Беременность во время отпуска по уходу за ребенком - как это повлияет на работу и декретные выплаты в иностранной компании?
₽ VIP
Я работаю в пред-ве иностр. Компании, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему полгода), неделю назад узнала, что снова беременна, новый декрет будет после нового года. Я хотела бы выйти на работу на четыре месяца, и опять уйти в декрет, так как нужны деньги. В компании хочу честно сказать, что я снова беременна. По статусу я мать-одиночка.
Вопросы: Могут ли они отказаться взять меня на четыре месяца? Выплатять ли мне декретные деньги? Останется ли у меня пособие на первого ребенка?
Заранее благодарна,
Ольга.
Здравствуйте Ольга!
На основании статьи 256 трудового кодекса РФ по вашему заявлению может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По Вашему заявлению, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
При этом законодательство не определяет рамки, либо какие-либо иные ограничения, в случае, если вы снова станете беременной. Данная норма закона определяет предоставления отпуска не для одного ребенка, а неограниченному числу, если ребенок Ваш.
Кроме того, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вам, в соответствии со статьей 15 ФЗ " О государственных пособиях граждан, имеющих детей", выплачивается пособие по уходу за ребенком в размерах 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам.. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер вышеуказанных пособий суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
На основании вышеизложенного вы можете работать на условиях неполного рабочего дня, имеете право на получение пособий, и при этом имете право находиться в отпуске по уходу за ребенком, независимо от того, сколько их у Вас и когда они родились.
С Уважением!
Спросить
Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком. В марте 2015 я должна выйти из декрета. Но в данный момент планируем следующую беременность и следующий декрет (именно срок выхода в официальный декрет с 30 недель) выпадает уже на апрель-май 2015. что мне делать? Выйти на месяц на работу и снова уйти в новый декрет (начальник меня уволит!) или же отсидеться с марта по начало нового декрета на больничном и уйти в новый декрет? Какие возможны варианты и выплатят ли мне декретное пособие по старому рассчету (как за предыдущего ребенка) или будут рассчитывать заново? Спасибо. Могут ли меня уволить за новый декрет?
Увольнять беременную женщину запрещено ТК РФ, поэтому вас никто не уволить. Для расчёта средней з/п для выплат по беременности и родам вы вправе написать заявление о замене ракетного периода на период предшествующий первой беременности.
СпроситьУ меня такая ситуация, я нахожусь в декрете, и так получилось что в декабре я уйду во второй декрет сразу, я хотела выйти на работу на 2,5 месяца до следующего декрета, но мне сказали если я выйду на работу получается я декретных получу меньше намного раз не отработала 2 года до следующего декрета, и ежемесячное пособие будет меньше с работы по уходу за ребенком. Мне сказали лучше уйти из декрета в декрет и мне работа зарлатит все как за первого ребенка) это правда? Мне нельзя выйти на 2,5 месяца на работу?
Добрый день.
Да, Ваш работодатель прав.
Дело в том, что пособие по беременности и родам, рассчитывается по формуле:
Общее количество дней отпуска по беременности умножается на средний дневной заработок (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Расчетный период для определения среднедневного заработка, по первому Вашему декрету был - два календарных года, предшествующие декрету.
Если же Вы выйдете на работу на 2,5 месяца, то по требованию Закона, для расчета среднедневного заработка, будет применен другой порядок расчета исходя из МРОТа.
Т.е. в данном случае, Ваш страховой стаж будет меньше 6 месяцев, пособие будет рассчитывайте в особом порядке, что может сказаться не в Вашу пользу.
Для успокоения, Вы можете обратиться в финансовую службы своего предприятия, и попросить предварительно рассчитать сумму пособия в 2-х вариантах.
СпроситьОтветьте пожалуйста я беременна раюотаю учителем в школе хотела спросить ухожу в декрет в мае можно ли мне взять положенный отпуск учителя а потом после отпуска до декрета выйти на работу то есть взять отпуск и выйти на работу после отпуска а потом уйти в декретный отпуск заранее спасибо.
Здравствуйте! Этот вопрос Вам надо решать с руководителем, а вообще закон позволяет работнику уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед самым декретом независимо от стажа работы.
Спросить
Добрый день. Вы можете взять отпуск в любое время. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Нет, не можете. Внеплановый отпуск в соответствии со ст. 122, 260 предоставляется непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, или уже по окончании отпуском по уходу. Буквальный смысл в присоединении.
СпроситьНа данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. И 29 апреля 2012 года он заканчивается и мне нужно выйти на работу, но недавно узнала, что я снова беременна и получается, что до следующего декрета мне нужно выйти и отработать 3,5 месяца, но я не хочу и не могу, так как первого ребёнка не с кем оставить. Могу ли я взять на это время отпуск без сохранения зарплаты? Имеет ли право работодатель мне в этом отказать?
По трудовому законодательству у вас такого права нет.
Только с согласия работодателя.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Моему ребенку 2 года и 9 месяцев и я снова беременна. Какое мне будет выплачиваться пособие каждый месяц? Как и за первого ребенка и будут ли декретные деньги? Я знаю что пособие увеличиться если выйти и отработать хоть 2 недели, но я не выйду больше ни дня на работу, потому что очень тяжёлая работа и надо долго на работе обучаться новой программе, а я нихочу обучаться снова. Спрашивать вопросы у директора или бухгалтера я не могу, потому что они меня обманывали и ненавидят, потому что я на них в прокуратуру заявляла за их обман постоянный. И это называется из декрета в декрет, я правильно поняла?
Если через три месяц при достижении ребенком возраста трех лет Вы еще не уйдете на больничный по беременности и родам, то Вы обязаны выйти на работу, либо с согласия работодателя Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Но так понимаю, Вам вряд ли такой отпуск предоставят. Расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года, поэтому если вы выйдете на работу и уйдете на больничный по беременности и родам в этом же году, то Ваша заработная плата в 2015 году не имеет никакого значения. Предыдущие два календарных года Вы вправе заменить на года до ухода в отпуск по уходу за ребенком, то есть расчет будет таким же как и с первым ребенком.
СпроситьУменя вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выходить на работу нужно с 30 августа 2017 года, но на данный момент я беременна снова и на 30 августа срок будет 21 неделя. Я не хочу выходить на работу, так работа тяжелая физически. Могут ли меня принудительно заставить выйти на работу? Могу ли я написать отпуск за свой счет до декрета, он будет в ноябре. И оплатят ли мне декрет и выплаты до 1,5 лет или лучше уволиться и получать пособие в соцзащите?
Доброго времени суток! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьВ данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день для сохранения пособия. Работать планирую 3 месяца. Могу ли спустя 3 месяца работы снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Ребёнку на тот момент будет 1 год.
Жанна, здравствуйте! Да имеете полное право выйти на неполный рабочий день. Потом снова полностью выйти в декретный отпуск тоже Ваше право.
СпроситьНахожусь во втором отпуске по уходу за ребенком до трех лет (двое детей, из первого "декрета" без выхода на работу ушла во второй декрет). Недавно узнала, что беременна третьим ребенком. После выхода из отпуска буду работать 3 месяца и снова в декрет. Положен ли мне ежегодный отпуск до декрета, и могут ли отказать?
Вы имеете право на отпуск, так как непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. (
ст. ст. 122, 260 ТК РФ).Спросить
Нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на работу на 2 месяца, ребенку полгода, могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и очень важно как будет расчитываться пособие по уходу! Какой период будет браться в расчет!
выходите на 0.9 ставки --получите и пособие и з/п--ч.3 ст.256тркф- в любое время можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьНа данный момент я нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 3 лет.
Хочу уйти из декрета в декрет, но на днях узнала, что компания работодателя поменяла свое название. При этом все данные поменялись (ИНН, КПП, БИК и т. д.) . Вот и возник вопрос чем мне в итоге это грозит. И выплатят мне новый декретный. Если я ухожу из декрета в декрет.
Уважаемая Ольга! Вам первоначально необходимо выяснить работаете ли Выв настоящей организации до настоящего времени, поскольку в соответствии со ст.271 Трудового кодекса РФ, в случае ликвидации организации работодатель по своей инициативе мог расторгнуть с Вами трудовой договор... В случае если вы были переведены во вновь образованную организацию в случае ее реорганизации без ликвидации то уйдете в новый отпуск по уходу за ребенком с сохранением всех прежних выплат. Если возникнут проблемы по данному вопросу можете обратиться на очную консультацию ТЦ "Райпо" территория Старого рынка г. Ступино т. 8 (919) 761-89-02
Спросить
