Спросить
Здравствуйте, как такого запрета в законе нет, с первой работы должны уволить в связи с сокращением штатов, но в ЦЗН встать не сможете, так как официально трудоустроены.
Спросить
Сейчас нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребенком до трёх лет 20 июля ухожу в
второй декретный отпуск какие мне надо собрать документы, какие выплаты мне полагаются официально устроена на предприятии проработала пять лет.
Здравствуйте
Ничего не надо собирать
Предоставите по месту работы больничный лист по беременности и родам и напишите заявление о предоставлении отпуска
СпроситьСейчас нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребенком до трёх лет 20 июля ухожу в второй декретный отпуск какие мне надо собрать документы, какие выплаты мне пологаются офицеально устроена на предприятии проработала пять лет.
Работаю в небезизвестной авиакомпании, которой сейчас грозит банкротство. По причине отсутствия необходимости сотрудников моей должности я была отправлена в отпуск по простою с сохранением 2/3 заработной платы. После банкротства я надеюсь получить причитающиеся выплаты, как по сокращению. Могу ли я сейчас устроиться куда-либо на совмещение, нужна ли для этого трудовая книжка, будет ли внесена запись в трудовую книжку об этих трудовых отношениях, смогу ли я получить компенсационные выплаты по банкротству предприятия, если я официально буду устроена на совмещение?
Да, можете устроиться. Трудовая не нужна, т.к. запись о совместительстве делается только по просьбе работника. Это не влияет на компенсационные выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ.
СпроситьА полагаются ли мне какие-либо выплаты при банкротстве предприятия. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте Ольга! Вам необходимо обратиться к конкурному управляющему и в ФСС.
СпроситьПредприятие, в котором я работаю, грозит банкротство. Денег не платят уже два месяца, нам предлагают увольняться по собственному желанию, но мне осталось четыре месяца до пенсии, да и сомнительно, что кто-нибудь, меня принял бы на работу. Вопрос: Нужно ли мне увольняться, в случае банкротства предприятия, какие выплаты, мне должны будут, выплатить, какие документы, после объявления о банкротстве, предприятие мне должна выдать?
Естественно, не в Ваших интересах увольняться по собственному желанию. Не пишите таких заявлений, пусть увольняют по сокращению или ликвидации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, в декретный отпуск ушла с Олеумного завода, ребенку 1,1 т.к меня нужда заставила выйти работать в декретном отпуске на другое предприятие, могу ли я в декретном отпуске работать на другом предприятии с новой трудовой книжкай? Не увольняясь со старой работы и чтобы трудовая книжка оставалось там? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
Вы вправе устроиться к другому работодателю по срочному договору на условиях внешнего совместительства.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (уже без выплат). Хочу устроится на другую работу по договору совместительства. Предприятие моей основной работы на грани банкротства и вполне вероятно, что когда подойдет время выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, уже и выходить то будет некуда. Могу ли я рассчитывать на какие то выплаты по сокращению в связи с ликвидацией предприятия, если буду в этот момент трудоустроена в другом предприятии по совместительству? Или может мне выгодней будет уволится по собственному желанию на основной работе и пойти на полную ставку на новой работе?
Добрый день, в связи с ликвидацией организации вы будете иметь право на выплату оклада, а также на выплату неизрасходованной части отпуска. Тот факт, что вы трудоустроены, не даст вам возможности получать оклад за 1 и 2 месяц после увольнения. А что Вам выгоднее: выйти на полную ставку на новую работу или работать неполный день с возможностью дальнейших выплат решать вам)
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. предприятия в процессе банкротства. Выдали уведомление предупреждение, что предприятие обанкротилось, назначен временный управляющий и предупреждение об увольнении. Полагаются ли мне какие то выплаты? Какие-то компенсации (например за отпуск)? изначально проработав около 7 мес, вышла в отпуск на две недели, после него сразу в декретный отпуск и далее сидела в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. потом вышла на 2,5 мес и снова в декрет. И сейчас в настоящее время в отпуске по уходу до трёх лет. еще год сидеть.
Если увольняют не по сокращению, то выплатят только если остался неиспользованный отпуск. Далее должны будут передать документы в соцстрах для декретных выплат.
СпроситьНа данный момент устроена официально. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Хочу устроиться на другую работу по новой трудовой книжке. Имею ли я права получать и детское пособие с одной работы. И устроиться на другую чтоб получать зарплату?
Вечер добрый! Можете устроиться и работать только неполный рабочий день, если не хотите потерять пособие до 1.5 лет, например на 0.9 ставку-ч.3 ст.256 ткрф.
Удачи Вам успехов.
СпроситьПроблема: в данный момент нахожусь в декретном отпуске до полутора лет (до 26.03.2017) следом ухожу в декретный отпуск до трёх лет (по причине отсутствия возможности выйти на работу). Предприятие, на котором работаю ликвидируется и будет новое предприятие, которое брать "декретниц" не будет. Какие выплаты мне положены? Куда нужно обратиться после увольнения? Большое спасибо за помощь!
Выходные пособия положены.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
