Уволен по сомнительной причине - работнику задерживают зарплату, но его уволили за отсутствие на работе
Мне уже 3-ри месяца задерживают заработную плату. Я написал уведомление о вынужденном прогуле, подал Иск в суд и не выхожу на работу. В это время работодатель провел служебную проверку и типа выявил, что 5 месяцев назад пару дне отсутствовал на работе более 4-х часов, при чем все доводы основываются на системе турникета (офис у нас находится в офисном здании). Далее работодатель ссылается что хотел взять с меня объяснительную и направил письмо курьером, который якобы меня не застал дома и на телефоны я не отвечаю. После этого работодатель издает приказ и увольняет меня по статье. Вопрос: может ли меня работодатель уволить после того как я направил уведомление о вынужденном прогуле из за невыплаты зар платы?
Уважаемый Александр! Разъясняю Вам, что порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 ТК РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Примечание: при наличии уважительной причины, пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответствующего заявления с указанием имеющихся у заявителя уважительных причин, но доводить до этого не рекомендуется..
Чтобы обжаловать приказ об увольнении, Вы вправе обратиться, по своему выбору, в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Исковое заявление должно отвечать требованиям ст. ст. 131 и 132 ГПК РФ. В нем необходимо описать обстоятельства дела, по возможности предметно изложить и юридически грамотно обосновать заявляемые требования к работодателю. В исковому заявлению прилагаются документы: копия трудового договора, копия трудовой книжки (с записями о приеме на работу и об увольнении), справки о размере заработной платы за весь период работы. Могут понадобиться иные документы, подтверждающие как трудовые отношения между работников и организацией, так и незаконность оснований обжалуемого увольнения. Если «на руках» такие документы отсутствуют, можно обратиться в суд с заявлением об их истребовании с работодателя (см. ч.ч. 1 и 2 ст. 57 ГПК РФ). Помимо документов, подтверждающих трудовые отношения и незаконность увольнения, возможно привлекать свидетелей для использования их пояснения по существу спорных правоотношений в качестве доказательств заявленных исковых требований.
Рекомендация: обратиться на индивидуальную юридическую консультацию для определения порядка и условий оказания юридических услуг по каждому из трудовых споров с Вашим участием. «…Вечер перестает быть томным…» - из к/ф «Москва слезам не верит»
СпроситьРяд сотрудников в соответствии со ст.142 ТК РФ подали администрации ООО уведолмение о приостановлении работы до полной выплаты задержанной заработной платы.
Администрация дала указание (приказ) бухгалтерии не начислять заработную плату с даты уведомления сотрудникам подавшим уведомление о приостановлении работы.
ВОПРОС: в случае приостановлении работы по ст.142 ТК РФ сохраняется ли сотруднику средняя заработная плата или нет за время не выхода на работу (после уведомления сотрудники не выходят на работу).
В.Казаринов kazarinow @ yandex.ru
На работе не выплачивают заработную плату два месяца, я написала уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы. Мой работодатель говорит, что я пенсионер и не могу писать такое заявление, так как у меня есть дополнительный доход-пенсия.
ТК РФ устанавливает трёхмесячный срок давности по искам о разрешении индивидуальных трудовых споров.
Работник проработал в организации 4 месяца, после чего был уволен по собственному желанию, но затем восстановлен по решению суда. За время вынужденного прогула суд насчитал заработную плату работнику. Спустя месяц работник снова уволился по собственному желанию, но одновременно подал иск с требованием погасить задолженность по заработной плате, якобы образовавшейся в первые четыре месяца работы (в результате первого разбирательства суд насчитал ему большую зарплату, чем до этого платили в организации). ТК РФ устанавливает трёхмесячный срок давности по искам о разрешении индивидуальных трудовых споров. Какой момент служит отсчётом этого срока: дата первого получения заработной платы (размер которого, согласно последнему иску, был меньше положенного) или дата решения суда, насчитавшего заработную плату за вынужденный прогул по новой системе?
15 августа 2014 года мой работодатель должен был выплатить заработную плату за июль. Заработную плату не выплатили в положенный срок и, кроме того, до сих пор задерживают. 10 сентября я написал уведомление о приостановке работы до выплаты з/п, руководствуясь ст.142 ТК РФ. Секретарь генерального директора приняла мое уведомление и зафиксировала входящим штампом. 11 сентября на эл.почту сотрудников поступило письмо о выплате 1/3 зар. платы за июль, и вечером обещанная сумма была перечислена на карты. Вопрос: должен ли я выходить на работу, если была выплачена неполная часть задержанной зар. платы? Я не получал письменного уведомления о готовности выплатить полную сумму. Начальство мне не сообщает о выходе на работу. Могут ли меня уволить за невыход на работу?
Работал директором ФГУП, реорганизация на ОАО, гендиректором ОАО отработал 1,5 года, распоряжением собственника (Росимущества) прекратили полномочия 21 октября 2014 года, лег в больницу на операцию - больничный 2 месяца, приказа об увольнении не получал, написал извещение 24 декабря 2014 года о том, что з/плату не платите, компенсации не платите, значит на работу не выхожу. 20.01.15 г. началась проверка по мне ОБЭПом, но 10.03.2015 я написал заявление в прокуратуру о невыплате з/платы, прокуратура в комиссию по труду, подал в суд, через пару дней после подачи иска получил письмо от инспекции, что приказ об моем увольнении датируется 22 ноября 2014 г. на почте ни писем ни телеграмм в мой адрес не приходило, ОБЭП провел проверку и ничего не нашел. В иске я указал, что предприятие должно мне з/плату и за дни которые я не ходил на работу начиная с 24.12.2014 г, но я иногда посещал предприятие. Будет мне оплата за дни которые я пропустил с 24 декабря 2015 г. за неуплату з/платы.
Наше предприятие находится в тяжелом финансовом положении. Нам не выплачивалась заработная плата за три месяца (август, сентябрь, октябрь). Из-за невыплаты заработной платы и отсутствия работы, т.к. не было заключено никаких договоров на производство работ, я написал заявление на приостановку деятельности из-за невыплаты заработной платы. 23 декабря нам погасили задолженность по зарплате за 4 месяца (август, сентябрь, октябрь и ноябрь месяцы), но уведомления о перечислении в соответствии со ст. 142 ТК РФ мне отправлено не было. Я вышел на работу 12.01.2015 г. и работодатель пообещал уволить меня за прогулы. Правомерны ли его действия, если
1. мне не было выслано уведомление о перечислении заработной платы
2. согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц, а мне последняя заработная плата была перечислена 23.12.2014 г.
Могу ли я с сегодняшнего дня повторно приостановить свою трудовую деятельность из-за невыплаты заработной платы.
Работодатель задерживает заработную плату более чем на два месяца. А работаем в водоснабжающей организации, как мы можем заставить работодателя выплатить задолженность по заработной плате?
Работник (сдельщик) находится в приостановке работы по вине работодателя (не выплата заработной платы). Во время приостановки работы работник получает средне сдельную заработную плату. Ген. Директор издает приказ о переходе предприятия на двух дневную рабочую неделю. Бухгалтерия начисляет зар. плату из расчета двух дневной недели, следовательно идет урезание заработной платы. Законно ли таким методом урезать заработную плату работнику?
Спасибо.
Помогите. Работник был уволен по сокращению штатов, незаконно, через неделю после увольнения работодатель это понял и отменил приказ об увольнении, работник был извещен заказным письмом с уведомлением, что он может приступить к работе. На работу не явился, прошло уже больше месяца. Теперь работник подал в суд иск о взыскании выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула. Вопрос: должны ли мы выплатить выходное пособие, будет ли вынужденный прогул, если он сам не приступил к работе (уведомление о получении нашего письма есть), как правильно его уволить? Можно ли аннулировать трудовой договор в связи с тем, что он не приступил к работе?
