Скакого момента задержки зарплаты на работодателя можно подавать в суд?

Через две недели задержки.

Все расходы взыскиваются за счёт проигравшей стороны.

Н.В.

Здравствуйте, Максим.

Извините. Не могу согласиться с "двумя неделями".

Работодатель ОБЯЗАН Вам полностью и своевременно выплачивать заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца В ДЕНЬ, УСТАНОВЛЕННЫЙ правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

МОЖЕТЕ В СУД ПОДАВАТЬ ХОТЬ НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ истечения установленного срока выплаты заработной платы.

Кроме того.

За задержку заработной платы ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов

Кроме того.

За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

По решению суда с работодателя быдут также взысканы:

- госпошлина в полном размере;

- оплата услуг представител в РАЗУМНЫХ РАЗМЕРАХ, то есть в тех размерах, которые установит суд. Они, вероятнее всего, могут быть и меньше потраченных вами на эти цели средств.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Вынужден поправить коллегу.

Согласно подп. 1 пункта 1 статьи 333.36. Налогового кодекса, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Что касается расходов на оказание юридической помощи.

Согласно пункту 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в РАЗУМНЫХ ПРЕДЕЛАХ, которые редко совпадают с фактическими расходами.