Как я, мать-одиночка, могу решить жилищную проблему в Москве или МО?
Меня зовут Анна, я мать-одиночка, в браке не состояла. Родителей нет, умерли, дом в Тамбовской обл решила продавать ещё до беременности с целью взять ипотеку в Москве или МО. На данный момент, я одна с 7-месячным ребёнком, который нигде не прописан, я тоже уже выписана практически, т.к.дом продан. К сожалению, там полдома и сумму за него я получу, сказать честно, смешную. Вот и хочу спросить - что мне делать? Ипотеку взять одна не могу, потому что в декрете и на работу выйти не могу. Не могу поставить на очередь сына в садик. Подскажите, пожалуйста.
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в жилищный департамент Администрации города, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то направьте его заказным письмом с уведомлением и описью, возможно Вас поставят в очередь на получение бесплатного социального жилья.
Статья 51 Жилищного кодекса Российской Федерации. Основания признания граждан нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма 1. Гражданами, нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, признаются (далее - нуждающиеся в жилых помещениях): 1) не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения; 2) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы; 3) проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям; 4) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма или собственниками жилых помещений, членами семьи собственника жилого помещения, проживающими в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеющими иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или принадлежащего на праве собственности. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 2. При наличии у гражданина и (или) членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности, определение уровня обеспеченности общей площадью жилого помещения осуществляется исходя из суммарной общей площади всех указанных жилых помещений. Статья 52 Жилищного кодекса Российской Федерации. Принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях 1. Жилые помещения по договорам социального найма предоставляются гражданам, которые приняты на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, за исключением установленных настоящим Кодексом случаев. 2. Состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях имеют право указанные в статье 49 настоящего Кодекса категории граждан, которые могут быть признаны нуждающимися в жилых помещениях. Если гражданин имеет право состоять на указанном учете по нескольким основаниям (как малоимущий гражданин и как относящийся к определенной федеральным законом, указом Президента Российской Федерации или законом субъекта Российской Федерации категории), по своему выбору такой гражданин может быть принят на учет по одному из этих оснований или по всем основаниям. 3. Принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях осуществляется органом местного самоуправления (далее - орган, осуществляющий принятие на учет) на основании заявлений данных граждан (далее - заявления о принятии на учет), поданных ими в указанный орган по месту своего жительства либо через многофункциональный центр в соответствии с заключенным ими в установленном Правительством Российской Федерации порядке соглашением о взаимодействии. В случаях и в порядке, которые установлены законодательством, граждане могут подать заявления о принятии на учет не по месту своего жительства. Принятие на указанный учет недееспособных граждан осуществляется на основании заявлений о принятии на учет, поданных их законными представителями. 4. С заявлениями о принятии на учет должны быть представлены документы, подтверждающие право соответствующих граждан состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, кроме документов, получаемых по межведомственным запросам органом, осуществляющим принятие на учет. Гражданину, подавшему заявление о принятии на учет, выдается расписка в получении от заявителя этих документов с указанием их перечня и даты их получения органом, осуществляющим принятие на учет, а также с указанием перечня документов, которые будут получены по межведомственным запросам. Органом, осуществляющим принятие на учет, самостоятельно запрашиваются документы (их копии или содержащиеся в них сведения), необходимые для принятия гражданина на учет, в органах государственной власти, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, в распоряжении которых находятся данные документы (их копии или содержащиеся в них сведения) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, если такие документы не были представлены заявителем по собственной инициативе. В случае представления документов через многофункциональный центр расписка выдается указанным многофункциональным центром. 5. Решение о принятии на учет или об отказе в принятии на учет должно быть принято по результатам рассмотрения заявления о принятии на учет и иных представленных или полученных по межведомственным запросам в соответствии с частью 4 настоящей статьи документов органом, осуществляющим принятие на учет, не позднее чем через тридцать рабочих дней со дня представления документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, в данный орган. В случае представления гражданином заявления о принятии на учет через многофункциональный центр срок принятия решения о принятии на учет или об отказе в принятии на учет исчисляется со дня передачи многофункциональным центром такого заявления в орган, осуществляющий принятие на учет. 6. Орган, осуществляющий принятие на учет, в том числе через многофункциональный центр, не позднее чем через три рабочих дня со дня принятия решения о принятии на учет выдает или направляет гражданину, подавшему соответствующее заявление о принятии на учет, документ, подтверждающий принятие такого решения. В случае представления гражданином заявления о принятии на учет через многофункциональный центр документ, подтверждающий принятие решения, направляется в многофункциональный центр, если иной способ получения не указан заявителем. 7. Порядок ведения органом местного самоуправления учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях устанавливается законом соответствующего субъекта Российской Федерации.
Спросить
Меня зовут Анна. Хотела бы задать вам такой вопрос! В октябре 2013 года устроилась в детский садик нянечкой, потому что забеременела, чтобы ребёнку было место в сад. Проработала до марта 2014 и ушла в декрет. В мае родила и поставила ребёнка на очередь сразу. Сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребёнком. Ребенку исполнилось два годика и я решила выйти на работу в сад с декрета с ребёнком. Но оказалось что льготную очередь нам отменили, и пока места в садик нету. На что я решила уволится чтобы пойти на другую работу. И вот думаю должны ли мне при увольнении выплатить какие нибудь деньги напри мер то что не отгулянный отпуск или ещё что нибудь. Заранее спасибо! Жду ответ.
Добрый день.При увольнении происходит полный расчет в том числе за неотгулянный отпуск.
СпроситьЯ хочу купить квартиру за мат. капитал. В квартире которую хочу купить, в приватизации состояли мать и сын, второй сын просто прописан. Мать умерла, тех паспорт недоделанный, но в наследство сын вступает, который стоит в приватизации. Ещё там прописаны две дочки второго сына, но они находятся в детском доме. Какие риски я могу понести при покупке квартиры, я так понимаю, что дети которые в дет. доме не будут выписаны из квартиры. И сыновья находятся в МЛС. Ещё там прописаны несколько посторонних человек, я сама многодетная мать-одиночка.
Здравствуйте Юлия. К сожалению не видя документов не зная необходимых дат и фамилий, не видя поквартирной карточки, регистрационного удостоверения БТИ, выписки из ЕГРН, и не зная ещё многих важных обстоятельств просто невозможно вам что то посоветовать. Так что сынок наследник на кичман (МЛС) присел? И как надолго? И как ему с кичмана в наследство вступать и ещё продавать хату сидя на кичмане? Или он доверенность перед своей посадкой оставил? Ваш вопрос может быть разрешён исключительно в индивидуальном порядке и это у юриста займёт некоторое время. Под ипотеку от банка такая квартира сто процентов не подойдёт да и у пенсионного фонда требования тоже будут высокие к проверке сделки, может не такие как у банка, но тоже довольно серьёзные. Вы можете даже не дойти до стадии покупки и заключения основного договора купли-продажи, так как Пенсионный Фонд будет против. Вам там надо в первую очередь консультироваться.
Спросить
Здравствуйте,
Вы же сами все риски прописали в вопросе - куча прописанных в квартире, наследники, которые сидят, а когда выйдут начнут начнут заявлять о своих правах, несовершеннолетние внуки, которые непонятно наследники или нет, где их отец?!
Неужели, настолько привлекательная цена, что прям хочется во все это влезть?!
СпроситьМеня зовут Юлия я мать-одиночка, мой сын впервые пошёл в детский садик №15 в Элисте, воспитательница дала квитанцию об оплате за садик, я спрашивала почему такая большая сумма и я ей сказала что я мать-одиночка что я одна воспитываю сына, она сказала что по федерадьным законам у меня нету никаких льгот. Пожалуйста подскажите что мне делать?
Я хотела бы спросить насчет садика. Два года стою в очереди ребенка нужно отдать в садик так как сидя дома обеспечить не могу, а выйти на работу не могу так как он дома надо за ним смотреть, а в садике все не подходит очередь что делать? Как отдать его в сад?
Я работала в Сбербанке 2 года, потом ушла в декрет, во время декрета у меня образовалась просрочка, год не платила кредит, потом всю сумму покрыла полностью сейчас хочу выйти на работу, могут ли меня не взять.
Ещё есть займы которые тоже бывают просрочены.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это указано в ст. 256 ТК РФ.
СпроситьМогу ли я взять больничный по беременности в компании, которой работаю по срочному договору. В данный момент уволена в связи окончанием контракта. На работу выйти не могу, т.к. беременность является противопоказанием к работе (на флоте судоводителем). Как мне быть, подскажите пожалуйста.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьМеня зовут Светлана, мне 33 года, Я мать-одиночка (не замужем, в свидетельстве стоит прочерк) на данный момент я живу у родителей, но очень хочу иметь свою квартиру. Купить или взять ипотеку нет возможности. Подскажите могу ли я получить квартиру? Если да, то как и куда нужно обратиться? Город Саратов. Спасибо.
Я работаю в пред-ве иностр. Компании, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему полгода), неделю назад узнала, что снова беременна, новый декрет будет после нового года. Я хотела бы выйти на работу на четыре месяца, и опять уйти в декрет, так как нужны деньги. В компании хочу честно сказать, что я снова беременна. По статусу я мать-одиночка.
Вопросы: Могут ли они отказаться взять меня на четыре месяца? Выплатять ли мне декретные деньги? Останется ли у меня пособие на первого ребенка?
Заранее благодарна,
Ольга.
Здравствуйте Ольга!
На основании статьи 256 трудового кодекса РФ по вашему заявлению может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По Вашему заявлению, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
При этом законодательство не определяет рамки, либо какие-либо иные ограничения, в случае, если вы снова станете беременной. Данная норма закона определяет предоставления отпуска не для одного ребенка, а неограниченному числу, если ребенок Ваш.
Кроме того, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вам, в соответствии со статьей 15 ФЗ " О государственных пособиях граждан, имеющих детей", выплачивается пособие по уходу за ребенком в размерах 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам.. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер вышеуказанных пособий суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
На основании вышеизложенного вы можете работать на условиях неполного рабочего дня, имеете право на получение пособий, и при этом имете право находиться в отпуске по уходу за ребенком, независимо от того, сколько их у Вас и когда они родились.
С Уважением!
СпроситьЯ работаю в детском саду нянечкой, на данный момент нахожусь в декрете, но в сентябре хочу выйти на работу. К нашему садику присоединили ещё один детский сад-заведующая одна на два садика. Я ей сказала что выйду на работу, а она говорит что переведет меня в тот детский сад, который присоединили. Я туда не хочу, а она сказала тогда увольняйся. Скажите имеет ли она право меня перевести, или я должна выйти на прежнее место работы.
Ваше рабочее место до исполнения ребенку возраста три года является не прикосновенным.
И выходить вы должны на своё место.
После выхода возможны перемещения, но в рамках соблюдения законодательства,- как минимум с письменным предупреждением за два месяца.
СпроситьМеня зовут Карина мне 19 я сирота, а ещё так получилось что и мать одиночка. Я стою на очереди на квартиру с 2013 года, в очереди на данный момент 3559. Подскажите пожалуйста как можно без очереди получить квартиру т.к на данный момент мне с грудным ребенком негде жить?!
