Сотрудники ПФ требуют документального подтверждения сатажа работы т.к. в трудовой этот стаж заверен печатью оттиск которой, четко не просматривается. Архив найти не удалось. Кто должен делать технико криминалистическую экспертизу печати, если сотрудники ПФ не могут её прочесть? И какую я несу ответственность в случае, если сотрудники отдела кадров в свое время плохо оформили запись?

если не начислят пенсию или начислят без учета указанного периода, надо обжаловать в суд, другого пути нет

Требование документального подтверждения стажа работы сотрудниками ПФ - вопросы о технико-криминалистической экспертизе печати и ответственности

Возможно ли подтвердить действительность печати в трудовой книжке через другую запись с четко прочитываемой печатью

В трудовой книжке запись об увольнении заверена печатью на которой плохо прочитывается наименование работодателя. Есть вторая запись того же работодателя о другом периоде работы с четко прочитываемой печатью. Может ли эта печать подтвердить действительность печати в первой записи?

Читать ответы (1)

Вопросы о подтверждении трудового стажа при расчете пенсии

1. Если есть запись в трудовой книжке о работе на предприятии, заверенная печатью и штампом вправе ли требовать подтверждение при расчете пенсии указанный период справкой непосредственно пенсионера? Какая статья если это так? 2. Кто должен запрашивать документы о стаже работы при начислении пенсии в случае, если не совсем четко просматривается отдельные буквы в круглой печати предприятия на записи в трудовой книжке при совершенно четком штампе наименования предприятия?

Читать ответы (2)

Необходимое подтверждение работы в Военторге № 255 в связи с отсутствием круглой печати при записи об увольнении

В пенсионном отделе запросили подтверждение записи о работе в Военторге № 255, который теперь находится в другом государстве (Казахстан), по причине отсутствия круглой печати при записи об увольнении. Стоит штамп отдела кадров. Круглая печать стоит при записи о приеме на работу. Куда писать запрос о подтверждении моей работы?

Читать ответы (2)

Обнаружена ошибка в трудовой книжке - сотрудница пенсионного фонда требует подтверждения периода работы

При оформлении пенсии по старости в моей трудовой книжке обнаружено, что после записи №32 следует запись №23. Вероятно, ошиблась сотрудница отдела кадров. Несмотря на то,что хронология записей полностью сохранена, сотрудник пенсионного фонда требует документального подтверждения периода работы, связанной с этой записью.

Читать ответы (1)

Проблема с оформлением пенсии - отказ принять запись в трудовой книге, заверенную печатью отдела кадров Казахской ССР

При оформлении мне пенсии по старости у меня не принята запись в трудовой книге от 1996 года заверенная печатью отдела кадров в которой фигурировало государство... Каз. ССР мотивируя это тем, что в указанном периоде Казахская ССР уже была переименована в Республику Казахстан. Но в чем моя вина если предприятие в котором я работал не удосужилось поменять печать отдела кадров? Должен ли я подтверждать свой стаж, в этот период, справкой архива? Спасибо!

Читать ответы (1)

Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель?

При увольнении сотрудника, не смогли найти его трудовую книжку. Он попросил сделать ему дубликат. Сотрудники отдела персонала предложили принести справки с предыдущих мест работы или из пенсионного фонда для подтверждения стажа. Работник отказался, сказал, что раз трудовая книжка утеряна работодателем, то именно работодатель должен собирать данные о предыдущих местах работы и стаже работника или внести запись о стаже со слов работника, т.к. он его примерно помнит. Сотрудники отдела персонала отказались, сказав, что без предоставленных справок дубликат трудовой книжки делать не будут, или впишут только данные о работе в организации, из которой сотрудник увольняется. Подскажите, кто в данной ситуации прав? Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель? И какую ответственность несет работодатель за утерю трудовой книжки сотрудника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как поступить при нечеткой печати при увольнении и кто будет заниматься переписыванием записи?

При увольнении поставили блёклую печать, но не смазанную, наименование организации почти нельзя разобрать - что делать? Можно ли поставить рядом с этой печатью еще одну четкую? Или нужно переписывать запись об увольнении? Четко видно только слова Отдел кадров. И если признавать запись недействительной, то кто будет заниматься этим? Я, т.к. книжка у меня уже на руках? Или отдел кадров, плохо проставивший печать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Сложности при оформлении пенсии из-за отсутствия документов организации в трудовой книжке.

У меня возникли сложности при оформлении пенсии, сотрудники ПФ ссылаются на нечеткий оттиск печати организации в трудовой книжке и требуют справку с данного места работы. Проблема состоит в том, что данной организации больше не существует и архивные документы в государственные архивы не поступали. В этой организации (Ленинградское швейное объединение Рассвет) я пришла ученицей ФЗУ и окончила его, о чем имею свидетельство с печатью организации. При оформлении трудовой книжки в отделе кадров ошиблись, вписали сначала дату окончания ФЗУ, а не поступления. Запись была исправлена и заверена печатью организации и подписью сотрудника отдела кадров. Все оригиналы и копии мною были предоставлены в ПФ, но мне было предложено отказаться от этих лет в письменном виде, а это 8 лет трудового стажа. Как быть, проконсультируйте пожалуйста?

Читать ответы (1)

Круглая печать стоит при записи о приеме на работу.

В пенсионном отделе запросили подтверждение записи о работе в Военторге 255, который теперь находится в другом государстве, по причине отсутствия круглой печати при записи об увольнении. Стоит штамп отдела кадров. Круглая печать стоит при записи о приеме на работу.

Читать ответы (1)

Как подтвердить стаж работника без записи об увольнении в трудовой книжке?

Как быть в ситуации: у сотрудника в трудовой книжке нет записи с первого места работы об увольнении, но стоит печать (на текущий момент, данная фирма ликвидирована), после первой записи о приеме на работу, была внесена запись о приеме на другую работу со следующим номером, сотрудник кадрового отдела пропустил этот момент. После этого, было также сменено неск мест работы. В фирму, которая не поставила запись об увольнении, обращаться бесполезно, никого не найти. Также интересует, каким образом можно подтвердить стаж сотрудника в данном случае?

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование документального подтверждения стажа работы сотрудниками ПФ - вопросы о технико-криминалистической экспертизе печати и ответственности

Москва - онлайн услуги юристов