Анализ графика работы и оплаты праздничных дней - соответствие действиям работодателя законодательству
На работе скользящий график, в январе праздничных дней было восемь, из них 2 дня отдыхала, за 3 праздничных дня предоставили 3 выходных и оплатили в одинарном размере. Три дня оплатили вдвойне. Прав ли работодатель?
Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.
Доброго времени суток! Вахтовый метод работы подразумевает работу в особом режиме труда. После определённого количества рабочих дней следуют выходные дни, то есть ваши дни отдыха согласно вашему графику. Ваши выходные оплате не подлежат. То, что вы не доработали до своих выходных не означает, что вам должны их оплатить. Если же в период ваших рабочих дней выпали праздничные дни - Вам должны их оплатить в двойном размере.
СпроситьВозник вопрос по поводу выходных и праздничных дней.
Наша частная фирма занимается бытовым обслуживанием населения в связи с чем выходные дни-воскресенье и понедельник. В январе все отдыхали с 01 по 10 января, а нас заставили явиться на работу 09 января т.к суббота - рабочий день (т.е в январе отработали 128 часов вместо 120 по производственному календарю без дополнительной оплаты) В феврале опять вместо 4 выходных планируется 3 т.к 20 февраля - суббота - у нас рабочий день. Директор ссылается на то что у нас скользящий график работы, раз выходные не вместе со всеми, хотя скользящий график, по-моему, это нечто другое.
Прошу ответить права директор или нет.
С уважением С. Светов.
Сергей, в системе бытового обслуживания населения, повсюду существует скользящий график работы, в связи со спецификой деятельности. и тем не менее. если рабочие дни попали под праздничные, Вам могут предоставить дополнительный отдых, а могут оплатить работу в двойном размере.
СпроситьС уважением к Вам! Доброго время суток! Начну с описания вопроса. В январе месяце оркестр отработал 28 рабочих дней (у нас 6-ти дневка выходной понедельник). По приказу директора работали в праздничные дни 3,5 января - оплатили в одинарном размере и предоставили отгулы 9 и 10 января, 8 января оплатили в двойном размере заработной платы согласно Кол. договору. По каким-то своим критериям расчетчик устанавливает в январе 19 рабочих дней. Данный подход расчетчика значительно уменьшил стоимость дня в этом месяце при оплате работы в выходные дни. Прав ли расчетчик?
Здравствуйте!
Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января.
Учитывая, что у Вас шестидневная рабочая неделя, количество рабочих дней в январе 2016 года составляет 19.
Всё верно рассчитал расчетчик.
P.S. А 15 рабочих дней по производственному календарю в январе 2016 года - это при 5-дневной рабочей неделе. У Вас 6-дневная рабочая неделя, поэтому количество рабочих дней - 19.
Спросить
Расчётчик прав.
При пятидневке рабочих дней 15.
У Вас шестидневка.
Рабочих дней 19.
См. Подробнее ➤
А ст. 153 ТК РФ гласит:
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха".
Вы взяли два отгула.
А один день оплачен в двойном размере.
Нет никаких нарушений.
Спросить
Месячная зарплата работника за январь 2016 года определяется исходя из отработанного им в этом месяце времени и указанного в трудовом договоре размера (ст. 129 ТК РФ, Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1, от 27.04.2011 N 1111-6-1):
Поэтому если Вы в январе отработали 18 рабочих дней то и вашу зарплату нужно делитьна 18 дней а не на 19 ,чтобы расчитать ваш дневной зарабок.
Согласно ст. 153 ТК РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день полагается компенсация. В частности, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако вместо повышенной оплаты по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Это не критерии расчетчика. Это общие правила расчета заработной платы. Такой режим как шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем применима на условиях ст. 100 ТК РФ . При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Исходя из этого правила и создается производственный календарь для шестидневной рабочей недели.
По производственному календарю шестидневной рабочей недели при установлении общего выходного дня воскресенье количество рабочий дней в январе составляет 19 рабочих дней. Обычно При оплате неполностью отработанного месяца при поденном учете оклад делится на количество дней по производственному календарю и умножается на количество фактически отработанных дней по графику (такой расчет применяется если продолжительность рабочего дня одинаковая все шесть дней в неделю). Если продолжительность разная (согласно закону последний день шестидневной недели не должен превышать пять часов чтобы соблюсти минимальную норму еженедельного отдыха ), то применяется часовая ставка. Для оплаты же работы в выходные и праздничные дни применяется не дневная , а часовая ставка, которая рассчитывается по разному: как правило , либо из расчета нормального количества часов по производственному календарю в месяце привлечения (оклад/120 час. * кол-во отработанных часов в праздничные дни *2) , либо из расчета среднемесячных часов (оклад / (1975/12=164,58) * Количество часов отработанных в праздничные дни * 2).
При этом при привлечении к работе в выходные или праздничные дни согласно ст. 113 ТК РФ порядок оплаты выбирает не работодатель , а работник , что следует из смысла статьи 153 ТК РФ . Именно по письменному желанию работника вместо двойной оплаты часов работы в праздники работнику предоставляются дополнительные дни отдыха, которые оплате не подлежат, а часы работы в праздники оплачиваются в одинарном размере.
СпроситьПо инициативе работодателя я привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выходил по приказу с условием оплаты в одинарном размере и предоставлением другого не оплачиваемого выходного дня. Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не брал. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении?
Скользящий график, с 21 до 9.00,график 2/2.
Как оплачивается в выходные и праздничные дни?
И могу ли я взять отгул и оплату в одинарном размере?
выходные дни только оплачивается в двойном размере--выходные дни---нет.Можете оформить дополнительный день отдыха.
СпроситьРаботнику оплатили работу в праздничный день в одинарном размере и предоставили дни отдыха. У работодателя появилась необходимость отозвать работника из предоставленных дней отдыха на работу. Вопрос: как оплатить неотгулянные дни?
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьРаботодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Уважаемая Наталья! По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ)
Следует обратить внимание, что запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.
Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Следует учитывать, что работнику предоставляется полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному времени в выходной или нерабочий праздничный день (письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1).
Также бывает ситуация, когда работник определяется с видом компенсации уже после привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Поскольку законодательством не установлена форма волеизъявления работника, о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменно (в заявлении), либо устно. После этого необходимо издать приказ о предоставлении такого дня отдыха за подписью руководителя или уполномоченного лица. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьУ нас установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели и учетным периодом равным одному году + установлена повременная (по дням) система оплаты труда (оклад). Руководитель, мотивируя тем, что график «скользящий»,поставил праздничные дни 3,4,5,6 января в график как рабочие. При этом превышена норма рабочего времени за январь на 6 дней. Имел ли право работодатель составлять такой график и как оплачиваются отработанные праздничные дни?
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
ТК РФ, Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.СпроситьРаботодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Оплата праздничных дней при сменном графике работы. Я пошла в отпуск с 21 декабря на 2 недели выход на работу 16 января. Оплатили отпуск 16 дней Имеет ли работодатель не оплачивать праздничные дни? с 1 по 7 января ни чего не оплатили.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет.
Таким образом, оплата работы по сменному графику в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, если работник изъявил желание получить отгул вместо двойной оплаты. Желание работника получить вместо двойной оплаты день отдыха лучше всего изъявить в письменной форме во избежание возможных конфликтов с работодателем.
Если работодатель отказывает в предоставлении дня отдыха работнику, который работал в нерабочий праздничный день и написал заявление на предоставление ему отгула, такой отказ является неправомерным, поскольку данный вопрос зависит именно от желания работника. Навязать свою волю в описанной ситуации работодатель не может.
В ст. 112 ТК РФ перечислены нерабочие праздничные дни. Следует отметить, что выходные дни к нерабочим праздничным дням не относятся. То есть работник может получить двойную оплату либо по своему желанию день отдыха, только если его смена выпадает на нерабочий праздничный день, а не на перенесенный выходной день.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации, в библиотеке. Выходные у меня - по скользящему графику: в одну неделю - пятница и суббота, а в следующую - суббота и воскресенье. Наша заведующая праздничные январские 11 дней и другие январские выходные рассчитывает в табеле по производственному календарю по пятидневке и выводит всем работникам одинаковое количество выходных - 16 - за январь и забирает у моей смены один праздничный день, так как по скользящему графику у нас получается 17 выходных вместе с праздничными. Теперь моя смена в январе имеет 16 дней отдыха по производственному календарю, но новогодних праздничных дней всего 10. Права ли заведующая, приравнивая скользящий график работы к производственному календарю, где постоянные выходные-суббота и воскресенье и не нарушает ли она трудовое законодательство?
