Могут ли меня Силом перевести на лёгкий труд после выхода с больничного с переломом позвоночника работаю на тяжелом труду.
Могут ли меня Силом перевести на лёгкий труд после выхода с больничного с переломом позвоночника работаю на тяжелом труду.
Вас просто не допустят к тяжелому труду.
А в случае, если вы откажетесь перейти на легкий труд, или у работодателя не окажется такого рабочего места, то вас просто уволят с двухнедельным пособием.
И всё !
Спросить
Заработал на работе грыжу позвоночника! После выхода с больничного переведён на лёгкий труд. В чём я потеряю на работе.? И могут ли меня уволить если нет лёгкого труда.?
1. уволить могут
2.если переведут на легкий труд то в соответствии со ст. 182 ТК РФ
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 182]
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
СпроситьМожно на легком труде идти на больничный. И как он будет оплачиваться. Входит это в срок легкого труда или босле больничного на работе продлят легкий труд.
Здравствуйте. Больничный оформить можно, если для этого есть основания. Относительно срока лёгкого труда - зависит от того, что указано в мед. заключении.
СпроситьСделали операцию на позвоночник, грыжа, группу не дали дали лёгкий труд, и выписали с больничного. Работадатель говорит нет лёгкого труда, а работать не могу, что делать?
Добрый день. А вам перевод на лёгкий труд установил врач? Если да, то вы будет отдыхать и получать зарплату.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».
Во-первых, этот трудовой вопрос регулируется статьей 73 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Во-вторых, по таким серьезным юридическим вопросам нужно всегда обращать внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Всего Вам доброго.
Спросить
Да,можете. Для перевода на лёгкий труд необходимо заключение врача.
Согласно ст. 73 ТК РФ
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровьяСпросить
Работаю младшим воспитателем, считается моя работа тяжёлой? носка вёдер, кастрюль, работа с препаратами такими как Ника? могут ли меня перевести на лекгий труд, если принесу справку о беременности)
Уважаемая Екатерина, в учреждении до 01.01.2019 должна была быть проведена специальная оценка условий труда в заключении которой устанавливаются все виды факторов труда в том числе тяжесть. Вас обязаны перевести на легкий труд, если принесете справку о беременности.
Спросить
Да обязаны перевести или пусть предоставляют помощника... пишите заявление о переводе прикладывайте справки и вас уведомят.
СпроситьПосле производственной травмы. Перелом со смещением. Рука. По выходу с больничного был назначен легкий труд на месяц. Работодатель отказывает. Просит писать за свой счет. Как быть. И могу ли я просто отказаться от легкого труда. Какие могут быть последствия.
Здравствуйте! Ничего не пишите. Это не ваша забота. Вам работодатель либо обязан предоставить, либо отстранить от работы с сохранением места и зарплаты. Однако вы на свой риск можете продолжать работать дальше, как работали.
Спросить
Вы можете по этой ситуации подготовить жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда области или по крайней мере пригрозить этим. За нарушение режима труда после производственной травмы может быть назначен крупный штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.73 ТК РФ:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Вы не обязаны писать никакие заявления. Это проблема работодателя - предоставить Вам лёгкий труд. А в случае нарушения Ваших прав можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЯвляюсь работником (слесарем-ремонтником) на заводе (ОАО Исеть),
полгода нахожусь на больничном выданным поликлиникой,
сделали операцию на позвоночнике (удаление межпозвонковых грыж и закрепление позвоночника метал. Штырями).
Поликлиника выдает справку о переходе на легкий труд периодом на полгода.
Работодатель заявляет, что легкого труда на заводе нет. Заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Если я не напишу заявление, то издастся приказ, что завод не нуждается в данном работнике с ограничениями по труду.
Какие правая я имею, чтобы остаться работником завода; а именно работать полгода на легком труде, а затем перейти на прежний труд?
Благодарю, Юрий Федорович.
Какие правая я имею, чтобы остаться работником завода; а именно работать полгода на легком труде, а затем перейти на прежний труд?
-
Никаких.
Только и по С/желанию не пишите.
-
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
ст. 73, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) {КонсультантПлюс}
) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
ст. 77, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) {КонсультантПлюс}
СпроситьЯ работаю вахтами. И меня до вели до прединсультного состояние. Сейчас я нахожусь на больничном. Уже 1 месяц. Могут ли мне после больничного предоставить легкий труд? Хотя легкого труда у них нет вакансий. Что делать.
Здравствуйте! Если будет справка от врача о том, что Вам рекомендован легкий труд, то Вас обязаны перевести на легкий труда, либо можете обратиться к терапевту для направления на МСЭК для получения инвалидности.
Удачи Вам!
Спросить
ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Всего хорошего.
СпроситьЯ работаю на химическом производстве, моя работа заключается в выполнении тяжёлого физического труда, в сентябре этого года мне сделают операцию на позвоночник, ну а затем будет реабилитация, и потом естественно выход на работу со справкой на лёгкий труд, чему конечно же не обрадуется руководитель подразделения. ВОПРОС! Могут ли меня уволить комиссия которая создадут по моему делу, если всё же не окажется вакансии согласно моей справке на лёгкий труд Заранее спасибо.
По тексту - нет, легкий труд предполагает выздоровление, соответствующего заключения не будет.
ТК РФ.
"Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
"
СпроситьПолучила производственную травму по своей вине, нарушив правила охраны труда. Могут ли меня уволить после выхода с больничного по причине нарушения правил охраны труда?
